【正文】 者，即為早退。 遲到半小時后只能補簽作為缺勤，如不補簽則視為曠工。 年休假原則上一次性連休。 婚假 請假時須有相關(guān)證明，假期為三天，符合國家規(guī)定晚婚條件的，假期為十五天。 產(chǎn)假 女員工一胎并辦理獨生子女證的假期為六個月（含公休假日）。 產(chǎn)假期間不享受績效工資。 事假及請假程序 請事假須 填寫請假單并提前半天辦理請假手續(xù)，做好工作交接，如遇突發(fā)事件來不及提前請假，應(yīng)利用電話或其他方式在請假當(dāng)天上班時間以前報告部門主管，上班后應(yīng)立即到總經(jīng)辦補辦手續(xù)。 事假按本人基本工資計算扣減，每月事假累計超過五天不享受當(dāng)月其它福利待遇。 病假每月累計兩天以內(nèi)（含兩天）為有薪病假，兩天以上的病假作事假扣減。 企業(yè) ()大量管理資料下載 7 第四條 員工薪資委員會根據(jù)“員工月度、年度考核情況表”確定員工月度、年度 績效工資。 （一）、認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度、認(rèn)真完成工作任務(wù)、考核成績顯著、堪為全體員工楷模者。 （五）、在全國有影響的刊物上發(fā)表專業(yè)論文并為公司贏得榮譽者。 （四）、措施得力，處理及時，避免給公司造成較大損失者。 （二）、對公司技術(shù)或管理問題提出改進建議及措施，經(jīng)采納創(chuàng)造重大效益者。 （一）有科 研成果、發(fā)明或業(yè)績優(yōu)異，為公司創(chuàng)造了巨大效益者。 （二） 記過，全公司通報。 （一） 違反公司制度給公司造成經(jīng)濟輕微損失者。 第八條 記過的條件 有下列行為之一 者，公司予以記過，全公司通報，并給予經(jīng)濟處罰。 第九條 降級 有下列行為之一者，公司予以降級，全公司通報，并給予經(jīng)濟處罰。 （一） 嚴(yán)重失職，對公司利益造成重大損害者。 （ 2）公司的財務(wù)管理實行董事會領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)，財務(wù)總監(jiān)具體實施的層級管理制度。 財務(wù)人員的管理及職責(zé) (1)從事財務(wù)工作的人員，必須具有從業(yè)資格證書。所有交接清單必須由財務(wù)總監(jiān)簽名確認(rèn)，未完成交接工作的，不得擅離崗位。 (6)財務(wù)人員因工作失職、違反制度、工作不負(fù)責(zé)以致造成泄密、差錯事故或使經(jīng)濟損失的，應(yīng)分別情況給予批評警告、紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 (3)核算管理要求會計數(shù)據(jù)必須做到正確、及時、真實、完整，會計核算的各個環(huán)節(jié)包括憑證的填制，帳務(wù)的處理，報表的編制都應(yīng)有嚴(yán)格的復(fù)核制度。 (6) 憑發(fā)票，差旅費單及公司認(rèn)可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，部門主管核對 (購置物品由保管員簽字 ) 后，送主管副總經(jīng)理經(jīng)理審批。 (3)公司任何人員不得以任何借口截留、挪用、侵吞公款，違者除按金額處以每日 2%罰款外，公司還保留追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 (6)公司所有投資項目款項的劃撥，財務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)董事會批準(zhǔn)的有效合同或協(xié)議，并由總經(jīng)理簽批后才能辦理。 (9)公司應(yīng)建立應(yīng)收款的管理制度，健全催收檔案。固定費用是指租金、水、電、煤氣費、稅費、已確定每期的貸款利息支付等；非固定費用指除固定費用以外的所有開支。如是已經(jīng)董事會或總經(jīng)理辦公會議決定開支的項目，由總經(jīng)辦審核后送總經(jīng)理審批。 (6)員工的各種福利補貼、工資、獎金等，按公司的有關(guān)規(guī)定由總經(jīng)辦匯總，報總經(jīng)理簽批后方能發(fā)放。 （ 4） 所入材料、物品的庫明細(xì)登記。部門固定資產(chǎn)的采購前由經(jīng)辦人按用款前置審批程序辦理；購入后由保障部主管負(fù)責(zé)驗收，并填制固定資產(chǎn)使用情況表建檔備查。 ⑶ 第三聯(lián)隨附《進倉單》第三聯(lián)交財務(wù)部。 ⑴ 第一聯(lián)由倉管員留存作記帳登記憑證。并知會財務(wù)部門 入庫前驗收 驗收合格后由倉管員收貨并填寫《進倉單》一式三聯(lián) 財務(wù)部 ⑴ 財務(wù)部收到采購部門送來的《申購單》第三聯(lián)和《進倉單》第三聯(lián)及發(fā)票經(jīng)審核無誤后，安排辦理付款手續(xù)。 （ 2） 本制度如有未盡事宜，由公司總經(jīng)為進行補定、修改。 ⑵材料、貨物由技術(shù)部或工程部審批。 ⑶第三聯(lián)由倉管員連同《領(lǐng)貨單》的第三聯(lián)交財務(wù)部 (可在月底匯總填報《匯總表》隨附單據(jù)報財務(wù)部 )。 會議內(nèi)容：安排公司各項工作，討論對公司發(fā)展有影響的重大事情，協(xié)調(diào)各部門間的工作，聽取副總及部門的工作匯報。 周期：每周一次。 全體員工會議 出席人員：公司全體人員。 會議必須形成會議紀(jì)要并存檔。 印章的使用 印鑒保管人要忠于職守，未經(jīng)印鑒負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得使用印鑒，不得徇私舞弊。內(nèi)容包括：使用日期、印鑒名稱、印鑒用途、印鑒使用次數(shù)、使用申請人簽名、部門經(jīng)理審核和印鑒負(fù) 責(zé)人審批；使用申請人、部門經(jīng)理和印鑒負(fù)責(zé)人均要親筆全名簽字。若因故無法及時收回的，由印鑒使用人作出合理解釋并向印鑒負(fù)責(zé)人匯報，由印鑒負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理。 1如印鑒負(fù)責(zé)人使用電話批準(zhǔn)的用鑒手續(xù)，須在 15 天內(nèi)由印鑒保管人催印鑒負(fù)責(zé)人辦理補簽字手續(xù)，否則作印鑒保管人失職。 公 司 用 章 申 請 表 20xx 年 月 日 用章部門 用章種類 申請人 用章理由 審 批意見 公司領(lǐng)導(dǎo)： 備 注 按公司制度 印章管理規(guī)定審批 文檔管理制度 總經(jīng)理辦公室主管本公司文檔管理工作（會計檔案的管理由財務(wù)部負(fù)責(zé)）。 案卷名應(yīng) 確切反映卷內(nèi)文件內(nèi)容，并且區(qū)分保管期限。 企業(yè)成立批復(fù)文件、批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證書、公司章程、授權(quán)書、注冊證書、年審記錄、公司原始會議記錄、董事會決議、總經(jīng)理辦公會紀(jì)要、公司主持召開的各種專業(yè)會議形成的領(lǐng)導(dǎo)講話 和會議總結(jié)紀(jì)要等。 公司其他有存檔價值的材料。 檔案的接收、移出、外借必須履行登記手續(xù)，借出檔案須在規(guī)定時間內(nèi)歸還。 借閱檔案時應(yīng)做到按規(guī)定辦理登記手續(xù)，定期歸還，不得丟失，所借檔案不得隨意折疊、拆散和剪裁，嚴(yán)禁對檔案隨意更改、涂寫，注意保持檔案的整潔。 檔案的銷毀 檔案要定期鑒定，對于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀。 檔案保管人員調(diào)動工作時，應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù)。 一、學(xué)習(xí)、進修范圍 在公司內(nèi)各部門已定工作崗位的員工，結(jié)合自身文化水平和實際工作范圍，選擇與工作有直接聯(lián)系的學(xué)科進行學(xué)習(xí)。 三、補助辦法 經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)經(jīng)費由公司員工再教育基金內(nèi)支付。 企業(yè) ()大量管理資料下載 21 新 錄用員工崗位培訓(xùn) 為使新錄用員工能夠盡快熟悉公司基本情況，了解公司主要業(yè)務(wù)、管理制度及工作程序，須進行上崗前培訓(xùn)。 辦公用品的管理由綜合管理部負(fù)責(zé)。 用品的管理： 一、辦公文具分為低值文具、需控制文具及耐用文具三種。 四、需控制文具應(yīng)限 定人員使用，可回收的文具自第三次發(fā)放起，必須以舊品換新。 七、文具嚴(yán)禁取回家私用。嚴(yán)禁違章駕駛； 個人原因造成車輛的損壞、事故或遺失，或私人用車由總經(jīng)理審批； 5, 車輛使用須由持有效駕駛證件的人員負(fù)責(zé)由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)所有責(zé)任及費用。 員工嚴(yán)禁使用電信的特別服務(wù)臺。