如何讓薪酬方案更有激勵性-預(yù)覽頁
【正文】 . 82 獎金設(shè)計 項目 1. 2. 3. 4. 5. 注意 : 83 獎金設(shè)計十大原則 1. 2. 3. 4. 5. 84 6. 7. 8. 9. 10. 獎金設(shè)計十大原則 85 激勵計劃的類型匯總 ? 各種工資激勵方案的概覽，見資料； 86 讓薪酬更有激勵性 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 87 第五部分：薪酬管理的熱點問題互動 88 互動 1. 為什么公司中經(jīng)常出現(xiàn)管理部門同業(yè)務(wù)部門的沖突和矛盾？ 2. 如何讓業(yè)務(wù)部門的人員保持長久的工作熱情？ 3. 股東任職的情況下的薪酬方案有哪些特殊之處？ 4. 如何發(fā)獎金才能發(fā)揮最大作用？ 。1 如何讓薪酬方案更有激勵性 主講： 曹子祥 2 主要內(nèi)容 第一部分：薪酬管理六大常見錯誤 第二部分：薪酬結(jié)構(gòu)及其解析 第三部分：薪酬管理：方法、技術(shù)以及應(yīng)用分析 第四部分：激勵性薪酬方案及其要點 補充：薪酬管理的熱點問題互動 3 第一部分：薪酬管理六大常見錯誤 4 薪酬的本質(zhì)是什么？ 薪酬的本質(zhì)： ? ? 意味著： ? ? ? ? 5 360度回報體系 ? 工資： ? 薪酬： ? 報酬： ? 回報： —— 360度回報體系
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