【正文】 感；熟悉相關市場經(jīng)濟知識和法律法規(guī)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，團結(jié)合作、品行端正、誠實守信、作風正派；、決策分析能力、開拓創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有大局觀念，能正確履行領導職責；，身體健康，能夠承受工作壓力； ，并取得了突出的業(yè)績；，應按照公司培訓體系要求完成相應管理類培訓課程并考評合格；、跨地區(qū)、跨專業(yè)工作的經(jīng)歷，能夠勝任復合型的管理工作。，可適當放寬任職條件。原則上分子公司設置總經(jīng)理1人；職數(shù)設置標準如下： （含）以下的，職數(shù)2人；，50人（含）以內(nèi)的，職數(shù)3人；，按照公司績效考核口徑實現(xiàn)毛利潤指標1000萬元以上的，職數(shù)4人。（一）公司中層人員，每屆任期1年，任期屆滿，經(jīng)考核合格可以連任；（二）聘任中層人員人員的勞動合同應按照公司人事管理制度中勞動合同條款規(guī)定協(xié)商變更勞動合同期限等相關內(nèi)容。；； ；、個別談話等方式征求被考察單位意見； ； ，提出干部任用建議方案； ； ；（含廉潔從業(yè)談話）；。與公司初次簽訂勞動合同，有試用期的，考察期與試用期同時開始計算。任免的中層人員需配合中層管理部門及時向公司報送備案材料：考核評價 評價體系，各部門、中心、事業(yè)部、分子公司等也應遵照原則開展下屬部門、后備干部及關鍵崗位的考核評價。，按公司相關績效管理辦法執(zhí)行。，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，切實維護國家、公司、股東和員工的合法權(quán)益，嚴格自律。加強對中層人員在體制改革、資金運作、科研生產(chǎn)經(jīng)營、采購招標、收入分配和選人用人等重大問題上的監(jiān)督，做到廉潔自律，遵紀守法；、職工代表大會的民主監(jiān)督作用： ，實行廉潔自律告誡制度。退出機制，逐步完善中層人員免職（解聘）、撤職、降職、辭職、退休制度。，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，才能重新?lián)位蛘咛岚螕喂芾砺殑?。未?jīng)批準，擅自離職的，按公司相關規(guī)定處理。（因公辭職）的；（一年內(nèi)病假累計超過6個月的，或任期內(nèi)病假累計超過一年）的； （自愿辭職）的。職責 黨委會、總經(jīng)理辦公會負責中層管理人員任免決定； 人事科負責行政中層管理人員任免文件的起草，黨委工作科負責黨群中層管理人員任免文 件的起草； 人事科負責中層管理人員的日常管理與考評。5 任用規(guī)定 正職中層管理人員原則上只能從現(xiàn)任副職中層管理人員中任命； 新任命的中層管理人員原則上只能安排至副職中層管理崗位； 新任命的副職中層管理人員原則上要有擔任過部長助理的經(jīng)歷和鍛煉； 紀委副書記、工會副主席、團委書記及其他需要選舉任職的中層管理人員，按各自章 程選舉產(chǎn)生； 中層管理人員的任用由黨委會、總經(jīng)理辦公會討論后，分別由黨委、行政進行任命。任用期 任期從黨委、行政任免文件發(fā)布之日起計算； 新任用的中層管理人員，實行半年的試用期。述職述廉 述職述廉內(nèi)容：理論學習情況、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針情況，及履行崗位職責的情況等； 述職述廉方式： 中層管理人員述職述廉與中層管理人員年終業(yè)績評價同步進行； 由人事科每年底組織述職述廉，時間一般安排在年底或次年年初。 其他應當從重追究的情況。誡勉時間為一年； 誡勉對象應在接到誡勉通知書之日起十五日內(nèi)，根據(jù)誡勉事由制定整改措施，并書 面上報公司主管領導和人事科； 誡勉期滿后，誡勉對象要寫出匯報材料提交部門主管公司領導和人事科。 免職基本程序 黨委會、總經(jīng)理辦公會討論研究，確定免職對象； 部門主管公司領導與免職對象談話； 人事科、黨委工作科按照要求撰寫干部免職文件，公司辦公室進行發(fā)文公示。交流 目的：加強干部培養(yǎng)，使干部多崗位鍛煉，增長才干，提高解決復雜問題和綜合協(xié)調(diào) 能力；優(yōu)化中層管理人員配臵，提高其綜合管理能力和整體領導水平；激發(fā)中層管理人員開 拓進取的精神、用其所長，各盡所能； 原則上一名中層管理人員在同一崗位上工作四年，就應交流到其他崗位上工作。記錄和表單記錄和表單名稱 責任部門 保存期限中層管理人員任免審批表 人事科 長期中層管理人員誡勉通知書 人事科 長期中層管理人員登記表 人事科 4 年附：中層管理人員責任追究通知書：經(jīng)研究，決定就下列問題對你進行責任追究。經(jīng)常深入年段，了解教師心聲，加強溝通，倡導團隊精神，引導年段獨立大膽開展工作，多渠道促進教師專業(yè)化成長。引導教師積極參與教研沙龍、生命化課題研究等活動，爭取機會到各地學校參觀學習，取人之長，補己之短。學校注重過程性管理，做到有布置，有檢查，有反饋，有整改，有提高。組織好備課、聽課、評課等工作，協(xié)調(diào)解決教師在教育教學的疑難。六是組織人員完成創(chuàng)建“市文明學?！薄笆姓Z言文字規(guī)范化示范校”等資料的搜集、整理、自查工作，順利通過驗收。一是多學習。讓我們明白了，教育要從“每一個學生”開始，要從“改善”開始，從而授受知識，開啟智慧，點化或潤澤生命。面對學校繁雜工作，我總是勇于承擔各項工作，由組織籌備到完成工作，讓自己在每一個環(huán)節(jié)中都能得到鍛煉，盡管有畏難情緒，但是，只要全心投入，每每都能把工作做細做實。以書為友，陶冶性情，熱愛運動，強健體魄。跟老師們的溝通不多，觀察分析問題停留在表面，對學校規(guī)章制度的細微調(diào)整欠及時。附：企業(yè)管理人員年終總結(jié)時光飛逝，日月如梭，不知不覺年終將到。為公司盡心盡力，努力工作，主要情況總結(jié)如下：從201x年8月份離開學校進入公司以來，到目前為止已經(jīng)工作差不多半年了，在這過去的大半年時間里，回顧一下，覺得自己還有很多不足之處，有很多地方需要大量的學習，但總的來說，這一年是屬于我機遇的一年，上有領導的關心和照顧，下有同事的支持和幫助，所以說也算是很豐收的一年。通過這一年的工作積累和摸索，對于未來的發(fā)展方向也有了一個初步的規(guī)劃，我個人也慢慢的覺得自己適合在這一行業(yè)走下去。特別是在看到其他人員陸續(xù)離開公司時就更體現(xiàn)了出來。在201x年，我會注意這方面的學習和積累，冷靜聽取意見、有效的吸收，勇于接受批評，看到別人的長處。1)對粉末冶金方面的知識進行加強學習理解2)掌握對模具的設計3)抑或是在銷售方面發(fā)展由于我是今年剛畢業(yè)，經(jīng)驗嚴重不足，對管理以及技術(shù)方面的知識嚴重空缺。盡可能多的與客戶溝通，良好的溝通能力是方案設計成敗的關鍵。在此我要感謝金鑫，感謝我的同事，感謝在工作上幫助支持我的每個人。XXx的碩果已豐收，201x的藍圖已展開。且本人能自覺和堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，隨時牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。維護領導班子團結(jié)，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重大事項皆經(jīng)黨委會研究且贊成者超過到會人數(shù)一半方才通過，決定后立即貫徹執(zhí)行。強化教育，管好隊伍。對業(yè)務單位公務往來接下的禮品、禮金、消費卡等一律上交報社紀委。堅持原則，對發(fā)現(xiàn)或接到舉報且調(diào)查屬實的職工違紀違規(guī)行為絕不姑息，一律按有關紀律和規(guī)定進行處理，同時以此教育全體員工借鑒自警。四是在實際工作中邊學邊干，不斷增強自己的觀察、思維、決策、應變等方面的能力，隨時保持清醒的頭腦，認清形勢，確保在政治上、思想上、行動上與上級黨委、政府保持一致，保證在人生道路上不偏離方向。教學中一堂課也不落下，做到圓滿完成教學任務。、擇優(yōu)取稿的原則。、吃苦耐勞、連續(xù)工作、甘于寂寞、認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。，勤政廉政，嚴格要求自己，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。所以，本的德育處工作重點之一就是在抓班主任隊伍的思想建設和業(yè)務水平上下功夫。(一)愛國教育利用每周一升旗儀式國旗下講話的時間，加強對學生的愛國主義教育，增強學生的愛國主義情懷，增強對社會主義建設的決心和信心。開學初進行新生入學培訓，內(nèi)容包括班級勤務和就餐禮儀培訓、禮儀及常規(guī)培訓、新生適應及學生社團知識培訓。(三)安全教育：制定并完善各類安全預案，組織應急疏散演練，提高師生應對突發(fā)事件的能力。為增強環(huán)保意識，學習環(huán)保知識，11月，組織到金華盛紙業(yè)公司進行參觀。5月份開展“展示別樣班會，心育巧融合”區(qū)級心理健康教育現(xiàn)場展示活動，向全區(qū)心理健康老師展示我校心育特色。10月份少先隊建隊日帶領少先隊員走訪社區(qū)的老黨員、探望空巢老人。社團活動不但會使學生學到多方面的知識、培養(yǎng)興趣愛好、增強動手能力，更能培養(yǎng)責任感、組織性、紀律性。4月份xx老師的隊會教案獲區(qū)三等獎。6月份xx同學被評為蘇州市三好學生。11月份舞蹈《The boys》獲園區(qū)中小學舞蹈比賽一等獎。我在教學方面能堅持“五認真”，抓實備課，抓住上課，抓牢復習課，抓住每一個學生，為學生的整體發(fā)展打下基礎。本人主持的市級課題《“真實而浪漫”的學生社團文化的實踐與研究》，已經(jīng)獲得蘇州中小學德育學會終審通過，本人主持的另兩項校級課題《德育導師工作制實效性研究》與 《班級文化中滲透德育教育的研究與實踐》也在積極的探索研究中。開展各類主題活動，爭取要做到周周有小活動，月月有大活動，并且，改變過去活動由老師想老師做的模式，要積極挖掘?qū)W生潛能，讓學生提供方案、策劃、組織實施，老師提供建議、幫助組織實施，這樣既提高了學生自主管理的能力，同時也解放了組織老師的工作壓力。通過班主任讀書沙龍、經(jīng)驗交流、外請專家、外出學習等各種形式加強德育隊伍的建設，盡快讓一批年輕的老師成為德育工作隊伍中的一員。主要職責是完善********公司二期工程2660MW機組的所有報批手續(xù)，最終讓該工程及早得到國家發(fā)改委的核準。愛崗敬業(yè),具有強烈的責任感和事業(yè)心,積極主動認真的學習專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,在工作中向黨員同志看齊,牢記全心全意為人民服務的宗旨,始終堅持黨的基本路線不動搖。三、工作業(yè)績及自我評估今年上半年主要的工作是在工程部繼續(xù)完善廠前區(qū)的收尾工程。年中調(diào)往前期部工作，在新的工作崗位里，認真研究了自己的崗位職責并制定了工作計劃與目標。第二、身邊老同志的那種不記個人得失、吃苦耐勞的精神深深感染了我，也使我深感自身的差距，今后在搞好業(yè)務工作的同時，會更注重改善自身工作作風，不等不靠，主動出擊，積極完成各項工作任務，與同事間積極溝通，鼎力協(xié)作，不推諉扯皮，不叫苦埋怨，凡事以公司利益為主，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。在自己應該貢獻的力量。第三,遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護公司利益,加強學習,認真負責,提高完善自己,為公司的發(fā)展多做貢獻。三是夜間值班簽到情況的檢查與落實。二、20xx年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績(一)認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎。實行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負責人半月工作計劃考核，協(xié)助領導完成半月計劃考核工作。嚴格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴格審批用印權(quán)限，半年來，未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗。四、下半年工作思路、目標及打算下半年，我將嚴格按照領導的安排和部署，進一步增強責任意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，并不折不扣的學習好、貫徹好、落實好、執(zhí)行好。四是進一步加強溝通與協(xié)調(diào)。加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。述職人：20xx年xx月xx日