【正文】 出現(xiàn)損壞時(shí)，庫(kù)存管理員如實(shí)將設(shè)備的損壞實(shí)際情況和程度上報(bào)公司，由公司 酌情對(duì)使用人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。 2 經(jīng)濟(jì)文件 經(jīng)濟(jì)文件是指 進(jìn)行商務(wù) 活動(dòng)中的合同、報(bào)價(jià)、商務(wù)標(biāo)書、簡(jiǎn)介等有關(guān)文件； 經(jīng)濟(jì)文件一般由市場(chǎng)部 經(jīng)理負(fù)責(zé)起草，公司經(jīng)理審核； 銷售人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》及公司有關(guān)文件，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度擬定文件條款； 商務(wù)報(bào)價(jià)一律由打印形式發(fā)出，報(bào)價(jià)單應(yīng)注明發(fā)往單位、地點(diǎn)等、送達(dá)人及發(fā)送人，由主管經(jīng)理簽字后方可發(fā)出并同時(shí)將原稿留底； 經(jīng)濟(jì)合同的簽定要由財(cái)務(wù)人員對(duì)成本進(jìn)行核算。 采購(gòu)合同由采購(gòu)部根據(jù)各部門 /或個(gè)人的“商品采購(gòu)申請(qǐng)單”，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，與供應(yīng)商簽署的供貨合同。 外部文件 一切來自公司外部的文件，經(jīng)相關(guān)部門人員查閱后，交由辦公室專人負(fù)責(zé)分類、保存、備份等工作。 項(xiàng)目立項(xiàng)后，簽定商務(wù)合同的項(xiàng)目，由辦公室 專人負(fù)責(zé)建檔，進(jìn)行保存、備份工作，并每星期向各部門收集與此項(xiàng)目相關(guān)的所有資料（如傳真、信函、方案、措施、圖紙等），各部門應(yīng)積極配合。 采購(gòu)部應(yīng)為各部提供他們所需要的樣本資料。 公司其他人員借閱非密級(jí)檔案，可直接向管理人員借閱，當(dāng)日歸案；借閱密級(jí)檔案（如圖紙、程序、報(bào)價(jià)等），需經(jīng)主管經(jīng)理同意，并辦理借閱手續(xù)。對(duì)產(chǎn)品的性能、構(gòu)造等技術(shù)指標(biāo)和產(chǎn)品的價(jià)值、使用范圍等評(píng)估預(yù)測(cè)，未經(jīng)主管經(jīng)理同意，不得隨意向他人透露，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。 市場(chǎng)咨詢部 人員保持良好的個(gè)人形象，隨時(shí)維護(hù)公司的形象及信譽(yù)不得有違法亂紀(jì)行為。 業(yè)務(wù)、客戶資料實(shí)行保密原則。 2 公司辦公室印鑒包括標(biāo)書專用章、文件專用章、工程專用章等；公司財(cái)務(wù)印鑒包括財(cái)務(wù)專用章、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人名章、發(fā)票專用章、銀行帳號(hào)專用章、法人人名章等等；公司印鑒包括公司公章、合同專用章。 6 印章未使用時(shí)要隨時(shí)封鎖，不得隨便存放。 2 聘用 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 部門經(jīng)理，必須具備 本科 以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25歲以上。 試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用。 公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。 5 交接手續(xù) 公司員工因“解職”、“降職”、“換職”、“休假”等原因辦理交接手續(xù)。 公司員工降職、換職交接手續(xù)。 各級(jí)員工過期不移交或移交不清者 得責(zé)令于 10 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。每遲到或早退一次， 按 附錄：遲到早退處罰條例 進(jìn)行處理 。 國(guó)定假日：元旦、春節(jié)、 勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 特別假日不能累計(jì)，當(dāng)年休當(dāng)年的假日。 一年內(nèi)事假累計(jì) 15天（含 15 天）者扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)。 公司員工請(qǐng)病假超過 20天 者自行解聘。 在本公司服務(wù)未滿一年者，可享受帶薪 婚 假 3天。 產(chǎn)假 公司女性員工生育可請(qǐng)假 8個(gè)星期，不計(jì)發(fā)工資，但不影響年終獎(jiǎng)金。 喪假 公司員工父母配偶喪亡可請(qǐng)帶薪假 3天。 4 曠工 公司員工凡以下情況均以曠工論。 公司規(guī)章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 18 第十 一 章 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰規(guī)定 本公司制度獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的規(guī)定是了為鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做 出更大成績(jī)，防止和糾正員工違法失職行為，保障公司各項(xiàng)工作的正常開展，順利完成各種工作目標(biāo)。 非實(shí)發(fā)事件，臨機(jī)應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命的者。 服務(wù)勤勞，克盡職守而成績(jī)優(yōu)越者 。 3 員工懲罰 公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意浪費(fèi)、毀損公物者。 工作時(shí)間遇突發(fā)事件故意逃避的。 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。三次記小過為記大過一次。根據(jù)功記過大小、實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)罰款。 5 功過互抵 公司員工年度功過可以抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消小過一 次，依次類推。 進(jìn)辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。 女性化妝宜淡雅樸實(shí)，只允許擦飾透明指甲油。 3 盡 職 了解上級(jí)的理念與要求，接受指導(dǎo)與指揮。 工作發(fā)生問題，應(yīng)隨時(shí)向上級(jí)反應(yīng)。 知錯(cuò)必改，不強(qiáng)辯，不掩過。 4 律 己 不私自經(jīng)營(yíng)或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。 表報(bào)數(shù)據(jù)不隨意填寫，費(fèi)用不浮報(bào)。 不固執(zhí)己見，應(yīng)有雅量接受別人不同的意見。 平日多溝通聯(lián)系，對(duì)工作上之協(xié)調(diào)合作自有裨益。 經(jīng)常站在對(duì)方立場(chǎng)想同一件事， 會(huì)拉近雙方的差距。 參加會(huì)議， 洽商或與人約定應(yīng)嚴(yán)守時(shí)間。 上班時(shí)間不做私人事務(wù)，避免會(huì)見親友。 借用之公物用畢 后應(yīng)立即歸還。 遇有損壞立即報(bào)告報(bào)修。 注意辦公場(chǎng)所出入的陌生人。 把握重點(diǎn)與目的，長(zhǎng)話短說。 公司規(guī)章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 23 不和正在數(shù)鈔票及打算盤的人講話。 確定對(duì)方說話內(nèi)容、聲音太小應(yīng)告知，請(qǐng)?jiān)俑彩鲆淮巍? 減少私用，費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)，別人掛不進(jìn)來也會(huì)很苦惱的。 12 文件處理 已決或未決， 緊急或普通文件應(yīng)分開，并迅速處理。 廢棄文件應(yīng)予以撕毀。 重要、機(jī)密文件不應(yīng)放置桌上或應(yīng)予覆蓋。 辦公時(shí)間內(nèi)，不可隨便離開座位 。 不要在走道、茶水間、化妝室內(nèi)聊天。 不應(yīng)占用會(huì)客室作為用膳及休息之用。 15 出 差 出差也是上班，不是旅行，不應(yīng)放松心情。 出差時(shí)應(yīng)注意生活，以免影響工作精神。 加班仍應(yīng)保持正常的工作態(tài)度。 應(yīng)將計(jì)算機(jī)、打印機(jī)關(guān)上，檢查電源。 公司規(guī)章制度 《 df76427607b796a813757a6acd8f9989》 Page 26 第一部分 [ 完 ]