試用期員工考核方案(存儲版)
【正文】 傷你的人，并不愛你。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。 動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍?！ 「星椴皇怯螒?，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷?！ 勰愕娜?，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。能否在工作中發(fā)現(xiàn)問題，并有效改進(jìn)10%是否能對指示產(chǎn)生疑問時立即請示、提問，力求弄懂弄通溝通能力與上下級、同事間的交流、信息傳遞的能力 延遲轉(zhuǎn)正：員工考核成績?yōu)?0分及以上，70分以下，為一般，延遲轉(zhuǎn)正。3．2 及時向人力資源部反饋轉(zhuǎn)正材料，同時審核材料填寫的完整性、正確性。了解內(nèi)容包括以下幾方面內(nèi)容： 2．1．1 是否給予新員工適時的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心。 對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求，工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工要及時按規(guī)定中止試用期，解除勞動合同。試用期員工考核方案一、考核目的：考核新進(jìn)員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，是否達(dá)到公司預(yù)期培訓(xùn)效果；充分了解員工與應(yīng)聘崗位的符合程度及穩(wěn)定性，達(dá)到優(yōu)勝劣汰的目的。 考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實說話。 人力資源部職責(zé)：2．1 負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程，審核考核結(jié)果，必要時，需找指導(dǎo)人和新員工面談，了解指導(dǎo)人對新員工的指導(dǎo)情況，作為判斷考核公正、合理的依據(jù)。 部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：3．1 按期檢查、督促本部門指導(dǎo)人實施指導(dǎo)工作并按期填寫轉(zhuǎn)正申報材料。八、考核結(jié)果處理： 按時轉(zhuǎn)正：考核成績達(dá)到70分及以上，為合格，即可轉(zhuǎn)正。是否能充分理解并把握要點10%能否維護(hù)氣氛良好的人際關(guān)系開拓性工作中開拓、創(chuàng)新方面的意識與表現(xiàn) 最高貴的復(fù)仇是寬容。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。 你在誰面前最蠢，就是最愛誰?！廴苏撸撕銗壑?；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和?！ ∈澜缟蠜]有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?！ ∷园?，不管你有多聰明，多有手段，多富
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