【正文】 上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班。加班費計算依國家相關法規(guī)進行。凡調休的員工均應填寫調休申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、工傷假等請假需有證明資料。（四）事假及待遇員工可請事假，事假期間作缺勤扣款處理。（六）、探親假及待遇： 享受條件：（1） 公休假日不能與親屬團聚的員工；（2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）； 假期規(guī)定和待遇，依國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。年休假可連續(xù)使用也可分開使用，最小時間單位為1天。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的另享受保險待遇。路途時間另算。超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，作曠工處理。經(jīng)濟獎勵：獎金50~5000元；行政獎勵：通報表揚、記功、晉升；特別貢獻獎：由董事長決定，同時給予經(jīng)濟和行政獎勵。（2）熱心服務，得到客戶好評的。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，及時上報或妥善處理。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。 另外，公司設有“先進個人”、“先進集體”、“先進管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，公司組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工和集體給予獎勵。有下列情形之一的，口頭警告：（1）工作時間電話聊天、睡覺、玩游戲以及做其它與工作無關事情，情節(jié)嚴重的。（5）受到顧客投訴者。（3）對同事惡意攻擊，或誣告制造事端者。（2）不服從上級領導，屢教不改者。有下列情形之一，辭退：（1）未認真履行工作職責。（5）其它相當情形，由主管上司與集團辦公室認定予以辭退的。基礎工資是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。員工試用期工資為月工資總收入的80%，不參加績效考核；試用期結束后，依轉正考核規(guī)定進行考核。關于周六加班費，公司目前實行每周6天工作制，國家規(guī)定為每周5天工作制，因此周六作加班處理。公司提供相關補貼，包括出差期間差旅補貼、食宿補貼、話費補貼。員工辦理社會保險調轉或新參保，須向人力資源部提供參加社會保險的各種相關證明材料。員工交納的部分從工資中代扣。每位員工應嚴守公司機密。 （二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 （六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。其它的屬于普通。保密期限分永久、長期、短期，長期和短期的注明期限時間，一般與密級相對應，特殊情況外標明。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。出現(xiàn)下列情況之一的，給予警告懲罰，并罰金50100元： （一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；（二）已泄露公司秘密但采取補救措施的； （三）其它情形，由集團辦公室認定警告懲罰的。本手冊經(jīng)集團辦公室核準，報董事長批準后公布施行。附 錄 本手冊是公司各項規(guī)章制度的綱要，未盡事項由具體制度另行規(guī)定。 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。保密措施：屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由集團辦公室助理或委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由信息技術部門負責保密。 公司機密秘級的確定： （一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級； （二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密； （三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性的收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。 （四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。接觸到公司機密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司機密負有特別的責任。重要節(jié)日，公司根據(jù)經(jīng)營狀況發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。社會保險費的分擔主體是國家、企業(yè)和個人。 公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工績效來調整員工薪酬。公司完成年度經(jīng)營目標后，依公司高管擬定的方案提取和發(fā)放年終獎金。為激勵員工長期為公司服務，設立工齡工資，每月度發(fā)放。每一個崗位的崗位工資分多個等級。建立競爭、激勵、淘汰為核心的薪酬機制。（3）明顯不能勝任工作，又不積極改進和配合的。（4）因工作過失給顧客利益造成較大損失的。（5）其它情形，由主管上司與集團辦公室認定予以通報批評的。有下列情形之一的，通報批評：（1）一個月內受過兩次及以上口頭警告。（3）不服從上級指揮或藐視上級，情節(jié)輕微者。 懲 罰對違反公司規(guī)章制度的員工，給予相應的懲罰，對由于個人原因造成公司損失的，同時承擔賠償責任。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。員工有下列行為之一者，可酌情獲得獎勵：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。因工致傷致殘嚴重的，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （十二）工傷假及待遇 員工因工負傷，需請工傷假治療或休養(yǎng)的，根據(jù)員工傷情、結合醫(yī)療及其他鑒定單位的核定，給予核定的工傷假。工資照發(fā)。 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 婚假包括公休假和法定假