員工滿意度的調(diào)查分析與對策研究-預(yù)覽頁
【正文】 工作條件和環(huán)境，而關(guān)鍵因素有2個(gè)，即工作適應(yīng)性、組織氛圍和文化，其中工作適應(yīng)性是首要因素[8]。員工滿意度的測量方法員工滿意度已經(jīng)成為許多跨國大企業(yè)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，目前國際上為企業(yè)普遍接受和采納的“員工滿意度調(diào)查”的調(diào)查方法主要有兩種：①單一整體評估法。這種方法將員工滿意度劃分為多個(gè)維度進(jìn)行調(diào)查。年，徐聯(lián)倉等人有關(guān)員工滿意度調(diào)查報(bào)告在“光明日報(bào)”發(fā)表后，引起國內(nèi)外輿論的廣泛重視，這是國內(nèi)最早進(jìn)行的員工滿意度調(diào)查；1988年，盧嘉等在國內(nèi)外有關(guān)員工滿意度研究的基礎(chǔ)上，開發(fā)了針對我國現(xiàn)狀的員工滿意度量表。張林，朱曉通過對外向型企業(yè)員工工作倦怠和工作滿意度的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)：①工作滿意度在性別、工齡、文化程度和單位類別上存在顯著差異；②男性員工在工作倦怠方面低于女性，在工作滿意度方面高于女性；③工作2～4年的員工工作滿意度顯著高于工作2年以內(nèi)和4～6年的員工；④本科和碩士及以上學(xué)歷的員工工作滿意度顯著高于大專和高中及以下學(xué)歷的員工[12]?？偨Y(jié)在我國，員工滿意度測量的問題直到近幾年才引起企業(yè)和學(xué)者的關(guān)注，測量工具采用的幾乎都是源于西方文化的問卷結(jié)構(gòu)，沒有考慮或很少考慮我國企業(yè)自己的文化背景。研究的基本思路本文的基本研究內(nèi)容是對諸暨市經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司員工滿意度進(jìn)行調(diào)查分析，并提出相應(yīng)的對策建議。（4）在上述研究基礎(chǔ)上，提出提高該公司員工滿意度的對策建議。研究方法（1）文獻(xiàn)分析法：通過大量的文獻(xiàn)閱讀及分析，了解員工滿意度的含義以及國內(nèi)外關(guān)于員工滿意度的研究成果。54．設(shè)計(jì)（論文）提綱1研究思路及研究方法2員工滿意度與員工的行為3諸暨市經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司員工滿意度現(xiàn)狀分析結(jié)束語65．實(shí)施計(jì)劃（1）3月月月月303日:日：完成問卷調(diào)查4月301日：完成畢業(yè)論文及英文翻譯。日：修改完成論文初稿5月1日：上交畢業(yè)論文所以資料，準(zhǔn)備論文答辯76．主要參考文獻(xiàn)資料[1][J].龍巖學(xué)院學(xué)報(bào),2006,24(1):3335.[2]Von4042.[5]張士菊,[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2007,(8):184188.[6]顧遠(yuǎn)東,:基于中國情境的實(shí)證研究[J].南開管理評論,2007,10(3):102107.[7][J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2007,(9):137138.[8]馬威,孟凱,[J].商場現(xiàn)代化,2008,Kasim.aninHechanovaM.satisfactionJournalN.,satisfactionmodelindustry[J].Management,RothausenA.E.thejobUnitedPhilippines[J].Springer開題報(bào)告中明確了具體研究內(nèi)容，并分析了研究的可行性，論文研究方法可行、結(jié)構(gòu)
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