【正文】 思想為指導，逐步實現(xiàn)產(chǎn)品、營銷網(wǎng)絡和人才的本土化以及品牌和資本的國際化。橢圓也同時傳達出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的”對尖端科技和生命關懷的追求。錄用與報到應聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試、在美的職工醫(yī)院進行檢查，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟?，由人力資源部門發(fā)給《試用通知書》和《入廠手續(xù)指引》，同時準備報到材料。試用與轉(zhuǎn)正6．試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。入職引導人9． 試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時間。辦公禮儀2. 員工應注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時間男士要求穿西裝（或襯衣）、打領帶；女士要求穿職業(yè)套裝；上班時間須佩戴員工卡。6. 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。10. 員工應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應掛在座椅后背。考勤管理14. 員工應于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。 17. 員工上、下班無故不刷卡，視為曠工。第三章 職業(yè)發(fā)展 員工根據(jù)個人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請在公司內(nèi)部進行工作變動；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實際需要，對員工工作崗位進行變動。 在美的工作期滿一年，屬大專學歷（取得助理級職稱），或本科學歷以上的員工，可申請調(diào)入人事關系與戶口，經(jīng)所屬單位人力資源部審批后辦理。具體內(nèi)容參見《員工集體戶口管理辦法》辭職 員工辭職，應提前一個月提出申請，并填寫《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)辦理通知單》和《離任工作交接表》完畢，按管理程序進行審批。 處罰。1 公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向集團投訴。 員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。4）《退休人員聘用協(xié)議》——適用于已退休人員，協(xié)議期一年。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。1） 為促進人才更新流動，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進行裁減人員的；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3） 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4） 經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難無法安排工作的；5） 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；1 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天； 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。懷孕不滿四個月，給假15至30天；懷孕4個月以上的，給假42天。 員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補助獨生子女費15元。員工補助1 新招聘大專以上學歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進公司當月起一年內(nèi)，享有每月房租補助100元。1 員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴重疾病，視情況補助最高可達10000元。2 屬長期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購買以上保險外，公司另為員工購買20萬元的人身意外保險。繳費年限未能符合以上條件的，退休時一次性領取個人帳戶養(yǎng)老金儲蓄額；2 員工退休按月領取養(yǎng)老金的額度計算：由基礎養(yǎng)老金和s個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人帳戶儲蓄額（含利息）除以120。如果本人要求以私人名義續(xù)保的，憑本人農(nóng)行或信用存折到社保局北滘辦事處辦理相關手續(xù)及簽約，統(tǒng)一由地方稅務局扣繳養(yǎng)老保險費。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理登記手續(xù)。在職員工的起付標準為650元，退休人員的為400元。統(tǒng)籌基金支付比例為在職員工住院90%，特定門診70%。員工從參保日起計算連續(xù)滿90天后方可方可享受基本醫(yī)療保險待遇。5) 。3 享受失業(yè)保險待遇的條件：1） 在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。2） 非本市戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補助費，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險費1年以上的按其失業(yè)前平均繳費工資的12%計發(fā)；以后每多繳納1個月失業(yè)保險費加發(fā)其月平均繳費工資的1%。 薪點工資的計發(fā)與個人工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。原則上博士生每月1000元，碩士生每月800元，本科和專科生每月500元，中技生每月350元。 員工因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。1 按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資。3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構(gòu)員工個人帳戶內(nèi)；4）員工因特殊情況可申請?zhí)崆邦I取本月已工作時間的工資。3. 考核形式：以年度目標責任制考核協(xié)議書的形式確定對高層人員的考核，中層人員的考核以年度目標責任制協(xié)議書或月度工作考核表的形式為主，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主。第九章 員工培訓培訓與發(fā)展理念 集團致力于創(chuàng)建學習型組織，致力于企業(yè)學習力的提升，致力于培訓一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到集團提供的培訓和發(fā)展機會。 企業(yè)集團負責總部管理人員的培訓、集團職業(yè)經(jīng)理人的集中培訓，同時委托股份公司人力資源部門進行集團后備中層人員的培訓、新聘管理人員的培訓。 集團對各級管理人員和業(yè)務人員每三年進行一次崗位知識更新培訓。如提前離職，則按以下方式賠償單位所支付的培訓費用：賠償金額=（培訓費用/合同年限）X未履行年限培訓的審批1 職業(yè)經(jīng)理人的學歷、學位教育由集團行政與人力資源部統(tǒng)一審核，CEO審批。其余無異議。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學習參