職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)項目商業(yè)計劃書-預(yù)覽頁
【正文】 預(yù)測 16 16 16 16 16第七章風(fēng)險分析 17第八章法律分析 17第九章附錄 17 第一章 執(zhí)行總結(jié)我公司開發(fā)新產(chǎn)品:潮客。我公司將邀請公司高管或行業(yè)精英定期舉行講座，舉行相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)。 未經(jīng)許可任何人不得更換電腦軟硬件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。 對電腦維修維護時，首先確保對有效信息進行拷貝，避免操作不當(dāng)而遺失。若因員工操作不當(dāng)而額外增加的電腦維護費用和造成的其他損失，公司將酌情責(zé)令其賠償。 網(wǎng)絡(luò)管理員必須定期了解、檢查網(wǎng)絡(luò)運行情況并作如實記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，對各類網(wǎng)絡(luò)記錄不得擅自刪除。 離職人員在離開本崗位前一周內(nèi)移交全部技術(shù)資料和有關(guān)文檔資料，刪除自己的文件、賬號，由系統(tǒng)管理員修改有關(guān)的口令。致力于解決在校大學(xué)生實踐及應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)工作等問題。①針對“大學(xué)生對以后的就業(yè)持什么態(tài)度”問題，％的大學(xué)生對以后的就業(yè)持在意態(tài)度；％對以后就業(yè)持緊張態(tài)度；％的大學(xué)生對以后就業(yè)持急迫態(tài)度；這說明說明大學(xué)生除自主創(chuàng)業(yè)或者其他原因，我校的大學(xué)生對就業(yè)問題重視；說明我們產(chǎn)品可發(fā)展的市場潛力?！肮べY福利待遇”%、“實現(xiàn)自我價值”占的比例為26％。對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考。工酬待遇：在實習(xí)工作的薪酬上，8%的人選擇在1000元以下，41%的人選擇在1000—2000，30%的人選擇在2000—3000，21%的人選擇在3000以上，就業(yè)地點：根據(jù)調(diào)查顯示，63%的人選擇在沿海開放城市工作，13%的人選擇回家鄉(xiāng)，12%的人是去內(nèi)地省會城市，7%的人選擇去國外發(fā)展，5%的人選擇在邊遠(yuǎn)/大西北/農(nóng)村工作?！。髮W(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個就業(yè)情況看，大學(xué)生的供給明顯大于實際需求。第一家專注大學(xué)生就業(yè)實習(xí)，開展各種服務(wù)與培訓(xùn)，把工作帶進學(xué)校中，做大學(xué)生信任依靠的平臺，相對于其他招聘平臺，我司平臺的專一校園市場，在競爭中不斷改進自己的產(chǎn)品，不斷強化核心競爭力，在大學(xué)生就業(yè)實習(xí)市場站足腳步。企業(yè)精神：服務(wù)與效益共進長。企業(yè)使命: 做大學(xué)生信任的品牌，致力于解決大學(xué)生就業(yè)問題！做大學(xué)生信任的品牌，在某站住腳跟，步步為營。在企業(yè)收益后的第二個月，采取工資制職務(wù)薪資/月提成獎勵懲罰分紅總統(tǒng)籌（CEO）2500無任務(wù)公司制度參與分紅合伙人無無無無參與分紅團隊核心成員（經(jīng)理）10001%15%團隊成交額任務(wù)和業(yè)績公司制度參與分紅財務(wù)1000無無公司制度不參與網(wǎng)絡(luò)推廣10005%9%成交額任務(wù)和業(yè)績公司制度不參與業(yè)務(wù)10005%10%成交額任務(wù)和業(yè)績公司制度不參與施工3000無全勤+好評獎公司制度不參與*全員業(yè)務(wù)制：在初期每人均可開發(fā)業(yè)務(wù)，但除業(yè)務(wù)和推廣團隊以外，所得收益5%8%歸個人所有*提成率調(diào)配：各團隊負(fù)責(zé)人可根據(jù)團隊成員表現(xiàn)進行提成率調(diào)整，空余部分可以自由調(diào)配，可用團隊，也可自由使用。 1．2適用范圍：凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工）、均須遵守本守則。 1．4說明帶“*”的如果違反一次公司將給一個警告，員工如果有三個警告將無條件離開公司。（3）不得穿拖鞋上班，皮鞋應(yīng)搽干凈。（3）外出辦事的工作人員，進入辦事機構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進入；進入后應(yīng)先使使用禮貌用語。（5）熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。（9）使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。（13）不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。*2．3工作紀(jì)律規(guī)定2．3．1基本行為舉止規(guī)定（1）上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。（5）來訪者只能在正常工作時間內(nèi)， 由公司雇員陪伴， 進入公司的設(shè)施和機構(gòu)， 任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準(zhǔn) 。（3）不得看與工作無關(guān)的書籍。（7）離開工作崗位時須防止干擾他人。（11）非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。（15）嚴(yán)守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。（19）工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。 （4）有關(guān)你的薪金的情況是保密的。 對于標(biāo)有“ 限定范圍 ”、 “ 僅供內(nèi)部使用”、 或者“ 人事機密” 等字樣的專有資料 ，應(yīng)當(dāng)予以控制， 當(dāng)不使用或工作日結(jié)束時， 必須將專有資料鎖進辦公桌、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。3．3．4辦公設(shè)備管理制度（1）一切財產(chǎn)員工必須予以愛護，不得占為己有。信息資料和對設(shè)備運用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn)， 并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。 公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備， 來交流思想和觀點 、意見等。
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