職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(文件)
【正文】 場(chǎng)，這將是一大塊市場(chǎng)所在，另外一方面通過新的方式不斷解決展現(xiàn)新的問題解決方案。價(jià)值觀念：誠(chéng)信至上，精心打造，服務(wù)至上。團(tuán)隊(duì)意識(shí)：團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步，和諧共進(jìn)。業(yè)務(wù)員：4名，負(fù)責(zé)線下業(yè)務(wù)市場(chǎng)的開發(fā)工作，每筆訂單可活動(dòng)5%10%的提成；施工團(tuán)隊(duì)：6名，負(fù)責(zé)對(duì)已經(jīng)接到的工程訂單進(jìn)行施工；培訓(xùn)： 運(yùn)營(yíng)重點(diǎn)分工明確，本分職責(zé)；團(tuán)隊(duì)合作，互利共贏等觀念的培養(yǎng)：在未有收益前，全員無工資制。第九章 附錄員工守則1． 總則1．1制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。（3）由HR部門印制成冊(cè)、公司所有員工每人一冊(cè)。（2）男員工上班必須穿襯衫，打領(lǐng)帶，也可穿公司定制的服裝。（2）同事遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要支援。接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩、聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說，禁止電話聊天。（8）每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公室的衛(wèi)生工作。（12）所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。*（16）嚴(yán)禁傳播小道消息，破壞團(tuán)隊(duì)工作，散布對(duì)公司不利的謠言，擾亂人心。（4）攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時(shí)照價(jià)賠償。（2）不得處理與工作無關(guān)的私事。（6）工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。（10）自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。（14）下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。（18）未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關(guān)責(zé)任。（3）公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。（5）雇員在工作中所接觸到的資料， 有些屬于公司的專有資料， 因此需要特 別的注意和小心。（7）本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專利）為他人或自己服務(wù)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任。（2）正確使用計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實(shí)用又能提高效率，以保持公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 。公司的機(jī)密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍 。（3）公司員工在使用辦公軟件的時(shí)候必須按照公司所規(guī)定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個(gè)人承擔(dān)。 但這些記錄不得用于任何私人事務(wù) ， 并且要向全體員工開放 。保護(hù)和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個(gè)員工的職責(zé)。如因員工原因造成的損壞或遺失，應(yīng)按實(shí)際情況予以賠償。如果員工將專用資料泄密 ，將會(huì)根據(jù)泄密的大小給予處理。 請(qǐng)勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況，如你對(duì)你的薪金有何疑問，請(qǐng)向你的部門主管進(jìn)行詢問。（20）愛護(hù)企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，3．3．3保密制度（1）員工個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。（16）不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。（12）下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)（特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)備），當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織動(dòng)作。（8）必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見。（4）未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所私自放音樂或“隨身聽”。 （6）以上規(guī)定，前廳接待必須嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。（2）上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準(zhǔn)時(shí)，簽到時(shí)須按秩序排隊(duì)。*（14）嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。（10）愛護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。（6）嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場(chǎng)地、倉(cāng)庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。（4）公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。（4）男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。2．員工守則 2．1儀容儀表規(guī)定2．1．1基本儀容儀表規(guī)定我們?cè)敢庠谵k公室創(chuàng)造一個(gè)職業(yè)化的工作環(huán)境。1．3權(quán)責(zé)單位：（1）HR部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。主要依托產(chǎn)品“潮客”的微信端針對(duì)對(duì)象：所有在校大學(xué)生（公眾號(hào)粉絲）通過渠道：公眾號(hào)推文，定期講座培訓(xùn)活動(dòng)；發(fā)布時(shí)間：每周固定時(shí)間發(fā)布規(guī)模:依據(jù)公眾號(hào)粉絲量及微信裂變特點(diǎn)：實(shí)用性強(qiáng)，適用性強(qiáng)，可操作性強(qiáng),費(fèi)用支出合適經(jīng)理推廣A業(yè)務(wù)A推廣B業(yè)務(wù)B提成率調(diào)配權(quán)限，最高10%最低可保證自己獲得5%10%提成業(yè)績(jī)突出，獲得顧客贊譽(yù)8%提成業(yè)績(jī)不佳，工作態(tài)度消極9%提成業(yè)績(jī)突出，工作積極5%提成業(yè)績(jī)極差，工作態(tài)度消極第六章 財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)基礎(chǔ)投入：10000 主要用于公司成立及相關(guān)公務(wù)支出；設(shè)備投入：150000 主要用于辦公設(shè)備以及辦公裝修；前期產(chǎn)品開發(fā)：12000 產(chǎn)品潮客微信端，PC端的開發(fā)維護(hù)成本基礎(chǔ)投入
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