【正文】 述保證由本人親屬提供擔(dān)保?！　×?，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與企業(yè)人事部聯(lián)系。（請按此虛線剪下）```````````````````````````````````````````````````````````````````````````````　　應(yīng)聘保證書　　企業(yè)名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　負(fù)責(zé)人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　貴企業(yè)　　　年　　月　　日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到?！　》浅s幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本企業(yè)決定正式錄用您為本企業(yè)職工。13有無欠帳？有無財務(wù)未清事項？ 會計科11填人員異動記錄簿取消插條、人員狀況表、名冊9填寫離職人員意見表7繳回識別證5繳回個人領(lǐng)用文具用品總務(wù)科（限主管人員）3住宿人員辦理退舍總務(wù)科姓　名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　面談人：事業(yè)群總經(jīng)理事業(yè)群管理組公司總經(jīng)理公司管理部部門主管直屬主管預(yù)訂離職日學(xué)歷 　　若您的各方面情況與公司要求相符，我們會通過電話或以信件的方式通知您面試。[以下內(nèi)容應(yīng)視具體情況而定]公司會保留您的求職材料以備將來所需。　　　　　　　　　　　　　　　此　致　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　股份有限公司結(jié)構(gòu)化面試完畢后，若時間充足可進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化面試(靈活提問)；本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題，并對已提的問題在“口”中打“√”；口您跟您部屬在一個月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬？(待回答完后，問)，簡單說說他們各自的優(yōu)缺點？口您認(rèn)為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？(二)、計劃與控制口在長途旅行的火車或飛機上，您不認(rèn)識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的？口您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說說他們目前的處境?？诿枋鲆幌履鷮ι纤舅贾萌蝿?wù)的完成思想與過程。八、責(zé)任感與歸屬意識口談?wù)勀J(rèn)真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結(jié)果。口談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處?？谡f說您未來35年的職業(yè)定位計劃?？谡?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。口假如你的上司是一個非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊？口您認(rèn)為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個對企業(yè)更為重要？(若答羅文，問)您不認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)面臨著“千里馬常有，而伯樂不常有的狀態(tài)嗎”？(若答加西亞，問其理由)(若答兩者兼有，問其理由)五、興趣愛好(知識廣博度)口您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？口您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？(待回答完畢，問)談?wù)勀鷮λ谂d趣的相關(guān)看法?？谀鸀楹我x開目前服務(wù)的這家公司？(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果)口除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))？(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？口請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。)，您還能適應(yīng)吧!□您來自來哪里？(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)二、觀或聽：衣著整齊度精神面貌行、坐、立動作口頭禪、禮貌用語等三、口頭表達(dá)能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等) 年　　月　　日考生姓名： 性別： 年齡：結(jié)構(gòu)化面試題庫 (以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測試由招聘部門自定。此致 敬禮公開授權(quán)書經(jīng)其本人認(rèn)可并簽署，允許貴校提供相應(yīng)情況。：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。公司必須提供應(yīng)聘者的授權(quán)書的副本。通常，實際談話內(nèi)容會與事先準(zhǔn)備的材料有所不同。與應(yīng)聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的時間最大限度地獲取信息。關(guān)于對個人信用度進(jìn)行調(diào)查的通知 公司應(yīng)事先通知應(yīng)聘者，公司需對其進(jìn)行個人信用度進(jìn)行調(diào)查。 有時，可能需要調(diào)查一下應(yīng)聘者的信用度?！　醣静块T橫向調(diào)之可能性　　□YES　□NO簽署人：　　　　　　　日　期：　　　　　　　XX公司應(yīng)聘面試登記表 年 月 日姓 名性 別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地形 象儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方□ 傲慢□ 拘謹(jǐn)語 言□ 表達(dá)清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象 面試人：技 能專業(yè)經(jīng)歷主要業(yè)績工作能力待遇要求綜合印象 面試人：備 注 注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。附件提供了公開個人資料認(rèn)可書，該表應(yīng)由申請人簽署?！醭雎殹　》Q　□本人項　目１、試用期滿　　?。?、調(diào)　　整２、調(diào)　　職　　　５、考　　績３、晉　　升　　?。?、其　　他 員工反應(yīng)處理（shock, angry, negotiation, depression, accept）168。具體來說，員工的離職補償金主要由以下兩部分組成： 服務(wù)年限的工資補償：公司將按照員工的服務(wù)年限，每一年補償一個月的基本工資（or 去年平均工資？） 通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個月的通知期內(nèi)的基本工資（or正常工資？） 總體上，員工的離職補償金數(shù)額＝（N+1）S【or （N+2）S或其他？】，其中N代表員工的服務(wù)年限，S代表基本工資（？）（七）關(guān)于離職協(xié)議問題（八）特殊補償政策對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金損失的補償（九）離職程序與工作交接起草離職方案 Position（為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行）向有關(guān)勞動部門提供Layoff Introduction Layoff Introduction 應(yīng)包括裁員的原因、裁員的原則與標(biāo)準(zhǔn)、裁員的程序以及被裁人員清單。（三）面試方式：面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。一、人員考核小組構(gòu)成（建議）總經(jīng)理（領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督）人力資源部經(jīng)理各部門經(jīng)理項目組咨詢師二、人員考核小組工作職責(zé)與工作規(guī)則公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和決策機構(gòu)，項目組在此階段的工作安排、工作進(jìn)度以及工作結(jié)果均應(yīng)向考核小組匯報。財務(wù)部　　　　　此致　　　　　　　　　　　　 公司　　　?！∽C　人：　　　身份證字號：　　　住　　　址： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　 月　　日有無勞保職稱地址身份證字號性別　　年　　月　　日立承諾人　　　　　因公經(jīng)　　　　　　股份有限公司派遣出國，謹(jǐn)保證：一、按期歸國返回公司工作。自 年 月至 年 月戶籍所在 地 地 址 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業(yè)名稱：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部負(fù)責(zé)人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 　　此次招聘，限于人數(shù)有限，根據(jù)您本人的考試成績，經(jīng)慎重考慮，暫不招聘您為我企業(yè)職工。保證人　　　　　　　　　今保證　　　　　　　思想純正，在貴公司任職期內(nèi)，須遵守公司規(guī)章制度，如有虧公司款或侵占?xì)p公物及其他促使公司蒙受損害的行為，保證人愿按前列保證書規(guī)約所列各款，立即擔(dān)負(fù)全部賠償責(zé)任，并自愿放棄上訴抗辯權(quán)。　　其他有使本公司蒙受損害之行為。　　貪污公款，毀損公物者。招聘與面試全套表格大全（156個DOC）目 錄、辭職登記表（辭職）通知書 （喪葬費）申請表1. 保證書規(guī)約（外部）登記表（錄用）通知單 保證書規(guī)約一、保證人的資格，以經(jīng)本公司認(rèn)可領(lǐng)有登記的執(zhí)照廠商一家，或相當(dāng)于擔(dān)任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財物人員的保證，限有公司擔(dān)保，被保人的直系血親不得是保證人。四、被保人犯有下列事情之一，保證人應(yīng)立即擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司我開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理?！　∩秒x職守，移交不清者。 七、保證人職業(yè)，住址，如有變更就應(yīng)隨時通知本公司查核?！　　　　　　⊥荆骸　≈当酒髽I(yè)招聘職工之際，很感謝您的應(yīng)聘。　　祝您早日找到更理想的工作。身份證碼號自 年 月至 年 月?lián)嵝艚穑▎试豳M）申請表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請人姓名與死者關(guān)系年齡歲年　　　月　　　日止到職日期　服務(wù)部門死亡原因與執(zhí)行公務(wù)關(guān)系撫恤費申 請　 　 保證書喪葬費保證人　　　 今保證　　　 先生（女士）等確系貴公司已故　　先生之遺囑依國家法規(guī)之規(guī)定順序，具有最優(yōu)先資格，申請　　　 貴公司發(fā)給撫恤金／喪葬費，若有不符情況，致使貴公司遭受損害哩，保證人應(yīng)立即賠償一切損失，并拋棄先訴抗辯權(quán)。 應(yīng)　繳證　件１、死亡證明書一份　　　　２、戶籍謄本一份總經(jīng)理核定復(fù)試意見反饋表姓 名性別申請部門申請職位面試日期面試人員期望待遇期望范圍： 元至 元/年可接受性：□可以接受 □可以考慮 □不可接受 □特別處理考察內(nèi)容評論說明基本素質(zhì)時間觀念□守時 □遲到職業(yè)風(fēng)范□良好 □一般 □不佳任職資格教育背景□符合 □接近 □不符工作經(jīng)驗□符合 □接近 □不符專業(yè)特長專業(yè)技能□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱特長□精通 □擅長 □中等□粗通 □沒有基本能力語言表達(dá)□良好 □一般 □不佳溝通反應(yīng)□良好 □一般 □不佳性格特點工作熱情□良好 □一般 □不佳適應(yīng)能力□良好 □一般 □不佳綜合能力競爭優(yōu)勢□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱價值取向人生觀□清晰 □一般 □模糊管理能力基礎(chǔ)管理能力□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱戰(zhàn)略管理能力□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱其他內(nèi)容綜合得分適合←10 9 8 7 6 5 4 3 2 1→不適合面試結(jié)論綜合評語筆試結(jié)論得分試卷分析意見處理結(jié)論□確定錄用 □再次比較