《某線纜電纜廠薪酬福利管理制度》-預覽頁
【正文】 五檔 650 元 1095 元 180 元 1800 元 四檔 650 元 915 元 160 元 1600 元 三檔 650 元 735 元 140 元 1400 元 二檔 650 元 555 元 120 元 1200 元 一級 650 元 375 元 100 元 1000 元 第五條 加班津帖 (一 )公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成 工作 時，則應依照員工加班時間， 按公司規(guī)定 采用計時制方式計算應支付的加班津貼。 第六條 高溫津貼 第七條 倒班津貼 公司為倒班員工支付倒班津貼，其標準中班為 元、夜班為 元 （ 公司內規(guī)劃執(zhí)行生產 三班倒 制度 ， 將 日后施行 ） 三、 計時、計件工資制 第一條 適用范圍 公司規(guī)定作業(yè)內的部分 人員可以實行 計時、計件工資制崗位的員工。 第五條 計件工資崗位執(zhí)行計件工資制，其崗位工資將作為加班、休假等計發(fā)待遇的基數。 第二條 傭金結構 崗位工資＋績效工資＋提成獎金 第三條 傭金 提成工資 制度另訂 五、 薪酬調整 第一條 公司 薪酬在適當期內應予以調整。 第二條 確定性調薪也稱定期調薪，包括自動調薪和考核調薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一 )自動調薪，即員工年功調 薪。 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 由高 崗 級職位 調任低 崗 級職位工作；應改支該低薪級職位對應的 崗 級 ， 檔 級 不變。 2，中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。公司根據年度經營業(yè)績，對企業(yè)經濟效益作出較大貢獻的員工給予獎勵 ； 第二條 、 年終獎金兌現(xiàn)的前提 集團公司凈資產收益率等經濟效益指標達到了董事會的要求，對于凡沒有達到分解指標要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā)放。 七、 薪酬計算與扣除 第一條 員工月度工資（年終獎金）總額的計算與核發(fā)程序： 人力資源部負責組織相關部門對員工進行月度（年度）考核，確定每位員工的月度（年度）績效考評系數； 相關管 理部門提交對員工的其他考核資料（扣罰理由與金額）； 人力資源部根據員工個人績效考評結果、其他考核資料與員工崗位績效工資（年終獎金）標準，計算出員工個人月度工資（年終獎金）總額并按部門、二級部門、班組制成＜工資表＞（一式三份），人力部將結果交財務部； 財務部將 工資 匯 入 指定的金融機構的該員工工資帳戶上，通過銀行代發(fā)薪酬； 人力資源部下發(fā)＜工資表＞（一式 二 份）給各部門兼職工資員，＜工資表＞經 部門主管、分管領導與財務副總簽字 （一式 二 份全部要簽字） 審核 后，第一份由人力 資源 部存檔備查 ，另 一份 以工資條形式發(fā)至 單個 部門員工 ，各員工工資信息對內保密 。 其他保險費。 第三條 支付責任 薪酬要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關人員。違者，按嚴重違章違規(guī)處罰 ； 第四條 代扣繳責任 公司有義務代扣代繳個人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為 ； 因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，在以在本人月薪中扣除全部績效工資與部份崗位工資 ； 第五條 最低薪 酬標準 在員工正常上崗并完成本職工作前提下，其月薪支付不得低于 宜興本地 政府規(guī)定的最低工資標準 ； 如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司 將 保證支付給員工最低工資標準 ； 第 六 條 特殊情況薪資給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的薪酬： 員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付： ① 結婚； ② 死亡； ③ 生育； ④ 疾病或受意外災害時。 附 則 第一條 集團公司派駐 電纜公司 人員工資由本集團公司支付。 工資 嚴禁任何人以任何名義申請、審批與私自發(fā)放
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