《新一佳連鎖超市績(jī)效考核管理制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 00%按照公司制度和要求工作 43 改進(jìn) 有時(shí)達(dá)不到工作要求或違反制度 21 差劣 經(jīng)常違反或達(dá)不到公司要求 （如有必要，考核分?jǐn)?shù)可以使用小數(shù) ，如： , 等，總分?jǐn)?shù)四舍五入） 原則 ? 保密原則； ? 公正原則； ? 面對(duì)面原則； 考核評(píng)語(yǔ)說(shuō)明： 每項(xiàng)評(píng)語(yǔ)中最好有典型事例，如果有評(píng)估期對(duì)員工的工作表彰或警告事例的書面材料，將更有利于你的評(píng)估。 目的 ? 關(guān)心員工進(jìn)步； ? 肯定員工的工作； ? 找到需要改進(jìn)的地方； ? 注重員工今后的發(fā)展； ? 公正評(píng)價(jià)每位員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)； ? 提高員工的積極性； ? 不是浪費(fèi)時(shí)間，員工是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債， 并且希望這一資產(chǎn)能為公司帶來(lái)回報(bào)； ? 作為薪資調(diào)整 、 升職（降職） 、 乃至解聘的依據(jù)。 3． 工作表現(xiàn)： 實(shí)際工作表現(xiàn)（過(guò)程）， 是否遵循公司制度（如考勤）， 重在主觀努力程度。 7．顧客意識(shí)： 站在顧客的角度尊敬和滿足顧客的需要； 現(xiàn)場(chǎng)工作以提供幫助和解決問(wèn)題。再次提醒考核人：考核評(píng)語(yǔ)對(duì)員工是非常重要的。 （ ） 3．工作表現(xiàn)：指實(shí)際工作表現(xiàn)（過(guò)程），是否遵循公司制度（如考勤），重在主觀努力程度。 （ ） 7．顧客意識(shí)：站在顧客的角度尊敬和滿足顧客的需要；現(xiàn)場(chǎng)工作以提供幫助和解決問(wèn)題。 得分： 工作表現(xiàn)：實(shí)際工作表現(xiàn)（過(guò)程），是否遵循公司制度（如考勤）。 得分： 專業(yè)知識(shí)：掌握技能 、 程序 、 商品 、 設(shè)備 、 及資料程度；實(shí)際運(yùn)用情況。 得分：
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