公司高層管理人員薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 績在良好以上者； 董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬保額； 公司副總經(jīng) 理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 第四條： 國內(nèi)外進修： 董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修； 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進修；任滿兩屆，考 (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制； 正副總監(jiān)、總經(jīng) 理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制； 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行安排。 購房標準：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為 120 平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為 100 平方米； 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。 第八條： 其他特別福利與保險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。 ______公司 二零零 年 月 日 附表一： 中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu) 公司董事長（第一層經(jīng)理人） 基本年薪 公司董事會核定，按月發(fā)放。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） 基本年薪 董事長核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 福利住房：任滿一屆后開始 執(zhí)行。 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 退職金：退職后一次性給付。 (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 績效年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 特別執(zhí)行說明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱
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