試用期員工考核方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 每月一次），根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)。 2．1．2 是否給予新員工提供足夠的資源以做好階段性工作。 2．1．6 新員工對(duì)指導(dǎo)人的評(píng)價(jià)。六、考核內(nèi)容： 理論測(cè)評(píng)：（權(quán)重值：40%） 實(shí)操測(cè)評(píng)：（權(quán)重值：40%） 帶教老師：（權(quán)重值：10%） 部門主管考核：（權(quán)重值：10%）七、考核方法： 理論知識(shí)考核 實(shí)際操作考核 帶教老師、直屬主管評(píng)價(jià)：綜合各方面收集的信息作為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)員工，信息來(lái)源包括以下幾種（但不限于）：3．1 帶教老師記錄員工工作過(guò)程中的關(guān)鍵行為或事件。3．5 員工的歷次培訓(xùn)記錄。 終止試用或崗位調(diào)整：考核成績(jī)低于60分，經(jīng)人力資源部確認(rèn)，終止試用，特殊情況的調(diào)至其他崗位再試用。是否具備豐富的理論和專業(yè)知識(shí)10%是否根據(jù)時(shí)間、場(chǎng)合等的不同采取不同的交流方式10%能否服從命令，聽從指揮10%是否在工作中有創(chuàng)新，并勇于嘗試紀(jì)律性在遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度方面的表現(xiàn)是否承受壓力、克服困難地完成工作評(píng)定總分：A＝（∑每一項(xiàng)評(píng)分*權(quán)重）100%附件三： 被考核人簽字： 考核人簽字： 愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。 君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜?！ ∈澜缟蠜](méi)有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒(méi)有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。你在別人心里重不重要，自己可以感覺(jué)到。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得?！ ∷园。还苣阌卸嗦斆?，多有手段，多富有攻擊性，真的愛(ài)上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。 我以為愛(ài)是窒息瘋狂，愛(ài)是炙熱的火炭。 最高貴的復(fù)仇是寬容。 不要輕易放棄感情，誰(shuí)都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄?！ ∪嗽诼猛荆吓隳阋怀痰娜撕芏?，能陪你一生的人卻很少?！ ∧阍谡l(shuí)面前最蠢，就是最愛(ài)誰(shuí)。誰(shuí)在你面前很聰明，很有手段，誰(shuí)就真的不愛(ài)你呀。
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