【正文】 工部門經(jīng)理，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 第四章 臨時(shí)用工管理 24) 本制度所指臨時(shí)用工是指不在公 司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的短期雇傭人員。 28) 總裁批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由臨時(shí)用工部門按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工人員，用工部門組織簽定臨時(shí)用工合同，交人力資源部審核后交行政部存檔。 31) 公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開支。 第五章 考勤管理 35) 公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)，公司行政部按時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查。 38) 員工請(qǐng)事假需填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上報(bào)公司分管總監(jiān)或總裁批準(zhǔn)，請(qǐng)假條存行政部作為考勤憑證。 41) 工資基金由人力資源部管理，財(cái)務(wù)部監(jiān)督，對(duì)每月實(shí)發(fā)工資總額，須經(jīng)總裁審核后支付。 44) 女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。 47) 員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和交通補(bǔ)貼。 第 六 章 任職資格評(píng)審 目的與原則 50) 崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 58) 人力資源部在每年 12 月 30 號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門經(jīng)理； 59) 任職資格的評(píng)定將以各崗位工作業(yè)績(jī)及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（工作業(yè)績(jī)及態(tài)度能力的考核參見《績(jī)效考核手冊(cè)》）； 60) 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定； 61) 評(píng)定 人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序； 62) 崗位任職資格的評(píng)定在次年 2 月 10 號(hào)前完成并提交人力資源部； 63) 人力資源部對(duì)各部門提交的評(píng)定進(jìn)行整理 64) 人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核； 65) 重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理； 66) 整個(gè)復(fù)議過程將在 2 周內(nèi)結(jié)束。 第 七 章 崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整 目的與范圍 71) 為鼓勵(lì)先進(jìn)，保證人盡其才，提高公司效率，制定本制度。 73) 公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下： 調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng)，總裁和人力資源部批準(zhǔn)； 總裁或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議； 人力資源部通知調(diào)動(dòng)員工所在的部門經(jīng)理，征求意見； 部門經(jīng)理書面同意后，將意見反饋給人力資源部； 部門經(jīng)理和人力資源部與調(diào)動(dòng)員工本人交流，征求意見； 員工本人同意后，相關(guān)部門和人力資源部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)； 人力資源部核定員工在新崗位上的 工資和福利?？偛门c被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總裁助理進(jìn)行調(diào)整溝通； 人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù) 人力資源部更新員工檔案。 第 八 章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分 目的與范圍 79) 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度。特設(shè)總裁特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者 82) 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中 樹立良好公司形象和口碑。 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者。 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 86) 員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，記功獎(jiǎng)勵(lì) 300元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)600 元。 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者。 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 91) 職工有下列情形之一者，予以除名。 故意毀壞公物，金額較大者。 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 92) 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣 100元，記大過罰扣 500元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。 第 九 章 員工福利 目的與范圍 95) 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。 每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計(jì)休 50 天、未婚員工可一次累計(jì)休 15 天（包括路程在內(nèi)）。 104) 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假 3 天；家居農(nóng)村的員工享有喪假 7 天，路程時(shí)間另計(jì)。 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 員工保險(xiǎn) 109) 公司按國(guó)家規(guī)定為 考察 期滿 ,簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金 ,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。 第十章 離職管理 目的與范圍 111) 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。 有關(guān)文件和表格 118) 有關(guān)離職的表格如下： 《員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單》 《員工離職移交手續(xù)清單》 第十 一 章 人事申訴 119) 公司員工因?qū)緦?duì)自己或他人的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述： 對(duì)有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的； 發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的； 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的； 其他 違反法律或公司原則和制度的。 121) 對(duì)申述不屬實(shí)的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消 除誤會(huì)澄清事實(shí)。 124) 有關(guān)因考評(píng)和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理規(guī)定》。 127) 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。 130) 對(duì)無法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。人力資源部每年年底召集總裁辦公會(huì)組織修訂本制度。 136) 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作