【正文】 他部門(mén)的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切 5 4 3 2 1 創(chuàng)造力 能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作 5 4 3 2 1 情報(bào)力 對(duì)情報(bào)很敏銳，且有卓越的收集力 5 4 3 2 1 評(píng) 價(jià) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 65 分以上為能力超強(qiáng) 60~65 分為能力強(qiáng) 55~60 分為能力較強(qiáng) ____________________________________________________________________________________________________ 50~55 分為能力一般 50 分以下為能力差 人事考評(píng)表 填表時(shí)間 年 月 編號(hào) 姓名 年齡 歲 考 評(píng) 者 初 評(píng) 調(diào) 整 審批者 （章） 職別 部門(mén) （章） （章） 評(píng)定因素 評(píng)定項(xiàng)目 獎(jiǎng) 金 考 評(píng) 提 薪 考 評(píng) 特 記 事 項(xiàng) 初 評(píng) 調(diào) 整 初 評(píng) 調(diào) 整 成 績(jī) 評(píng) 價(jià) 質(zhì) 量 數(shù) 量 教育指導(dǎo) 創(chuàng)新改進(jìn) 工 作 態(tài) 度 評(píng) 價(jià) 紀(jì) 律 性 協(xié) 調(diào) 性 積 極 性 責(zé) 任 性 自我開(kāi)發(fā) 熱 情 能 知識(shí)技能 ____________________________________________________________________________________________________ 力 評(píng) 價(jià) 判斷決斷 交涉協(xié)調(diào) 應(yīng)用開(kāi)發(fā) 指導(dǎo)監(jiān)督 評(píng) 語(yǔ) S?? 180 以上 A?? 150～ 179 B?? 90～ 149 C?? 60～ 89 D?? 59 以下 考評(píng)合計(jì) 分 考評(píng)合計(jì) 分 人事部記入欄 評(píng) 語(yǔ) 評(píng) 語(yǔ) 最 終 評(píng) 語(yǔ) 獎(jiǎng) 金 提 薪 申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ) 申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ) 填寫(xiě)注意點(diǎn)： ①評(píng)定時(shí)，請(qǐng)?jiān)趹?yīng)得分?jǐn)?shù)下面“√”，最后將合計(jì)分?jǐn)?shù)填入合計(jì)欄。 ⑤有 *符號(hào)的欄目請(qǐng)勿填寫(xiě)。 可 —— 最好再努把力。 16 肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)，能應(yīng)付工作。 30 理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處理力比一般人強(qiáng)。 6 協(xié) 調(diào) 性 與人協(xié)調(diào)間為工作順利完成盡大努力 20 愛(ài)護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人。 4 責(zé) 任 感 任勞任怨，竭盡所能成任務(wù)。 4 敷 衍無(wú)責(zé) 任感粗 心大意。 實(shí)。 綜合能力考核表 下級(jí)對(duì)上級(jí) 評(píng)估步驟 : 1. 下屬單獨(dú)填寫(xiě)此項(xiàng)評(píng)估，不需要和任何人進(jìn)行討論； 2. 如果你不是直接由分公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，那么你需要評(píng)估二位領(lǐng)導(dǎo) ： 你的直接上級(jí)以及當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理 ； 3. 填寫(xiě)完畢，注明本人姓名和職位，以及被評(píng)估人的姓名和職位，獨(dú)立發(fā)送給總部人力資源部； 4. 人力資源部匯總的評(píng)估分?jǐn)?shù)和評(píng)估意見(jiàn)，暫時(shí)作為內(nèi)部審核參考意見(jiàn)，上交總部的首席執(zhí)行官，不向 被評(píng)估人進(jìn)行反饋． 5. 如果有必要對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行反饋，我們會(huì)先征求評(píng)估人的意見(jiàn)．請(qǐng)?jiān)谝韵碌倪x擇中打勾注明你的意愿： 可以記名形式 ________向 被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容 可以不記名形式 ________向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容 絕對(duì)不可以 ________向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容 ____________________________________________________________________________________________________ 人力資源部會(huì)將評(píng)估人的意見(jiàn)及其結(jié)果高度保密 綜合能力 5— 非常優(yōu)秀； 4— 很好； 3— 合格／稱職； 2— 需要改進(jìn)； 1— 不稱職 2. 專業(yè)知識(shí) 評(píng) 定 熟悉工作要求、技能和程 序 熟悉本行業(yè)及產(chǎn)品 、實(shí)際情況及發(fā)展方向 （例如：器材、電腦軟件等） 評(píng) 語(yǔ) 3. 主動(dòng)性和創(chuàng)造性 評(píng) 定 為達(dá)到工作目標(biāo)而積極地做出 有影響力的償試 主動(dòng)開(kāi)展工作而非一味被動(dòng)服從 從有限的資源中創(chuàng)造出盡可能多的成果 主動(dòng)開(kāi)展工作力求超越預(yù)期目標(biāo) 將有創(chuàng)造性的思想加以完善 于向傳統(tǒng)模式提出挑戰(zhàn)并進(jìn)行有創(chuàng)造性的償試 是否善于發(fā)現(xiàn)資源、進(jìn)行完善及富于創(chuàng)造性 評(píng) 語(yǔ) 員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)評(píng)定分?jǐn)?shù) 5分 —— 非常優(yōu)秀 4分 —— 很好 3分 —— 合格，稱職 2分 —— 需要改進(jìn) 1分 —— 不稱職 對(duì)上述五各級(jí)別評(píng)審均需做出評(píng)語(yǔ)，對(duì) 3 分以下的評(píng)審要提出改進(jìn)的建議 . ____________________________________________________________________________________________________ 4. 對(duì)客戶的關(guān)注程度 評(píng) 定 掌握客戶的第一手資料并用于改進(jìn)自身的產(chǎn)品及服務(wù) 對(duì)客戶的需求進(jìn)行積極響應(yīng)并提出改進(jìn)辦法 評(píng) 語(yǔ) 5. 培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力 評(píng) 定 能夠建立并保持一個(gè)高效的工作集體 能夠與員工溝通并鼓勵(lì)下屬分享信息資源 能夠全面、實(shí)時(shí)并及時(shí)地完成工作評(píng)估 能夠協(xié)助下屬確定未來(lái)具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo) 能夠與下屬建立雙向溝通 評(píng) 語(yǔ) 6. 判斷力及時(shí)效性 評(píng) 定 盡管付諸行動(dòng)時(shí)存在不確定性，但能夠表對(duì)風(fēng)險(xiǎn)完成工作 能夠針對(duì)嚴(yán)重問(wèn)題提出解決意見(jiàn) 能夠判斷潛 在的問(wèn)題及形式 評(píng) 語(yǔ) 7. 溝通能力 評(píng) 定 能夠傾聽(tīng)并表達(dá)自己對(duì)有關(guān)信息的認(rèn)知 能夠征求意見(jiàn)并做出積極的回應(yīng) ____________________________________________________________________________________________________ 能夠撰寫(xiě)高水平的局面材料并進(jìn)行演示 能夠在有關(guān)交談中引述相關(guān)咨訊 評(píng) 語(yǔ) 8. 工作責(zé)任心 評(píng) 定 出席會(huì)議發(fā)問(wèn)及遵守時(shí)間情況 接受工作任務(wù)情況 及本人對(duì)完成工作的投入程度 樂(lè)于與其他人共事并提供協(xié)助 能夠節(jié)約并有效控制開(kāi)支 能夠?qū)ζ渌似鸬桨駱拥淖饔? 評(píng) 語(yǔ) 9. 計(jì)劃性 評(píng) 定 能夠有效制定自我工作計(jì)劃并確定資源 能夠準(zhǔn)確劃定工作和項(xiàng)目的期限及難度 能夠預(yù)測(cè)問(wèn)題并制定預(yù)案 評(píng) 語(yǔ) 10. 工作質(zhì)量 評(píng) 定 對(duì)工作中的細(xì)節(jié)及準(zhǔn)確度給予應(yīng)有的重視 準(zhǔn)確完成工作并體現(xiàn)出應(yīng)有的專業(yè)水平 評(píng) 語(yǔ) 11. 團(tuán)隊(duì)精神 評(píng) 定 能夠與本組人員一起有效地工作并共同完成本組織工作目標(biāo) 能夠與上級(jí)并下屬分享咨詢，樂(lè)于協(xié)助同事解決工作中的問(wèn)題 ____________________________________________________________________________________________________ 能夠以行動(dòng)表達(dá)對(duì)他人需求的理解以及成就的贊賞 評(píng) 語(yǔ) 評(píng)估人對(duì)被評(píng)估人的綜合能力概述 ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 評(píng)估人簽名： _________________