開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體系-預(yù)覽頁
【正文】 入公司的員工，當(dāng)月工作滿半個月的均按一個月計算，未滿半個月的均按半個月計算。高層管理人員實行“年薪制”和“半年薪制”，以年度和半年為績效工資的發(fā)放期限。行政管理人員績效工資=[年薪（或月薪）（每月崗位工資+年功工資）12]（目標(biāo)考核所得分?jǐn)?shù)100%）銷售人員績效工資級=有效合同銷售額 %（提成）第十五條 年薪的績效工資實行標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)目標(biāo)管理考核辦法制定。第十七條 中層管理人員（職能部門經(jīng)理、各下屬分公司經(jīng)理）實行“月薪制”。第十九條 銷售人員按實際銷售回款額的一定比例提取提成獎金，在單項合同留有尾款的情況下，其單項合同的提成工資最多支付至 %，另 %在單項合同尾款付清時一次結(jié)清。第二十二條 其他津貼其他津貼，一律歸納到工資中，不再計發(fā)。年功工資采用現(xiàn)金或銀行自動轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。第二十六條 派任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職級起薪，但有下列情形者，可提高一至二級。第二十七條 有下列情形之一的，職級降低一至二級。權(quán)任期中，支付其職位最低職級的薪酬。第六章 各崗位薪酬架構(gòu)體系表第三十一條 高層管理人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級崗位工資績效工資提成工資風(fēng)險收入年功工資全勤獎其它月薪酬總收入高層管理人員總經(jīng)理1執(zhí) 行總經(jīng)理2312080050397032620600503270副總經(jīng)理4202040050247051620300501970注：①執(zhí)行總經(jīng)理績效工資的發(fā)放，因?qū)ζ鋵嵭小澳晷轮啤保势湓滦匠晔杖胫话l(fā)放崗位工資、年功工資和全勤獎，績效工資由董事長或總經(jīng)理根據(jù)年度目標(biāo)完成情況和工作業(yè)績考核由董事長或總經(jīng)理在第二年的第一個月上旬另行計發(fā)②副總經(jīng)理因?qū)嵭小鞍肽晷街啤?，故其績效工資系根據(jù)其目標(biāo)完成情況和季度工作業(yè)績考核情況，實行按季發(fā)放，其中4級每季發(fā)放7000元，5級每季發(fā)放6000元。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工因病請假１天者，由本人或其家屬通知部門主管請假。第四十一條 員工確因需要請事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享有的年休假抵扣事假。第四十四條 每年的年休假不能累計到第二年度，當(dāng)年未休滿者，視為自動放棄。第四十六條 員工在公司工作期間結(jié)婚，享有結(jié)婚假期，結(jié)婚假期不扣發(fā)工資。第四十八條 委托他人打卡或造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時間與費用的計算如下所示。星期六、日加班費用計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人月工資247。3247。第五十二條 養(yǎng)老保險公司按國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險。第五十四條 員工在被解聘或辭職得到批準(zhǔn)時，交清公司所有的物品和技術(shù)資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉(zhuǎn)給個人，在員工離職時，如公司已預(yù)交離職后一段時間的保費，離職員在繳還這部分保費后，方可將保單轉(zhuǎn)給個人。第十章 附 則第五十七條 薪酬的薪點，本公司在適當(dāng)時期，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可予
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