xx建設(shè)有限公司薪酬管理制度匯編-預(yù)覽頁
【正文】 公司適用崗位績效工資制的員工實行結(jié)構(gòu)工資制，其崗位薪酬結(jié)構(gòu)為：崗位薪酬=基本工資+崗位補貼+技能補貼+工齡津貼+其他（注：公司制定的各項薪酬標準均為稅前值。第二章 管理體系一、公司的薪酬管理體系包括五類：年薪制，崗位績效工資制，項目承包制，包干工資制。貼近市場原則：崗位的薪酬水平依據(jù)行業(yè)特點、崗位性質(zhì)和市場供應(yīng)狀況確定，反映社會必要勞動時間對薪酬的制衡作用。. . . .. .XX建設(shè)有限公司薪酬管理制度第一章 總則一、適用范圍本辦法適用于XX建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）副總、總工辦、采購、財務(wù)、行政和其分管部門員工，包括公司所有在冊員工。三、管理原則按勞分配原則：誠實勞動，勇于奉獻，尤其對公司作出的貢獻，是獲得應(yīng)有勞動報酬的基本前提。四、管理用途管理用于且不限于以下幾個方面：獎金發(fā)放；工資調(diào)整；職務(wù)升降；崗位調(diào)動。四、包干工資適用于一線操作工人、輔助生產(chǎn)人員、服務(wù)勤雜人員?；竟べY標準依職位和工作性質(zhì)劃分為（詳見下表）1）如果設(shè)定崗位與以下名稱不一致，執(zhí)行同一等級崗位基本工資標準；2）實行項目承包制、計量承包制員工計算基本工資時，不按此標準執(zhí)行。（1）工齡計算僅指在本企業(yè)服務(wù)年限。餐貼參照公司相關(guān)文件規(guī)定標準執(zhí)行。三、所有補（津）貼發(fā)放均依據(jù)當月實際考核情況發(fā)放，即出勤一天發(fā)放一天。六、項目完結(jié)后待崗的原項目管理人員（不含辦理結(jié)算人員），公司可根據(jù)本人能力，安排適當工作，無崗位安排的，可按本條規(guī)定發(fā)給基薪，三個月以上停發(fā)，就地待崗。九、公司員工嚴格按照公司《考勤制度》執(zhí)行。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1