【正文】 繳回制服、鑰匙6繳回員工手冊人事科8辦理退保退會10填停薪單送會計科12審核上列事項人事主管14發(fā)薪審核會計主管會計科憑本單核發(fā)離職人員薪津后，轉(zhuǎn)回人事科存查。　　另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與企業(yè)人事部聯(lián)系。上述保證由本人親屬提供擔保。　　非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本企業(yè)決定正式錄用您為本企業(yè)職工。（請按此虛線剪下）```````````````````````````````````````````````````````````````````````````````　　應聘保證書　　企業(yè)名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　負責人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　貴企業(yè)　　　年　　月　　日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　⌒铡　　∶骸　　　　　　。ê炞只蛴¤b）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現(xiàn)　住　址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　親屬擔保人：　　　　　　?。ê炞只蛴¤b）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現(xiàn)　住　址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 但還有一點也十分重要，就是要明確試用與“正式錄用”之間的差別正式錄用則意味著在解雇員工時應賠償損失。第三個表格可用于記錄整個選拔過程，利于避免差別對待的行為的發(fā)生。 可根據(jù)具體需要進行修改 明確雇用意向，但非正式錄用，這使公司在解雇該員工時不被起訴或不必賠償損失 內(nèi)容如下：重要個人數(shù)據(jù)、緊急通知人、家屬（用于保險）、職位情況職位、薪金水平等。此致 人力資源部 啟 年 月 日履 歷 表PERSONAL INFORMATION應征工作JOB APPLIED FORPHOTO職稱JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY輸入應征職稱輸入數(shù)目一、個人資料　PERSONAL DATA姓名 輸入姓名NAME男 MALE　　□女 FEMALE □籍貫 輸入地名NATIVE PROVINCE AND CITY出生日期 日期BIRTH DATE身份證字號 輸入號碼. NO.血型　血型BLOOD身高 輸入數(shù)目HEIGHT體重 輸入數(shù)目WEIGHT□未婚 □已婚 □離婚SINGLE MARRIE DIVORCED駕駛執(zhí)照□汽車 □機車DRIVER’S LICENSE聯(lián)絡方式 輸入號碼CONTACT US現(xiàn)在住址 輸入地址PRESENT ADDRESS電話 輸入號碼TEL永久住址 輸入地址PERMANENT ADDRESS電話 輸入號碼TEL 緊急聯(lián)絡人 輸入姓名PERSON TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY電話 輸入號碼TEL 二、教育程度　EDUCATION等別GRADE學校名稱MAME OF SCHOOL 科系MAJOR SUBJECT自FROM至TO高職?？迫⒐ぷ鹘?jīng)驗　EXPERIENCE時間TIME服務單位COMPANY職稱JOB TITLE職掌工作要項JOB EXPERIENCE四、專業(yè)能力或?qū)ｉL DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING(輸入您個人的專長能力)五、嗜好及志趣 HOBBY (輸入您的嗜好與志趣)六、家庭狀況 INFORMATION REGARDING FAMILY關系 RELATION姓名 NAME年齡 AGE職業(yè) OCCUPATION七、自傳此致：主試大人，您好！感謝您百忙中閱讀本人的履歷與自傳，前面的資料代表著我個人的某些特質(zhì)與經(jīng)驗，希望經(jīng)過貴公司的經(jīng)濟效益評估之后，我有可能有幸成為您們的一員，充分的發(fā)揮我個人的價值與成長空間。 你為什么想做這份工作？ 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？ 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是 你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？ 你最大限度的出差時間可以保證多少？ 你認為你最大的缺點是什么？ 8．你希望的薪水是多少？9．你為什么要換工作？10．你認為你上一個工作的主要工作成績是什么？11．你對你上一個工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？12．你與你的上、下級及同事的關系怎么樣？13．你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？14．你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點、競爭地位等。求職者的態(tài)度及工作報負與本單位的工作目標是否一致？求職者的專長能否符合所聘用職位的工作要求？求職者的自我表現(xiàn)能力（包括表情、語言、自信）求職者的綜合分析能力如何？求職者所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)是否足以擔當所要任命的工作職務？面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試評價表日期面試人面試評價面試約見時間表（面試時間*月*日 下周*）姓名電話面試時間通知結(jié)果面試時間ABCDE面試表面試職位姓名年齡　 3 月 容是否轉(zhuǎn)入其他崗位面試（若轉(zhuǎn)，請具體注明）是否通過面試備、發(fā)言合乎要求。4社交能力和人際關系　。 。、迅速性。 。8個人性格品質(zhì)（過分狂妄和過分自卑） 。你對哪些專業(yè)比較感興趣、成績?nèi)绾巍⒄n外活動有哪些，還有其他你認為重要的事情。然后，我們再詳細了解一下你近來的工作情況。 日姓 內(nèi) 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE 以下指導方針適用于所有面試。準備好議程，規(guī)劃你要詢問的問題及將提供的信息，能夠加快進度并縮短時間。面試過程應分為兩個階段：前一階段為信息收集階段，你從應聘者那里獲得信息。 “在我們開始之前，請先了解一下今天我們的談話內(nèi)容?！惫?作 經(jīng) 驗工作經(jīng)驗的討論將因應聘者的工作時間長短而明顯不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應聘者的面試。然后，我們再詳細了解一下你近來的工作情況。不要問：你可靠嗎？因為你只會得到一種答案：是。盡量避免談話過程中出現(xiàn)冷場，如果是由應聘者引起的，應稍等片刻?！边@樣的提問更貼近實際情況，更有效。整個過程要按照時間的順序進行，這會使談話顯得很自然，而且能夠進行比較?！薄罢埬忝枋鲆幌履愕墓ぷ骷奥毮埽荒阆矚g哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲。對于擁有實際經(jīng)驗的應聘者，最近工作職位的談論是一個合理的開端。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動，與你樂意告訴我的任何事情。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。遵循兩階段的規(guī)劃將節(jié)省更多的時間。 ，請及時將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進程。 。 2.“是否通過面試”只表明是否通過本次面試，不表明通過面試者一定會被錄用。注：“測評內(nèi)容”的具體項目。 名測平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協(xié)會交流？？11自我評價，你認為自己的優(yōu)點是什么，品格和業(yè)務方面都可以。；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲。 ?。?“受人之托忠人之事”？ 8教育背景，讓我們看一下你的教育背景。 。 ，最適合你的工作是什么。面試測評問題表　序號測評要素觀察內(nèi)容提問問題評價要點1禮儀風度、衣著；、舉止；、走路、坐姿、站立等的儀態(tài) ；；　、得體、無明顯失；、穩(wěn)重、大方；、敲門、坐姿符合禮節(jié)、禮貌2求職動機與職業(yè)規(guī)劃　 4. 如果你被錄用，由于工作需要，我們提供給你的是別人不愿做而又瞧不起的工作，這時你怎么辦？？ ？ ？ ？？？？ ？ ？ ？；、全面、適當；；3表現(xiàn)力、語言表達能力。 評 主持人： 綜合議價（分數(shù)） A B C D E考官評語分數(shù)總計　 面 試 測 評 表(初試、復試）崗位： 5 4 3 2 1理由 1綜合評語以及錄用建議：主考官簽字:求職者的工作熱情和事業(yè)心如何？求職者的教育程度是否符合所聘職位的要求？評分項目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳佳平 實略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領悟、反應特 強優(yōu) 秀平 平稍 慢極 劣對其工作各方面及有關事項之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極 配 合配 合尚 配 合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極 堅 定堅 定普 通猶 疑極 低外 文 能 力區(qū)分極 佳好平 平略 通不 懂英文日文總評□ 擬予試用 面談人：□ 列入考慮□ 不予考慮 日期： 月 日一份標準的面試結(jié)果評價表評價項目:評分求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。 你周末可以上班嗎？ 7．自我評估 工作以外你做些什么？ 6．個人問題 你最初的薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ 目前或最后一個工作的職務（名稱） 你對待遇有什么要求？ 面談構(gòu)成表姓名 ______________ 申請職位_____________________________ 錄用員工報到通知書先生（小姐）：您應聘本公司 職，經(jīng)復審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。 包含新員工的試用規(guī)定選拔標準記錄：可記錄整個錄用過程，利于避免差別對待內(nèi)容如下：性別、種族、選拔標準、錄用原因錄用后情況記錄： 內(nèi)容如下：個人資料、薪金水平、證明人、教育背景、犯罪記錄、駕駛記錄及服役情況、辦公設備的使用、工作背景試用聲明：這些文件可根據(jù)公司具體情況進行修改。第一個是求職申請表，便于集中掌握所有應聘者的情況從而選拔最佳人選。錄用文件：求職申請表，試用聲明，公平錄用記錄表——益處：在錄用新員工以前，需要考慮很多事情。上