云南省我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀和對策-預(yù)覽頁
【正文】 流向城市，剩余勞動力將大量增加，影響農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定。促進(jìn)了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一些輸出農(nóng)村勞動力較多的地區(qū)，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)對農(nóng)民收入增長的貢獻(xiàn)更突出。（三）流動勞動力的流動指向，以省內(nèi)和就地就近為主，跨省比重低云南由于地理位置、思想觀念等諸多因素，農(nóng)村剩余勞動力跨省轉(zhuǎn)移比重低。我省是農(nóng)村勞動力凈流入省。在轉(zhuǎn)移的農(nóng)村剩余勞動力中，有相當(dāng)多的勞動力外出打工是由于進(jìn)入農(nóng)閑季節(jié)。明賽爾（M處于流動狀態(tài)的農(nóng)村勞動力，總數(shù)約300萬人，是農(nóng)村流動勞動力中最大的群體。（六）流動轉(zhuǎn)移出的勞動力，是我省農(nóng)村勞動力中文化素質(zhì)最高的群體據(jù)2006年數(shù)據(jù)測算，當(dāng)年全省農(nóng)村勞動力中，文盲半文盲約占13%；具有小學(xué)、初中、高中及中專、大專及以上文化程度的，分別占41%、40%、6%、1%。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，全國農(nóng)民工人均受教育年限達(dá)到高中，而我省僅為初中水平；全國農(nóng)民工接受過專業(yè)培訓(xùn)的達(dá)到40%左右，而我省不到20%。2000年云南農(nóng)村勞動力文化狀況與全國各地區(qū)的比較有著“鄉(xiāng)不離土”、“凍死餓死不出門”、“在家千日好，出門諸事難”等傳統(tǒng)保守意識。（十）農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整未能實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)并進(jìn)2006年，%。四、云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移帶來的問題（一）勞動力轉(zhuǎn)移影響著農(nóng)村的發(fā)展弱化了農(nóng)村社會發(fā)展的基礎(chǔ)。另一方面，粗放式經(jīng)營是部分耕地實(shí)際上處于半荒蕪狀態(tài)。因此，拉尼斯和費(fèi)景漢由此得出結(jié)論：在鼓勵工業(yè)部門擴(kuò)張、加快經(jīng)濟(jì)增長的同時，也不能忽略農(nóng)業(yè)的發(fā)展。特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不能形成，農(nóng)產(chǎn)品科技含量得不到提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級不快。在安裝自來水，農(nóng)村合作醫(yī)療等方面尤為突出。留守兒童近9萬人。由于丈夫長期外出打工，“留守婦女”肩負(fù)著本應(yīng)由夫妻雙方共同承擔(dān)的生產(chǎn)勞動和家庭撫養(yǎng)、贍養(yǎng)責(zé)任。老人辛勞一生，兒女外出打工后，年老體邁，還得在家耕地種田，帶著孫子孫女上學(xué)，老人精神空虛，倍感寂寞，生老病死缺乏關(guān)懷。在爺爺奶奶的過度驕縱，不容易形成良好習(xí)慣。加重城市管理的成本隨著農(nóng)村勞動力流入城市，為城市提供了大量的廉價(jià)勞動力，擴(kuò)大了企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，降低了生產(chǎn)成本，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入。（2）給社會治安帶來問題。同時貧困地區(qū)勞動力從農(nóng)村進(jìn)到城市后，極易產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)，城市化的發(fā)展造成的后果之一就是城市犯罪增加?？傮w而言，勞動力供給大于需求。因此，政府要充分利用宏觀經(jīng)濟(jì)政策和財(cái)政政策，按照市場經(jīng)濟(jì)要求，充分發(fā)揮“看不見手”的調(diào)節(jié)作用。 亞當(dāng)斯密提出：發(fā)展教育對開發(fā)智力，提高人口質(zhì)量具有重要作用。根據(jù)用人單位需要什么樣的技能的勞動力，及時的有針對性的開展技能培訓(xùn)，從而適應(yīng)市場的需求。云南具有豐富的鄉(xiāng)村旅游資源，必須抓住這一有利條件大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，可以有效解決農(nóng)村部分剩余勞動力。加強(qiáng)宣傳促銷，樹立起云南鄉(xiāng)村旅游的良好形象。小城鎮(zhèn)管理體制應(yīng)圍繞“小政府、大服務(wù)”目標(biāo)來進(jìn)行，減政放權(quán)，實(shí)行“條塊結(jié)合、以塊為主”的 管理體制，理順各級政府及企業(yè)間的關(guān)系。農(nóng)民工需要政府及相關(guān)部門制定一系列有益于返鄉(xiāng)民工因地制宜、專業(yè)致富的優(yōu)惠政策，鼓勵扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 目前農(nóng)村社會保障體系不健全、保險(xiǎn)市場缺失，占我國人口80%的農(nóng)村居民游離于社會保障網(wǎng)絡(luò)之外，農(nóng)村社會保障體系存在層次低下、覆蓋面小、項(xiàng)目不全、社會化程度不高、保障保準(zhǔn)不夠科學(xué)等缺陷。建立針對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的保障體系，讓他們徹底放棄土地，讓土地流轉(zhuǎn)到優(yōu)秀勞動力手中，從而提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)量，促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。（八）進(jìn)一步強(qiáng)化支持農(nóng)業(yè)的政策力度。在發(fā)達(dá)地區(qū)，用政策引導(dǎo)和鼓勵工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，從而帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平。 living needs. A large number of rural labor force have turned to nonagricultural industries, from low productivity the first industry to high productivity of the second and the third industry, promote the economic growth. But with a lot of rural population into, but cause the land resource utilization rate is low, the leftbehind children education problem, the difficult employment and migrant workers rights and interests protection and so on a series of big problem. Therefore solve the countryside surplus labor force outlet problem, is in the process of modernization in our province facing a challenging problem. This paper is to the transfer of rural surplus labor force in yunnan province present situation and the analysis of existing problems, and puts forward relevant countermeasures.Keywords: Yunnan province。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫手
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