山東山工機(jī)械有限公司-預(yù)覽頁
【正文】 處分（三） 與工作表現(xiàn)有關(guān)的紀(jì)律處分（四） 前公司員工六、 結(jié)論員工手冊致員工的信歡迎加入山東山工機(jī)械有限公司（以下簡稱“山工”），2005年起山工是一家卡特彼勒投資的公司，生產(chǎn)輪式裝載機(jī)和其它小型機(jī)械。為了使公司的政策與市場發(fā)展趨勢保持一致，公司將定期修改《員工手冊》。企業(yè)宗旨尋求以整體策略拓展在生產(chǎn)、分銷和產(chǎn)品支持行業(yè)中的最佳業(yè)績。在您第一天報(bào)到之前請(qǐng)先參閱本手冊，以便您能夠初步了解山工對(duì)您有何要求。 質(zhì)量公司必須向其員工提供必要的資源和培訓(xùn)，以便生產(chǎn)符合在全球范圍內(nèi)統(tǒng)一的山工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的山工產(chǎn)品，員工也必須保證其對(duì)這些資源和培訓(xùn)的利用是有益于公司及公司客戶的。該培訓(xùn)將為您提供本手冊無法載入的更詳細(xì)更完備的其他資料。安全：對(duì)于您必須樹立的安全意識(shí)至關(guān)重要。如果您圓滿完成了試用期，您即成為正式員工。 因第2款所述理由解雇員工將無需發(fā)出事先一個(gè)月的書面通知，也無需發(fā)出任何通知或支付任何其它解雇費(fèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤可導(dǎo)致紀(jì)律處分。 （七）工資和獎(jiǎng)金 工資、獎(jiǎng)金 根據(jù)法律規(guī)定，員工的工資、獎(jiǎng)金將由員工在公司的工作種類、技能、經(jīng)驗(yàn)、職責(zé)、表現(xiàn)，以及在公司的工作年限決定。當(dāng)員工被指派到另一個(gè)工作崗位時(shí)，員工的獎(jiǎng)金水平按新崗位執(zhí)行。病假申請(qǐng)必須經(jīng)公司職工醫(yī)院出具的診斷書證明。若員工缺勤超過六個(gè)月，工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給員工救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（1） 工齡不滿1年者，為本人基本工資的40%；（2） 工齡滿1年未滿3年者，為本人基本工資的50%；（3） 工齡3年及3年以上者，為本人基本工資的60%。（十一）婚假如果員工結(jié)婚，該員工將有權(quán)得到最多的三天的帶薪假期。生育產(chǎn)假工資按職工生育保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。（十五）醫(yī)療公司已為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，這些福利的具體規(guī)定在《醫(yī)療保險(xiǎn)證》中有明確規(guī)定，需住院者到職工醫(yī)院開具單位介紹信。四、規(guī)章和規(guī)定（一） 員工個(gè)人檔案公司為每位員工建立個(gè)人檔案，包括員工的家庭住址、婚姻狀況及子女等狀況。丟失該身份卡應(yīng)立即向您的部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。不按指示工作受到紀(jì)律處分。若您不通知公司將受到紀(jì)律處分。一般的對(duì)于非因您或您的家人生病或有急事而缺勤的批準(zhǔn)是根據(jù)你部門的工作量、所缺勤時(shí)間的長短及是否能找到換班人員決定的。員工有責(zé)任愛護(hù)其工作服并保持其干凈。若您不交還則從最后支付您的工資中扣除。（八） 私人探訪和私人電話任何工作時(shí)間不得打私人電話，但如果有緊急情況發(fā)生或急事，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可。 （十一）保安 在非工作時(shí)間使用設(shè)施必須經(jīng)管理人員的書面批準(zhǔn)； 來訪人員在工作時(shí)間或非工作時(shí)間進(jìn)入公司應(yīng)事先得到管理人員的批準(zhǔn)； 所有到公司的來訪人員均應(yīng)在傳達(dá)室的“登記薄”上登記。 若您在聘用期任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)有不安全的情況或行為，您有義務(wù)立即對(duì)之加以糾正并迅速將此事報(bào)告您的上級(jí)。 （十四）火情和緊急事件要求全體員工了解并遵守基本防火規(guī)章。紀(jì)律處分主要有下列形式： （一）書面警告處分： 如果員工違反下列要求，則公司人力資源部或該員工直接主管將向其提出書面警告。公司對(duì)員工采取立即解雇的處分不支付解雇費(fèi)用。所有書面警告均應(yīng)保存于員工個(gè)人記錄。若員工工作績效有顯著進(jìn)步，在人力資源部準(zhǔn)許下，部門經(jīng)理可以從員工個(gè)人記錄中取消書面警告。六、結(jié)論我們再次歡迎您到山東山工機(jī)械有限公司來。我們將不時(shí)變更和補(bǔ)充該《員工手冊》，以反映出將生效實(shí)施的任何新政策或變化。9 / 9
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