開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體系-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 入公司的員工，當(dāng)月工作滿半個(gè)月的均按一個(gè)月計(jì)算，未滿半個(gè)月的均按半個(gè)月計(jì)算。高層管理人員實(shí)行“年薪制”和“半年薪制”，以年度和半年為績(jī)效工資的發(fā)放期限。行政管理人員績(jī)效工資=[年薪（或月薪）（每月崗位工資+年功工資）12]（目標(biāo)考核所得分?jǐn)?shù)100%）銷售人員績(jī)效工資級(jí)=有效合同銷售額 %（提成）第十五條 年薪的績(jī)效工資實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)目標(biāo)管理考核辦法制定。第十七條 中層管理人員（職能部門經(jīng)理、各下屬分公司經(jīng)理）實(shí)行“月薪制”。第十九條 銷售人員按實(shí)際銷售回款額的一定比例提取提成獎(jiǎng)金，在單項(xiàng)合同留有尾款的情況下，其單項(xiàng)合同的提成工資最多支付至 %，另 %在單項(xiàng)合同尾款付清時(shí)一次結(jié)清。第二十二條 其他津貼其他津貼，一律歸納到工資中，不再計(jì)發(fā)。年功工資采用現(xiàn)金或銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。第二十六條 派任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職級(jí)起薪，但有下列情形者，可提高一至二級(jí)。第二十七條 有下列情形之一的，職級(jí)降低一至二級(jí)。權(quán)任期中，支付其職位最低職級(jí)的薪酬。第六章 各崗位薪酬架構(gòu)體系表第三十一條 高層管理人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入高層管理人員總經(jīng)理1執(zhí) 行總經(jīng)理2312080050397032620600503270副總經(jīng)理4202040050247051620300501970注：①執(zhí)行總經(jīng)理績(jī)效工資的發(fā)放，因?qū)ζ鋵?shí)行“年新制”，故其月薪酬收入只發(fā)放崗位工資、年功工資和全勤獎(jiǎng)，績(jī)效工資由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)年度目標(biāo)完成情況和工作業(yè)績(jī)考核由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理在第二年的第一個(gè)月上旬另行計(jì)發(fā)②副總經(jīng)理因?qū)嵭小鞍肽晷街啤?，故其?jī)效工資系根據(jù)其目標(biāo)完成情況和季度工作業(yè)績(jī)考核情況，實(shí)行按季發(fā)放，其中4級(jí)每季發(fā)放7000元，5級(jí)每季發(fā)放6000元。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工因病請(qǐng)假１天者，由本人或其家屬通知部門主管請(qǐng)假。第四十一條 員工確因需要請(qǐng)事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享有的年休假抵扣事假。第四十四條 每年的年休假不能累計(jì)到第二年度，當(dāng)年未休滿者，視為自動(dòng)放棄。第四十六條 員工在公司工作期間結(jié)婚，享有結(jié)婚假期，結(jié)婚假期不扣發(fā)工資。第四十八條 委托他人打卡或造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時(shí)間與費(fèi)用的計(jì)算如下所示。星期六、日加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。3247。第五十二條 養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。第五十四條 員工在被解聘或辭職得到批準(zhǔn)時(shí)，交清公司所有的物品和技術(shù)資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉(zhuǎn)給個(gè)人，在員工離職時(shí)，如公司已預(yù)交離職后一段時(shí)間的保費(fèi)，離職員在繳還這部分保費(fèi)后，方可將保單轉(zhuǎn)給個(gè)人。第十章 附 則第五十七條 薪酬的薪點(diǎn)，本公司在適當(dāng)時(shí)期，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可予
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1