【正文】 共和國(guó)《勞動(dòng)法》和有關(guān)文件精神，結(jié)合本公司實(shí)際，實(shí)行帶薪年休假制度：在本公司連續(xù)工作一年以上兩年下的公司員工每年休假 5 天；滿(mǎn)兩年 (含兩年 )每滿(mǎn)一年增多 1 天，最多不超 10 天。上班時(shí)間為：上午 9： 00— 12： 00；下午 14： 00— 17： 30。 員工被開(kāi)除后，必須按公司規(guī)定辦完手續(xù)方可離開(kāi)公司。 （三）人員任命由總經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司辦公室以公司文件下發(fā)執(zhí)行。調(diào)動(dòng)前推薦部門(mén)或接受部門(mén)及個(gè)人可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述調(diào)動(dòng)意見(jiàn)，公司對(duì)員工的調(diào)動(dòng)一經(jīng)決定，任何個(gè)人、部門(mén)不得以任何理由拒絕。 人事管理制度 聘 用 （一）各級(jí)職員的任用條件以品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合所聘職位為原則。 三、遵守作息制度，嚴(yán)守工作崗位，做到不遲到、不早退、有事要請(qǐng)假，嚴(yán)禁在上班時(shí)間干私活。歡迎全體員工關(guān)心、參與公司發(fā)展，修改意見(jiàn)可用書(shū)面，也可用口頭向公司總經(jīng)理辦公室提出。 八、提倡文明禮貌，注重儀表整潔，講究社會(huì)公德。 交近期免冠照片三張，填寫(xiě)入職登記表。 員工到新的部門(mén)報(bào)到，接受新的工作。辭退決定由公司辦公室提前 15 天通知本人。對(duì)于掌握公司重要技術(shù)或參與研發(fā)重大項(xiàng)目的員工，如本人未提交辭職報(bào)告、公司未批準(zhǔn)，自行離職者，公司將保留通過(guò)法律途徑追究其責(zé)任的權(quán)力。 考勤方法 凡遲到、缺勤者應(yīng)登記補(bǔ)簽。 A當(dāng)年有曠工行為； B 違反勞動(dòng)紀(jì)律，受到警告（含）以上處分者； C 違反計(jì)劃生育政策規(guī)定者。 已婚懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明，給予十五天產(chǎn)假。 事假以半天為單位計(jì)算。 第三條 公司設(shè)員工薪資委員會(huì)，由董事會(huì)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理組成，根據(jù)員工實(shí)際工作能力并根據(jù)“員工年度考核情況表”對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。 （四）、預(yù)防事故，處理及時(shí)，避免給公司造成損失者。 第四條 記大功的條件 （一）、有科技創(chuàng)新或解決重大技術(shù)難題為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。 第六條 懲罰的種類(lèi) （一） 警告，全公司通報(bào)。 （四） 無(wú)故曠工者。 第十條 罰款 有下列行為之一者，公司予以罰款，全公司通報(bào)，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 4）公司財(cái)務(wù)管理的目的是：規(guī)范財(cái)務(wù)行為，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)約束，健全內(nèi)控機(jī)制，堵塞管理漏洞，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理合法、規(guī)范、優(yōu)化。 (5)財(cái)務(wù)人員有責(zé)任對(duì)公司的帳冊(cè)、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)表、傳票、憑證等會(huì)計(jì)檔案以及印章、存折、支票、發(fā)票、文件等按規(guī)定進(jìn)行妥善和安全的保管（有關(guān)印鑒管理按公司的《印鑒管理使用制度》執(zhí)行），并嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。 (5)財(cái)務(wù)部每月 10號(hào)前應(yīng)完成對(duì)外上報(bào)上月的財(cái)務(wù)報(bào)表，每周須向財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理送交一份公司資金情況報(bào)告。 (5)所有支付現(xiàn)金或支票、銀行劃帳，須經(jīng)主管副總經(jīng) 理及總經(jīng)理簽批。 (10) 用款前置審批程序 適用范圍：（ 1）購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)用款 （ 2）訂購(gòu)貨物用款 申請(qǐng)用款部門(mén)提交申請(qǐng)用款報(bào)告 先送主管副總經(jīng)理審核后，呈送總經(jīng)理簽批 用款部門(mén)需要領(lǐng)款時(shí)，填寫(xiě)領(lǐng)款單，送總經(jīng)理核準(zhǔn) 審批件復(fù)印給財(cái)務(wù)部門(mén)備 案 企業(yè) ()大量管理資料下載 12 費(fèi)用管理及核銷(xiāo)程序與審批權(quán)限 (1)費(fèi)用管理包括固定費(fèi)用和非固定費(fèi)用的開(kāi)支。 (5)所有費(fèi)用的開(kāi)支，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，如有超標(biāo)，必須按上述第 (3)項(xiàng)規(guī)定辦理。購(gòu)入貨物入庫(kù)前須技 術(shù)部或工程部派員進(jìn)行質(zhì)檢合格后才能辦理收貨入庫(kù)。 ⑶ 驗(yàn)收人員必須在《進(jìn)倉(cāng)單》簽名確認(rèn)。 附則 （ 1） 本制度自 20xx 年 5 月 1 日起實(shí)行，過(guò)去有關(guān)財(cái)務(wù)上的一切規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 ⑵第二聯(lián)交領(lǐng)貨人留存。 部門(mén)工作會(huì)議 出席人員：本部門(mén)所有人員。 主持人：總經(jīng)理或其委托人。 公司的印鑒只能用于公司的各項(xiàng)工作，使用印鑒必須做好審批權(quán)限的登記。 1印鑒統(tǒng)一使用大紅印油，蓋在文件或函件落款時(shí)間的中上方，上沿不壓文，下沿略壓年月日，蓋鑒要工整，字跡要清晰。 歸檔文件需是原件，特殊情況存復(fù)印件。 人事檔案、公司管理制度等。 檔案借閱制度 公司工作人員查閱檔案，須辦理登記手續(xù)，并按文件管理制度報(bào)批。 檔案的存毀意見(jiàn)須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀時(shí)須有二人在場(chǎng)并到指定地點(diǎn)進(jìn)行，監(jiān)銷(xiāo)人員須在銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽字。 不論由公司指派或自發(fā)申請(qǐng)學(xué)習(xí)的員工，都要珍惜機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)，積極工作，以求得知識(shí)，提高自身才能，服務(wù)回報(bào)于公司。 辦公用品系公司為保障正常辦公需要配發(fā)，不能視為福利。個(gè)人領(lǐng)用的是個(gè)人使用和保管的用品，如筆、橡皮擦、信紙、釘書(shū)機(jī)等，部門(mén)領(lǐng)用的是本部門(mén)共同使用的用品，如打孔機(jī)、打碼機(jī)等，部門(mén)領(lǐng)用的文具須由部門(mén)委派專(zhuān)人保管； 三、低值文具可依據(jù)歷史記錄和經(jīng)驗(yàn)估計(jì)消耗時(shí)間，設(shè)定領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)，并可隨部門(mén)或人員企業(yè) ()大量管理資料下載 22 的工作需要而調(diào)整發(fā)放。 車(chē)輛管理制度 公 車(chē)由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配及管理； 各部門(mén)用車(chē)前需提前填制《用車(chē)申請(qǐng)單》，認(rèn)真填寫(xiě)表格內(nèi)容，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交公司綜合管理部統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排； 用車(chē)完畢后使用者應(yīng)保證車(chē)容整潔、注油合理、停放安全、證匙及時(shí)回交； 因公用車(chē)一天以下由辦公室審批，因公用車(chē)一天以上駕駛。 用車(chē)部門(mén) 申請(qǐng)人 用車(chē)?yán)碛? 用車(chē)時(shí)間 上車(chē)地點(diǎn) 審批意見(jiàn) 管理部： 公司領(lǐng)導(dǎo)： 備注：市內(nèi)業(yè)務(wù)用車(chē)由綜合管理部安排；出市區(qū)（長(zhǎng)途）業(yè)務(wù)用車(chē)由公 司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 車(chē)輛設(shè)行駛登記簿，記 錄每次行駛里程、使用時(shí)間、辦事內(nèi)容、該車(chē)的事故、故障及修理、加油及維護(hù)情況。 五、耐用文具列入移交，如有故障或損壞，應(yīng)以舊品換新品，如遺失應(yīng)由責(zé)任人或部門(mén)賠償。 部門(mén)需要購(gòu)買(mǎi)的辦公用品應(yīng)先報(bào)，屬于日常辦公必須的低值易耗品，則由總經(jīng)辦統(tǒng)一采購(gòu)；如屬耐用而 價(jià)格較高的物品，須履行用款前置簽批程序辦理后才能購(gòu)買(mǎi)，同時(shí)要登記入冊(cè)，列入年度財(cái)產(chǎn)清查范圍。 經(jīng)公司批準(zhǔn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的員工，一切費(fèi)用先由個(gè)人墊支，學(xué)習(xí)完成在取得畢業(yè)證后由公司全數(shù)核對(duì)報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)和書(shū)本費(fèi)，不能畢業(yè)的公司不予報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。 員工培訓(xùn)制度 基礎(chǔ)培訓(xùn) 包括培訓(xùn)員工電腦操作、公司辦公現(xiàn)代化知識(shí)、公司的公共管理規(guī)定等。 檔案如有丟失、損壞或泄密，要立即追究當(dāng)事者的責(zé)任。 檔案保管 檔案保管必須確立保管期限，即永久、長(zhǎng)期和短期三種，長(zhǎng)期為十六至二十年左右，短期為十五年以下。 二、歸檔時(shí)間： 企業(yè) ()大量管理資料下載 19 各部門(mén)收到文件及簽訂新合同時(shí)就及時(shí)向辦公室檔案管理人員移交歸檔材料，交接雙方應(yīng)在案卷移交目錄上簽字，歸入全宗卷。 印章的管理 公司印章負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理，由總經(jīng)辦指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。 印鑒保管人蓋章前必須審核申請(qǐng)用鑒手續(xù)是否完備，文件內(nèi)容與印鑒是否相符。