【正文】 頭發(fā)不得長(zhǎng)過(guò)耳，女士長(zhǎng)發(fā)必須束發(fā)。 員工儀態(tài)規(guī)定：（一）、員工在上班時(shí)必須保持良好的精神狀態(tài)，不可無(wú)精打采。 著裝規(guī)定： （一）、公司有統(tǒng)一發(fā)工裝的，上班必須穿著工裝。領(lǐng)口過(guò)低、袖過(guò)短的衣服不宜穿著。/很抱歉，…。（二）、使用普通話和禮貌用語(yǔ)，恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B和表達(dá)自己意見(jiàn)，會(huì)微笑、點(diǎn)頭、鞠躬、握手、招手、鼓掌，會(huì)雙手遞送或接受物品。發(fā)生矛盾時(shí)多做自我批評(píng)。觀看演出和比賽要適時(shí)、適度鼓掌致意。C）保持良好坐姿、行姿。業(yè)務(wù)之外話題，注意恰當(dāng)，禁止不文明的詞匯。用語(yǔ)為：“您好，（公司）部，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助您？遇元旦、春節(jié)時(shí)問(wèn)候語(yǔ)“您好”可改為“新年好”?！比缓蟀挫o音鍵或捂住話筒，交談完畢應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)“對(duì)不起，讓您久等啦。 原則上接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)使用普通話，除非溝通時(shí)有語(yǔ)言障礙，才可使用外語(yǔ)或方言。1有其他人員尤其是客戶來(lái)拜訪時(shí)，正在通話的被訪者應(yīng)該盡快結(jié)束目前的通話。3．接受名片時(shí)，雙手接過(guò)對(duì)方的名片仔細(xì)看一遍，慎重收好。員工必須親自迎接 不得讓來(lái)賓長(zhǎng)時(shí)間在大堂或辦公區(qū)域等候。 （五）電腦使用規(guī)定 工作需要發(fā)電子郵件時(shí)，要有標(biāo)題和稱呼，內(nèi)容簡(jiǎn)明。 重要工作資料注意保密，必要時(shí)設(shè)置密碼。確認(rèn)報(bào)到日期和上班日期。3．1寸彩色登記照片4張。7. 個(gè)人生活用品2．辦理入職手續(xù)1）新員工閱讀《員工手冊(cè)》。4）帶領(lǐng)新員工到分公司（部門）報(bào)到，了解崗位職責(zé)，工作內(nèi)容。通知員工本人或其部門文員。3. 交回人事專員，人事專員簽核后提交給分公司總經(jīng)理審核。辭退的依“解聘流程”處理。1. 申請(qǐng)人填寫《員工崗位 職級(jí)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》附錄），寫明原位狀況和調(diào)動(dòng)后狀況，調(diào)動(dòng)原因，生效日期，按流程呈簽。3. 人力資源部同意后方可調(diào)動(dòng)。5．人事專員更新檔案及OA資料。離職需提前通知公司，原則上，一般員工提前十五日，主管級(jí)以上（含）提前一個(gè)月。問(wèn)題未解決，進(jìn)入下流程。本部門，電腦及相關(guān)硬件、軟件，資料交接、工作交接、預(yù)支款（借款） 人力資源部，公司物品、手機(jī)卡、床位、合同解除、保險(xiǎn)方面事宜、開(kāi)具《離職證明書(shū)》。已順利完成交接的，需在離職當(dāng)日離開(kāi)公司。若認(rèn)為必須解聘的，則與當(dāng)事人充分溝通，呈報(bào)給總經(jīng)理（超越權(quán)限的向更上一層呈報(bào)）。審定通過(guò)的，通知人事專員，與該員工辦理解聘手續(xù)。6．正式辦理離職手續(xù)。 30分鐘后4小時(shí)內(nèi)，作為曠工半天，8小時(shí)內(nèi)作為曠工1天，無(wú)正當(dāng)理由曠工1次，警告處分。加班時(shí)間限制： 一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；每月累計(jì)加班一般不超過(guò)36小時(shí)。周日加班是2倍，法定假日加班是3倍。調(diào)休時(shí)間以半日為最小單位。 員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。（五）、病假及待遇：請(qǐng)病假3天（含）內(nèi)的，必須出具醫(yī)生證明，3天以上的，必須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明的，作為事假處理。 （七）年休假及待遇 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。假期工資照發(fā)。 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 （九）、產(chǎn)假及待遇： 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假； 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 （十）護(hù)理假及待遇 已婚男員工在配偶生育產(chǎn)假期間，可享受7天護(hù)理假。 喪假期間工資照發(fā)。 在核定的工傷假期內(nèi)，工資照發(fā)。獎(jiǎng)金在工資中發(fā)放或單獨(dú)發(fā)放。給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)100~1000元；行政獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表?yè)P(yáng)。給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)100~1000元；行政獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表?yè)P(yáng)。給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；行政獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表?yè)P(yáng)。給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)1000~5000元；行政獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表?yè)P(yáng)。（2）在工作時(shí)間擅離崗位。（6）其它情形，由主管上司與集團(tuán)辦公室認(rèn)定予以口頭警告的。（4）工作疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)或人員損傷輕節(jié)較輕的。（3）拉幫結(jié)派，因小團(tuán)體意識(shí)而影響企業(yè)正常工作秩序者。（2）3個(gè)月內(nèi)受過(guò)兩次以上記過(guò)處分的。薪酬制度公司本著公平、公正的原則。崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，屬于崗位津貼?？己送ㄟ^(guò)轉(zhuǎn)正后，依正式員工待遇進(jìn)行。周六加班費(fèi)已計(jì)入月工資收入中。出差補(bǔ)貼費(fèi)用參照相關(guān)規(guī)定。自建立勞動(dòng)合同之日起交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，自公司與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之月起，公司停止為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）、其它福利公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定在適當(dāng)時(shí)間組織集體外出旅游。公司的分支機(jī)構(gòu)和附屬組織員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。 （三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 （七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。保密期限屆滿，自行解密。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： （一）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； （二）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； （三）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件； （四）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失： （一）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；（四）其它情形，由集團(tuán)辦公室認(rèn)定需予以辭退的。