《中國東方民生投資（集團）有限公司薪酬福利管理體系制度》-預(yù)覽頁
【正文】 利津貼 +社會保險 +獎金 （一）固定工資 固定工資是根據(jù)員工的崗位、 技能 、工齡等因素確定相對固定的工作報酬 ，其中崗位工資占固 定工資的 70%，技能工資占固定工資的 30%。 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 二、薪酬類別 集團公司的 薪酬體系 根據(jù)崗位價值和績效的差異，分為崗位工資制和年薪制兩種薪酬類別。 固定工資包括 ：崗位工資、技能工資（學(xué)歷、經(jīng)驗、職稱）、工齡工資； 績效工資 ： 績效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，按月核發(fā)，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值 福利 包括 ：公司福利（餐補、交通補助）、法定福利（社保、公積金）； 獎金 包括 ： 年 度 獎金、特別獎勵。 工齡 工資 ：體現(xiàn)員工的服務(wù)年限對公司的貢獻，員工在公司工作滿一年以后可以享受企齡工資，每服務(wù)滿 1 年工齡工資增長 100 元工齡工資，最多不超過20 年。每月按標(biāo)準(zhǔn)限額憑票報銷，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見下表： 崗位等級 交通補貼 通訊補貼 4 部門經(jīng)理級 300 元 /月 200 元 /月 5 部門副經(jīng)理級 100 元 /月 50 元 /月 6 主管級 100 元 /月 50 元 /月 7 員工級 100 元 /月 50 元 /月 法定福利 “五險一金”包括住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育險（限北京市戶口）。特殊福利包括： ● 補充養(yǎng)老金 、 房貼 、 車貼 、置 裝費 、 差旅補 貼等 ； ●補充 醫(yī)療保險 、 人身保險 、 住院補貼 、 獨生子女保險 、 重大疾病保險 、 體檢等 ； ●公司給予的 帶薪假期、國內(nèi)或出境旅游 ； ●學(xué)歷教育、專業(yè)知識培訓(xùn)、資格培訓(xùn)和考試、外派學(xué)習(xí)等； ● 拓展訓(xùn)練， 各類團隊、文體活動 等。 八、年薪制結(jié)構(gòu) 年薪制由 基本 年薪 、 績效年薪 、 獎勵年薪 、一般 福利和 特別獎勵構(gòu)成。 2）交通、通訊補貼：是對員工因工作需要產(chǎn)生的交通費用、通訊費用而發(fā)放的專項補貼。 特別獎勵 根據(jù)公司情況、員工個人工作貢獻和業(yè)績，由董事會提議特殊獎勵個人和獎項，董事會長最后確定。 十 二 、工資特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 5% 。超過截止日期的人事、薪資變更只能順延至下一月辦理，任何人、任何部門不得在截止日后隨意下達人事、薪資變動通知。
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