《中國(guó)東方民生投資（集團(tuán)）有限公司薪酬福利管理體系制度》(文件)
【正文】 比例 及 系數(shù)分解 各要素及所占比例 學(xué)歷 20% 職稱 30% 經(jīng)驗(yàn) 50%（單位： 工作 年 限 ） 要素分類 博士 碩士 本科 專科 高中 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 13 35 510 1015 1520 ≥ 20 系數(shù) 管理職系 技能工資比例 及 系數(shù)分解 各要素及所占比例 學(xué)歷 30% 經(jīng)驗(yàn) 70%（單位： 工作 年 限 ） 要素分類 博士 碩士 本科 ?？? 高中 13 35 510 1015 1520 ≥ 20 系數(shù) 2） 調(diào)整值為在各要素核算的總和不滿 100%時(shí)，進(jìn)行調(diào)整的部分 調(diào)整值 =技能工資 — 總和 例 如 ： 技術(shù)職系主管的 固定 工資為 5000 元， （按技能工資占固定工的 70%），技能工資為 3500 元， 學(xué)歷為本科，職稱為中級(jí)，經(jīng)驗(yàn)為 5 10 年 為例 ： 學(xué)歷 =3500X20%=700 元 （本科） =700 元； 職稱 =3500X30%=1050 元 （中級(jí)） =945 元； 經(jīng)驗(yàn) =3500X50%=1750 元 （ 510） =1750； 合計(jì) =3395 元 + 調(diào)整值（ 35003395=105） =3500 元。 2）交通、通訊補(bǔ)貼：是對(duì)員工因工作需要產(chǎn)生的交通費(fèi)用、通訊費(fèi)用而發(fā)放的專項(xiàng)補(bǔ)貼。 特殊福利： 根據(jù)公司情況，個(gè)人工作貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)，由董事會(huì)討論確定具體執(zhí)行細(xì)則。 第三章 年薪制 七、年薪制的適用范圍 集團(tuán)公司管理職系的總裁級(jí)、副 總裁級(jí) 各崗位，技術(shù)職系的總裁級(jí)、副總裁級(jí)、部門總監(jiān)級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)員工均適用于年薪制。 一般福利 ： 包括 餐費(fèi)補(bǔ)助、交通、通訊補(bǔ)貼 按月發(fā)放 1）餐費(fèi)補(bǔ)助：每月 200 元，按月發(fā)放。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺 毋濫。 有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。 本月薪酬的統(tǒng)計(jì)截止日期為次月的 7 日。特殊情況下的提前或推遲發(fā)放，由執(zhí)行總裁確定。人力資源部有權(quán)拒絕受理逾期 變動(dòng)通知； 集團(tuán)公司的薪資發(fā)放日期為每月的 10 日（逢雙休日、節(jié)假日順延或提前）。 第
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