擬定人力資源表格-預覽頁
【正文】 復試約見時間： 年 月 日 點 約見地點：復試要點記錄／點評：復試整體印象： □優(yōu)秀 □較好 □一般 □較差復試意見□ 建議錄用 □ 再次面試 □ 作為人才儲備 □ 淘汰面試人簽署： 日期： 年 月 日主管部門意見：□同意錄用，建議錄入職位： 簽字： 日期： 年 月 日人力資源部意見：□同意錄用，建議錄入職位： 簽字： 日期： 年 月 日公司審批意見錄用建議： □錄用 □不錄用安排職位： 部門 崗。應聘人員登記表應聘崗位： 年 月 日姓 名性 別出生日期照 片民 族身 高體 重籍 貫婚 否政治面貌學 歷所學專業(yè)畢業(yè)院校身份證號碼現(xiàn)家庭住址聯(lián)系方式手 機： 電 話： : 學習經(jīng)歷起止日期學 校專 業(yè)備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位名稱職 務離職原因家庭主要成員姓 名年齡關 系工作單位聯(lián)系電話特長及自我評價薪 資要 求最低薪資要求： 元/月期望薪資： 元/月是否繳納保險：□是 □否人力資源部意見：招聘部門意見：執(zhí)行副總意見：注：請認真填寫應聘資料，并確保所填資料的真實性。 候選人傳遞出的信息表明其是否能夠融入公司的文化氛圍？ □是 □否 □說不好254。身份證原件及復印件2張，2寸相片1張?！∠嚓P規(guī)定新員工入職，應嚴格按照員工入職流程辦理手續(xù)。試用期內(nèi)公司對新員工工作能力和工作表現(xiàn)進行綜合考核，根據(jù)考核結果決定能否轉正。試用期內(nèi)員工離職，應認真履行離職審批程序，填寫《員工離職審批表》，做好工作交接并歸還所領物品，經(jīng)逐級審批后方可離職。在任職其間內(nèi)絕對遵守公司規(guī)章制度，誠實盡責。 保證人： 年 月 日擔保人身份證復印件粘貼處擔保人工作單位：聯(lián)系電話：通訊地址：家庭住址：與被保人關系：被擔保人身份證復印件粘貼處：被保人姓名：年齡：住址：聯(lián)系電話：被保人簽名： 日期： 年 月 日保證人簽名： 日期： 年 月 日 注：此擔保書適用于公司保安人員、保潔人員、更夫和特殊崗位要求人員。如有扣款，請說明：人力資源部□ 繳回員工手冊、胸卡，辦理退保手續(xù)，解除勞動關系□ 填寫停薪單送財務部□ 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等□ 審查上列事項財務部□ 有無欠帳，有無財務未清事項□ 發(fā)薪審核離職員工我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司的勞動服務關系。 員工考勤簽到表 年 月 日序號姓名簽到上班時間備注序號姓名簽到上班時間備注人力資源部統(tǒng)計請假人數(shù)遲到人數(shù)曠工人數(shù)出差人數(shù)應出勤人數(shù)實際出勤人數(shù)出勤率 臨時外出申請單 日期： 年 月 日姓 名所在部門職 務外出時間外出地點外出事由預計回公司時間實際回公司時間主管部門意見主管副總意見執(zhí)行副總意見 注：此單經(jīng)簽批后交至人力資源部，人力資源部人員記錄外出人員實際回公司時間。相關制度詳見《人力資源管理制度》。 員工出差申請單 填寫日期： 年 月 日出差人所在部門職 務代理人出差日期 年 月 日 時 —— 年 月 日 時出差路線出差工作事項簡述交通工具住宿安排預借差旅費主管部門意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：注：此單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交至人力資源部門作為考勤和申請出差補助的依據(jù)，第二聯(lián)上交財務部門，作為個人借款和報銷費用的依據(jù)。任命 為 職位，主持 日常工作。以上任命決定自發(fā)布之日起即開
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