【摘要】1目的為配合公司長期發(fā)展需要,培養(yǎng)不同技能的人才,,使公司不斷拓展業(yè)務,促進總體目標的完成。2范圍本公司新進及在職員工均屬于本程序管理范圍。3權責訓練需求提出:各相關部門。訓練計劃制定:人力資源部。人員資格鑒定:相關部門。4定義無5作業(yè)內(nèi)容。(見附件一)專業(yè)資格人員培訓及資格鑒定和考核《專業(yè)人員資格需求
2025-04-08 08:09
【摘要】人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發(fā)展與人力資源 4中國目前人力資源的現(xiàn)狀 4我國人力資源的“富有”與“貧瘠” 6城市管理發(fā)展中的問題 7影響人力資源素質(zhì)的因素 8整體性人力資源開發(fā)勢在必行 8管理能力與人力資源 8管理者應具備的能力 8管理者應具備的品格和威望 8管理者與執(zhí)行者
2025-04-08 08:08
【摘要】第七章員工培訓與開發(fā)案例:員工培訓能使公司成功美娜湖公司是一個位于L旅游城市,擁有3000間客房的酒店的度假村。美娜湖度假村擁有并經(jīng)營著三家娛樂公司(美娜公司、金塊公司和寶島公司)——每年都會吸引3000萬左右的游客。由于L城市還有其他89家酒店,再加上L市還有幾家國際性娛樂集團公司,因此,娛樂業(yè)的市場競爭非常激烈,美娜湖度假村是一家非常成功的企業(yè),在過去幾年中,公司投資者的投資
2025-04-06 00:52
【摘要】x人力資源管理復習提綱一、單選10題*2分=20分1,執(zhí)行人力資源計劃最重要的步驟?P35選:實施補充:四個步驟:實施檢查反饋.修正2,人力資源開發(fā)與管理的基礎是什么P38選:工作分析3,收集大量標準化的周期短的體力活動的工作信息主要用什么辦法?選:觀察
2025-08-05 01:47
【摘要】.....《人力資源開發(fā)與管理》平時作業(yè)注:課程作業(yè)章節(jié)數(shù)與課本會有些出入,請按課程進度完成。第一章導論平時作業(yè):案例分析題,教材P22.案例題目:海爾的人力資源管理理念1、你是如何評價海爾“先造人才,再造名牌”等五
2025-04-13 01:05
【摘要】目錄摘要 1Abstract 1第一章引言 2人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)簡介 2教師信息查找功能 28增加教師功能 28刪除教師功能 28教輔人員信息顯示 29教輔人員信息詳細顯示 29教輔人員隊伍結構信息顯示 29教輔人員查找顯示 30增加教輔人員 30刪除教輔人員 30教師隊伍
2025-04-08 07:34
【摘要】《人力資源培訓與開發(fā)(第2版)》習題答案第1章人力資源培訓與開發(fā)概述&本章重點概念培訓:培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。開發(fā):開發(fā)是指在進行商業(yè)性生產(chǎn)或使用前,將研究成果或其他知識應用于某項計劃或設計,以生產(chǎn)出新的或具有實質(zhì)性改進的材料、裝置、產(chǎn)品、發(fā)現(xiàn)或發(fā)掘人才、技術等供利用。長期性原則:
2025-04-06 01:18
【摘要】第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬三、
【摘要】1/93XXXX有限公司人力資源部管理文檔(第六冊)2/93人力資源管理系統(tǒng)人才評估與開發(fā)體系工具?XXXX有限公司網(wǎng)址:地址:電話編號:版本:1/93目錄第一章
2025-06-28 12:26
【摘要】課程名稱人力資源管理教材信息名稱人力資源開發(fā)與管理概論出版社南開大學出版社作者吳國存李新建版次2001年12月第1版復習范圍:(1)出題形式包括:單選題、多選題、判斷題、名詞解釋、論述題。(2)以此復習資料為線索,在此基礎上對照和閱讀教材,按照復習要點進行復習?;陬}型的多樣化,所以復習中要注意掌握好要點,抓住問題的關節(jié)點。
2025-06-28 12:07
【摘要】《人力資源開發(fā)》課程期末復習資料《人力資源開發(fā)》課程講稿章節(jié)目錄:、判斷題1.人力資源開發(fā)中的學習主要是指由組織提供的學習體驗。通過各種學習活動,可以改進員工的知識、技能、能力或者態(tài)度,開發(fā)員工的潛能。(√)2.在當前的人力資源開發(fā)研究和實踐領域,人力資源開發(fā)主要涉及個人層面的學習,不包括團隊和組織層次的學習。(x)3.人力資源開發(fā)的績效范式認為,人力資源開發(fā)的
2025-05-11 23:02
【摘要】公司改革方案之二XX傳真機有限公司人力資源開發(fā)方案策劃設計:專家組XX企業(yè)管理有限公司目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 1一、人事制度的基本狀況 11.人事課的人員構成及有關職責 12、人事制度現(xiàn)狀及存在問題 13、人事制度存在問題 2二、職工隊伍的結構分析 2第二
2025-04-25 02:21
【摘要】人本管理與人力資源開發(fā)教授:高賢峰時間:2009年08月29日上午地點:大浪淘沙高賢峰:我們先把昨天的內(nèi)容做一個簡單的梳理。無論是學習、聽課、讀書,干任何事要有一個全局的觀念,從高到底,從上到下,有一個俯瞰的感覺,這樣做一件事情才不至于迷失。我們的講課也是這樣的,昨天跟大家構造了一個這樣的邏輯:在人力資源管理里面最關鍵的是要出業(yè)績,完成任務。但是決定某一個人業(yè)績大小的
2025-04-19 01:53
【摘要】做稱職的人力資源管理者--------------------------------------------------------------------------------人力資源管理的核心是職務分析,為每一位員工明確規(guī)定他們的工作性質(zhì),職責范圍以及相應的獎懲制度,為各項人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)。主要有以下幾個方面:1、規(guī)劃
2025-04-19 01:37
【摘要】人力資源管理的內(nèi)容目 錄I 總論第一章 人力資源管理:概論 1第二章 人力資源管理的環(huán)境 4第三章 工作分析 6II 人力資源計劃、招聘和選擇第一章 人力資源計劃 9第二章 招聘 11第三章 選擇 13III 人力資源開發(fā)第一章 組織變化與人力
2025-08-03 08:47