山東山工機械有限公司(文件)
【正文】 （十八）喪葬和撫恤公司遵守國家和地方政府制定的有關(guān)規(guī)定向有關(guān)死亡人的收益人支付福利的所有法規(guī)。并在公司授權(quán)人員要求檢查時出示該身份卡。（四） 工作時間表員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時間和休息計劃，各部門根據(jù)工作需要可制定臨時作息計劃。若因任何您事先未通知而遲到或缺勤，則您或代表您的人必須在上午8：00以前電話通知您當(dāng)日的缺勤。允許您因緊急的個人事由申請必要的無薪缺勤。（六） 工作服公司將為員工提供工作服。聘用終止后，公司提供的工作服須交還公司。整齊、清潔和適當(dāng)?shù)男揎椇苤匾＃ㄊ┪鼰? 您只可以在公司允許的吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙。 禁止穿戴危害人身安全的服裝或做此種裝束。負(fù)責(zé)安全的人員將事故報告報人力資源部，以便在規(guī)定的時間報勞動事業(yè)保險處。主管和經(jīng)理有責(zé)任保證紀(jì)律處分的水平、及時和一致性。1在下班前未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守崗位；1上班睡覺；1經(jīng)告知規(guī)定工作時間后，無有效理由而不加班；1犯有不利影響到任何員工或顧客安全的錯誤或疏忽；1未立即向您的領(lǐng)導(dǎo)報告您患有的任何傳染病或其它嚴(yán)重的疾??；1未經(jīng)批準(zhǔn)駕駛或操作任何公司車輛、機械設(shè)備；1提供虛假證明；破壞公物，例如在墻壁、樓梯或其它公司財產(chǎn)上涂寫刻劃字跡；2未經(jīng)批準(zhǔn)而進(jìn)入禁區(qū)、占用財產(chǎn)或查看檔案；2慫恿或鼓勵惡意傷害供應(yīng)商、客戶或員工同事的人身分健康；2對供應(yīng)商、客戶或員工同事有任何不禮貌行為；2未經(jīng)批準(zhǔn)在公司布告欄內(nèi)張貼或撕去信息資料；2無論為何目的在任何時候在公司場所未經(jīng)批準(zhǔn)而出售、征集或募集捐款或散發(fā)任何形式的印刷品；2故意違反安全規(guī)章或不遵守任何指示而影響任何員工和客戶的安全；故意妨礙生產(chǎn)或拖延工作；2無論以任何形式代銷、代購其它公司產(chǎn)品、配件或廢舊車輛物資；（三） 立即解雇處分：員工犯以下錯誤，將導(dǎo)致立即解雇處分； 繼續(xù)進(jìn)行第（一）條所列違紀(jì)行為； 對其它員工性騷擾； 服用違禁藥品或飲料； 與其它員工或其它人在公司范圍打架； 危害其它員工 的生命和健康； 違反國家法律或公司規(guī)定行賄、受賄或接收禮物或其它好處； 不誠實或浪費公司資源； 擁有違禁藥品或槍支； 將公司產(chǎn)業(yè)用于個人用途或商業(yè)用途； 偷盜、損毀公司財產(chǎn)；1 篡改公司文件或有關(guān)信息；1 泄露公司商業(yè)秘密或機密信息；1 未經(jīng)批準(zhǔn)私自向其它廠家進(jìn)行泄露企業(yè)技術(shù)、情報信息資料和咨詢工作。如果員工工作表現(xiàn)達(dá)不到要求，人力資源部經(jīng)咨詢后，員工直接主管或人力資源部應(yīng)向員工發(fā)出書面警告。如果員工在隨后的一個月中仍不能滿足工作要求，則公司保留因工作表現(xiàn)不佳而解雇該員工的權(quán)利。（五） 前公司員工公司有政策規(guī)定，除事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，為有效的業(yè)務(wù)理由之外，不允許公司前員工在被解雇或辭職后六個月內(nèi)進(jìn)入公司場所。請記住經(jīng)常參閱本《員工手冊》，而且最重要的是，當(dāng)您對某事不清楚時，請務(wù)必請示。我們希望本《員工手冊》中的資料能夠幫助您開始工作，而且真誠地希望您和我們公司能有長期而愉快的合作。該信息將盡可能早地傳達(dá)給您。我們期望著您共同工作并將盡力使您的工作感到滿意。本年度受到違紀(jì)處分的員工，年終不能參與優(yōu)秀員工的評比。之后，員工將被給予3個月的觀察期以確定其工作是否有時步。（四） 與工作表現(xiàn)有關(guān)的紀(jì)律處分此節(jié)不適用于試用期內(nèi)員工。書面警告將被保存在該員工的個人記錄中，若員工再次犯相同的錯誤可能導(dǎo)致立即開除。全體員工均有義務(wù)熟悉發(fā)生火情及緊急事件時的處理程序。 （十三）生病或因公致傷 若您在工作時生病或受傷，應(yīng)立即向您的領(lǐng)導(dǎo)報告。
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