《中韜電池公司員工獎懲管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 平、 公正 、公開 ，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。 ； ； ； ； ，并 給予一定的現(xiàn)金獎勵 ，獎金額度： 501000元 ，獎金隨當(dāng)月工資發(fā) 放。 ，當(dāng)月生日的人給予 40元紅包獎勵。 流程 。 未按要求穿戴工作服 、工鞋、工帽、頭巾 和 配帶 廠牌 的； 私自將工鞋穿出廠外的 文件 編號： ADM— 027 版本號： A/01 發(fā)行日期： 20xx1201 頁碼： 2/7 本人自薦 （提交書面材料 ） 部門經(jīng)理或 行政部推 薦 （提交書面材料 ） 部門經(jīng)理 （初核 ） 行政部 （復(fù)核并提請經(jīng)理級會議審核 ） 行政部 （獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放 ） 公司領(lǐng)導(dǎo) （副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準 ） ，但尚未給公司造成損失的； ； ，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理； 、嬉戲或吵鬧妨礙 他人工作； 不講究文明，隨地吐 痰 、扔垃圾的； 的 指揮監(jiān)督 的 ； ，私自更換鞋柜，盜用他人工鞋， 私自將工鞋穿出廠外的 ,打工卡插隊的； 、工作臺面擺放不整齊、清潔不及時、設(shè)備保養(yǎng)不及時 的 。 3天或當(dāng)月累計曠工超過 4天的； ，移送法辦者； ； 15個工作日內(nèi)仍未提供報到所須證件者； 體檢查時請人代檢查或代他人檢查身體者； 、變造工作報表或其它文件或遺失、盜用、偽造重要文件、印章者； ； ； ，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理 。 3萬元以下 (含 3萬元 )，責(zé)任人賠償 10％一 50％ （按責(zé)任大小決定賠償比例） ； 3萬元以上的，報公司領(lǐng)導(dǎo)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 、審批員工處 罰 的時間，從證實員工犯錯誤之日起，辭退處 罰 不得超過 2個月，其他處 罰 不得超過1個月。 制度解釋權(quán)歸 行政部
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