【正文】 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。加班費(fèi)計(jì)算依國(guó)家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行。凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假等請(qǐng)假需有證明資料。（四）事假及待遇員工可請(qǐng)事假，事假期間作缺勤扣款處理。（六）、探親假及待遇： 享受條件：（1） 公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；（2） 乘車(chē)（火車(chē)、長(zhǎng)途汽車(chē)、輪船）時(shí)間在10小時(shí)以上（工作單位距探望對(duì)象）； 假期規(guī)定和待遇，依國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假可連續(xù)使用也可分開(kāi)使用，最小時(shí)間單位為1天。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的另享受保險(xiǎn)待遇。路途時(shí)間另算。超過(guò)核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，作曠工處理。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金50~5000元；行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、晉升；特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由董事長(zhǎng)決定，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)和行政獎(jiǎng)勵(lì)。（2）熱心服務(wù)，得到客戶好評(píng)的。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，及時(shí)上報(bào)或妥善處理。（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。 另外，公司設(shè)有“先進(jìn)個(gè)人”、“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，公司組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工和集體給予獎(jiǎng)勵(lì)。有下列情形之一的，口頭警告：（1）工作時(shí)間電話聊天、睡覺(jué)、玩游戲以及做其它與工作無(wú)關(guān)事情，情節(jié)嚴(yán)重的。（5）受到顧客投訴者。（3）對(duì)同事惡意攻擊，或誣告制造事端者。（2）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改者。有下列情形之一，辭退：（1）未認(rèn)真履行工作職責(zé)。（5）其它相當(dāng)情形，由主管上司與集團(tuán)辦公室認(rèn)定予以辭退的?；A(chǔ)工資是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工試用期工資為月工資總收入的80%，不參加績(jī)效考核；試用期結(jié)束后，依轉(zhuǎn)正考核規(guī)定進(jìn)行考核。關(guān)于周六加班費(fèi)，公司目前實(shí)行每周6天工作制，國(guó)家規(guī)定為每周5天工作制，因此周六作加班處理。公司提供相關(guān)補(bǔ)貼，包括出差期間差旅補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼。員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)或新參保，須向人力資源部提供參加社會(huì)保險(xiǎn)的各種相關(guān)證明材料。員工交納的部分從工資中代扣。每位員工應(yīng)嚴(yán)守公司機(jī)密。 （二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 （六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。其它的屬于普通。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，長(zhǎng)期和短期的注明期限時(shí)間，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出現(xiàn)下列情況之一的，給予警告懲罰，并罰金50100元： （一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的； （三）其它情形，由集團(tuán)辦公室認(rèn)定警告懲罰的。本手冊(cè)經(jīng)集團(tuán)辦公室核準(zhǔn)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后公布施行。附 錄 本手冊(cè)是公司各項(xiàng)規(guī)章制度的綱要，未盡事項(xiàng)由具體制度另行規(guī)定。 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。保密措施：屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由集團(tuán)辦公室助理或委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)保密。 公司機(jī)密秘級(jí)的確定： （一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)； （二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密； （三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性的收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 （四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。接觸到公司機(jī)密的高級(jí)員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)、保安人員等對(duì)保守公司機(jī)密負(fù)有特別的責(zé)任。重要節(jié)日，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)主體是國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人。 公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效來(lái)調(diào)整員工薪酬。公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，依公司高管擬定的方案提取和發(fā)放年終獎(jiǎng)金。為激勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，設(shè)立工齡工資，每月度發(fā)放。每一個(gè)崗位的崗位工資分多個(gè)等級(jí)。建立競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的薪酬機(jī)制。（3）明顯不能勝任工作，又不積極改進(jìn)和配合的。（4）因工作過(guò)失給顧客利益造成較大損失的。（5）其它情形，由主管上司與集團(tuán)辦公室認(rèn)定予以通報(bào)批評(píng)的。有下列情形之一的，通報(bào)批評(píng)：（1）一個(gè)月內(nèi)受過(guò)兩次及以上口頭警告。（3）不服從上級(jí)指揮或藐視上級(jí)，情節(jié)輕微者。 懲 罰對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工，給予相應(yīng)的懲罰，對(duì)由于個(gè)人原因造成公司損失的，同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。員工有下列行為之一者，可酌情獲得獎(jiǎng)勵(lì)：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。因工致傷致殘嚴(yán)重的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （十二）工傷假及待遇 員工因工負(fù)傷，需請(qǐng)工傷假治療或休養(yǎng)的，根據(jù)員工傷情、結(jié)合醫(yī)療及其他鑒定單位的核定，給予核定的工傷假。工資照發(fā)。 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 婚假包括公休假和法定假