《中國(guó)東方民生投資（集團(tuán)）有限公司薪酬福利管理體系制度》-全文預(yù)覽
【正文】 五章 其他 十 四 、薪酬調(diào)整 集團(tuán)公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合； 工資整體調(diào)整主要是改變基本工 資水平，其周期與幅度根據(jù)公司效益與企業(yè)發(fā)展情況決定； 工資個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定確定。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源 規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。特殊獎(jiǎng)勵(lì)包括： 1） 終生健康險(xiǎn) 、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金； 2） 國(guó)內(nèi)外 高級(jí)管理培訓(xùn)或 進(jìn)修 項(xiàng)目； 2）購(gòu)房、購(gòu)車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 3）年薪制人員持股計(jì)劃 九、年薪標(biāo)準(zhǔn) 崗位等級(jí) 實(shí)際年薪 基本年薪月度核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1 總裁級(jí) 15000， 20xx0， 25000 2 副總裁級(jí) 10000， 15000， 20xx0 3 部門(mén)經(jīng)理級(jí)（限技術(shù)職系） 第四章 工資 特區(qū) 十 、設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。每月按標(biāo)準(zhǔn)限額憑票報(bào)銷(xiāo)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 崗位等級(jí) 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 1 總裁級(jí) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 2 副總裁級(jí) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 3 部門(mén)經(jīng)理級(jí)（限技術(shù)職系） 800 元 /月 300 元 /月 3）法定福利 “五險(xiǎn)一金”包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)（限北京市戶口）。 基本年薪 ：以 年薪總額（基本年薪＋績(jī)效年薪）的 6070%作為基本年薪，按月核發(fā) ； 績(jī)效年薪 ： 以 年薪總額（基本年薪＋績(jī)效年薪）的 4030%作為 績(jī)效 年薪 ， 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā) ， 任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核 發(fā) 。 （四）獎(jiǎng)金 年底獎(jiǎng)金：與個(gè)人年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。 （二）績(jī)效工資： 績(jī)效工資與員工每月度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。 薪酬結(jié)構(gòu)圖： 六 、 崗位 工資 制 的構(gòu)成 月收入 =崗位工資 +工齡工資 +技能工資 +績(jī)效工資 +福
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1