【正文】 □留檔備案 □不予考慮 □其它 部門經(jīng)理簽名日 期某有限公司崗位競聘組織實施方案上崗人員述職報告富余人員調(diào)整計劃項目組與人力資源部部門經(jīng)理（或主管）組成員工考核小組實施員工績效考核人員面試適用于非操作性崗位項目組總體評價提交結(jié)果公司高層決策員工工作技能與適應性測試崗位競聘組織程序圖考核測評期調(diào)整期注：圖中虛線框所示為可選擇性步驟，根據(jù)具體情況做出選擇決策。員工績效評價表被評價人員：下表中的數(shù)字與符號分別代表以下意義：4 非常突出，成績優(yōu)秀3 良好，業(yè)績超過標準2 業(yè)績達標1 略有不足0 不能接受NA 不適用評價維度詳細說明工作表現(xiàn)評級43210NA工作業(yè)績工作數(shù)量在規(guī)定時間內(nèi)工作成果（產(chǎn)品，報告，客戶發(fā)展等）的完成多少129630工作質(zhì)量是否按照規(guī)定質(zhì)量要求或標準以及時間要求完成工作，達到顧客滿意，并達到成本節(jié)約86420工作能力工作相關(guān)知識是否具備工作所要求的基礎理論知識和業(yè)務知識43210工作能力是否具備工作要求的基本能力和業(yè)務能力43210工作態(tài)度與價值觀工作積極性主動完成工作主動改進工作方法 43210團隊精神合作意識，積極配合主管與同事的工作43210客戶意識是否具有為顧客提供高質(zhì)量產(chǎn)品或服務的意識及服務意識43210紀律性遵守公司規(guī)章有勞動紀律，按時出勤43210總績效評分：總體評價：請根據(jù)此員工的整體績效、素質(zhì)與能力將其歸入其中一類中：優(yōu)秀或良好，是一名難得的人才（10%）尚可（60%）未達標，經(jīng)培訓后績效會有很大提高（20%）不能讓人接受（10%）四、實施人員面試（一）面試小組成員組成：人力資源部經(jīng)理、項目組成員、部門經(jīng)理（？）（二）面試對象： 主要是管理崗位員工。公司可以依據(jù)下述情況，實施裁減人員公司運營環(huán)境不景氣，企業(yè)效益下滑員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作嚴重違反勞動紀律組織變革，業(yè)務調(diào)整，崗位消失（一）公司經(jīng)營狀況的通報（二）被解雇人員名單（三）與工會的協(xié)商（四）報請當?shù)貏趧硬块T審批（五）具體解雇計劃鼓勵自動辭職計劃原則適用范圍時間期限補償相關(guān)服務：委托外部機構(gòu)進行就業(yè)安排和指導計劃（六）關(guān)于經(jīng)濟補償問題離職員工的補償金是按照國家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務年限決定的。從各部門收集員工物品歸還清單進行離職面談指導培訓168。□人工作單位這一做法十分合理，可以避免因違背當事人意愿而公開其個人資料的風險。[公司名稱]、本人的前雇主、相關(guān)教育機構(gòu)及將提供本人情況的個人對交流該資料和提供任何與該求職申請相關(guān)的合理且必要的資料將不負任何責任?！跆钛a空缺職位之理由（請詳列）：　申請人（部門負責人）簽字：　申請日期：打印公開聲明：對應聘者個人信用度的調(diào)查通知 若被調(diào)查人希望更多、更詳盡地了解該項調(diào)查的相關(guān)情況，可向我公司提交書面申請。一些人可能會拒絕提供任何情況，但更多的人則樂于合作，與你分享他們的觀點。電話交流記錄只是一張清單，以確保相關(guān)話題沒有遺漏。[需提供的應聘者個人資料。兼職員工工作契約書 　　　　甲方：股份有限公司　　　　乙方：姓名：　　　　　　　住址：　　　　　　　身份證號碼：　　　年　　月　　日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調(diào)整。我公司希望了解其在校期間的學習情況及各方面的能力，以決定是否錄用該先生/女士。請證實[申請人姓名]提供的資料并回答一些關(guān)于[教育機構(gòu)]的問題： [申請人姓名]獲得的學位：[學位名稱] [申請人姓名]到[學校名稱]學習的日期：[在學時間] 上述情況是否屬實？我公司是否能夠得到其在學期間的成績單？如果可以的話，怎樣做？ 證明人： 　　非常感謝您的合作及您的迅速回復。待定口您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？四、靈活應變能力(也涉及工作態(tài)度)口您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？(若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？(若答無，問)您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？口談談您目前想去學習或彌補的知識?？谡埬e一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？口您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。口假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？口談談您求學經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素?？谀J為自己有什么資格來勝任這份工作？欲望=幸?；虺晒?，即幸福是個人偏好的滿足程度，舉例來說，一個兒女滿堂、子女孝敬的老人他認為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解?？谀南聦傥窗雌谕瓿赡贾媒o他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么？口往往跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成“責任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境，會是什么心態(tài)？口課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？口假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？口假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃？)口工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？口您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的?？诩偃缒遣块T領導，您設想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好？(可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣)口說說您在以往領導崗位中出現(xiàn)管理失控的事例及事后的原因分析。打印經(jīng)營財務人員保證書　　茲保證　　　先生，品行端正，于擔任　　　　貴公司　　　職務期間，決無營私舞弊挪用虧欠款項行為，如有違犯，本人愿負一切法律連帶賠償責任，并放棄上訴抗辯權(quán)，特此立書保證。但考慮到您工作經(jīng)歷及各方面情況與公司要求存在差異，公司無法錄用您。在此，我們向您鄭重保證，您的求職申請會得到慎重考慮。單　　位合同到期日職稱2職　　章秘書室 臨時工人員雇用資料表姓 名性別出生日期年 月 日籍 貫省 縣市 市學 歷身份證字 號字第 號身 份 證統(tǒng) 一 號 碼通訊處 縣 鄉(xiāng) 村 街 鎮(zhèn) 鄰 路 號 市 區(qū) 里 巷配 偶報 到日 期年 月 日投 保日 期年 月 日保 險 卡號 碼雇 用 期 限工作部門擔任工作工資核準增補申請書編號至 年 月 日起 年 月 日止至年 月 日起年 月 日止至年 月 日起年 月 日止至年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止至年 月 日起年 月 日止錄　用　通　知　　先生/女士　　您好！感謝您對本企業(yè)的信任和大力支持。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業(yè)名稱：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　聯(lián) 系 人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 １、報到時間：　　　年　　月　　日　　上下午　　時　　分２、報到地：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓　　　名：　　　　　　?。ê炞只蛴¤b）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現(xiàn)　住　址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　親屬擔保人：　　　　　　　（簽字或印鑒）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現(xiàn)　住　址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 打印錄　用　通　知請您按以下通知到企業(yè)報到。本人肯定到貴企業(yè)報到，保證如約到貴企業(yè)就職。附件提供了四個文件。第四個是錄用后情況記錄。 目前，很多公司正在使用類似表格 允許公司調(diào)查其信用度、品格及名譽【求職申請表】→【試用聲明】→【選拔標準記錄】 【成長環(huán)境】在我的時光紀錄機中，從小就是一個蠻有自主性的人，.........................【個人夢想】談到廣告事業(yè)，整個人的心情就high了起來，真正悠游于廣告業(yè)的....................【員工的成長，是企業(yè)最大的資產(chǎn)】對于個人工作的成就價值，是我最重視的，每到一個工作環(huán)境總是期待著，企業(yè)的經(jīng)營目標與個人目標結(jié)合，不斷成長進步。 你為什么認為你能勝任這方面的工作？ 你的工作單位是？ 工作職務？ 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務 對你受過的所有正規(guī)教育進行說明 5．工作以外的活動（業(yè)余活動） 你能加班嗎？ 15．你對申請的職位的最大興趣是什么？16．介紹一下你的家庭情況17．對你的工作有激勵作用的因素有那些？18．你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？ 面談記錄表姓 名應征項目用表提要請主持面談人員，就適當之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√。求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項工作的要求。求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求？求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā)展的可能。求職者的想象力和創(chuàng)造力如何？求職者的隨機應變能力如何？ 面試編號居住地聯(lián)系方式時間畢業(yè)學校專 業(yè)學歷期望月薪專 長工作經(jīng)歷問 題回 答評價（分數(shù)） 2 5 4 3 2 1理由 名測注：“測評內(nèi)容”的具體項目。 2.“是否通過面試”只表明是否通過本次面試，不表明通過面試者一定會被錄用。 。 ，請及時將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進程。 。 是邏輯判斷還是感情判斷。 。 、誠實。？？9工作經(jīng)歷。？（名稱）？ ？ 是或不是 ，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務 ？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ ？？ ？？？　10愛好、興趣，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。 月 容是否轉(zhuǎn)入其他崗位面試（若轉(zhuǎn)，請具體注明）是否通過面試備可以根據(jù)需要選擇是否涉及到這些問題，但與公務無關(guān)的話題要小心謹慎。而且對于工作經(jīng)歷相同的應聘者應提供統(tǒng)一的信息。在后一階段，你要讓應聘者了解工作與公司的有關(guān)信息。面 試 談 話 樣 本應聘者到來后，態(tài)度應友好，有條理地安排面試，使其放松。我想了解你的背景與經(jīng)驗，從而決定這份工作是否適合你。對剛剛作出高中或大學校門的畢業(yè)生提出的問題不可能適用于一個有15年經(jīng)驗的專業(yè)人員。“好的工作環(huán)境對你今后的工作影響很大?！薄澳銓ψ畛醯墓ぷ鬟€有多少印象？”對每一份工作都提一些詳細的問題。應聘者常常被問道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述一下：稍加努力，你就能準時到達公司。始終保持中立的態(tài)度，不要從語言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的