開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體系(文件)
【正文】 2050870 235921482050810 245441362050750 254961242050690第三十五條 銷售（業(yè)務(wù)員）提成薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入銷售(務(wù)員)111213141516171819202122232425第七章 年休假、病、事假和曠工的處理辦法第三十六條 公司員工享受國(guó)家法定的雙休日及節(jié)假日第三十七條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但在此病假期間不發(fā)放午餐費(fèi)等其他福利。第四十條 一次性病假超過１５天，且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者，其日工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（每月 元生活費(fèi)）。第四十三條 員工因事請(qǐng)假不得超過３０天，如超過３０天需由人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否繼續(xù)聘用。第四十五條 員工需要休假時(shí)，需提前１５天填寫“請(qǐng)假單”，并報(bào)送主管副總，具體休假時(shí)間要根據(jù)公司工作的安排，由部門負(fù)責(zé)人安排。第四十七條 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。本規(guī)定只適用于公司基層管理人員，高、中層管理人員（享有年薪和半年薪者）實(shí)行不定時(shí)工作制，不享有加班費(fèi)。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。法定節(jié)假日加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247?！〉诎苏? 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納辦法第五十一條 公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除。第九章 個(gè)人所得稅的繳納辦法第五十六條 工資收入中的個(gè)人所得稅按國(guó)家規(guī)定由公司代扣代繳。9 / 9。第五十八條 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修正時(shí)仍需經(jīng)過董事會(huì)批準(zhǔn)。第五十五條 員工自行離職或辭職未得到批準(zhǔn)時(shí)，公司不退還社會(huì)保險(xiǎn)的保單。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。2247。雙休日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。第四十九條 無(wú)故連續(xù)曠工超過三日者公司有權(quán)予以解聘。員工婚假需提前填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)。當(dāng)因業(yè)務(wù)需要而不能休假者，應(yīng)由公司行政部（或人力資源部）補(bǔ)發(fā)加班工資。員工事假超過其年假天數(shù)者，按日扣發(fā)其工資及其他福
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