【正文】 任用條件以品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗、體格適合所聘職位為原則。 （三）人員任命由總經(jīng)理辦公會研究，公司辦公室以公司文件下發(fā)執(zhí)行。上班時間為：上午 9： 00— 12： 00；下午 14： 00— 17： 30。婚假必須一次休完。 員工請病假二天內(nèi)（含二天）由部門主管簽批并；三天至五天由副總經(jīng)理批準；六天及以上總經(jīng)理批準。 （二）、維護公司利益、創(chuàng)造效益、節(jié)省大量資金者。 （四） 罰款，全公司通報。 第十一條 獎懲的審批程序 由各部門提出書面材料，報總經(jīng)理辦公會批準。 (2)本制度的核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。 (8)公司固定資產(chǎn)的增加、轉(zhuǎn)讓、報廢、出售、調(diào)撥、盤盈、盤虧，由財務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理簽批辦理。所有因公借款，應(yīng)在公務(wù)完成后五個工作日內(nèi)辦好報銷手續(xù)后到財務(wù)部核銷，無故拖延者除在工資中企業(yè) ()大量管理資料下載 13 如數(shù)扣還外并處以每日借支 額 2%的罰款。 ⑶ 第三聯(lián)由采購部門連同《申購單》的第三聯(lián)及發(fā)票交財務(wù)部。 月底匯總，填報匯總表交財務(wù)部 企業(yè) ()大量管理資料下載 16 總經(jīng)理辦公會議 出席人員： 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、需列席的公司各部門負責(zé)人 。 印章的刻制 公司各部門印章的刻制，由各部門以書面形式向公司綜合管理部提出申請。 財務(wù)辦公印章負責(zé)人為財務(wù)總監(jiān) ，由財務(wù)部門指定專人負責(zé)管理，銀行印鑒的財務(wù)企業(yè) ()大量管理資料下載 18 業(yè)務(wù)專用章的管理人為會計，私章的管理人為出納，應(yīng)嚴格實行分管，無論什么原因，會計和出納不得代對方保管印鑒。有關(guān)檔案的劃分按國家法律規(guī)定執(zhí)行。 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn) 主要內(nèi)容為公司現(xiàn)有技術(shù)情況、未來技術(shù)發(fā)展動態(tài)、經(jīng)營銷售、企業(yè)文化等。 辦公用品的領(lǐng)用，應(yīng)辦好領(lǐng)用手續(xù)。 公 司 用 車申 請 表 20xx 年 月 日 企業(yè) ()大量管理資料下載 23 電話管理制度 公司電話主要用于公司業(yè)務(wù)需要，員工如有急需私事通話時通話要簡短，嚴禁私事使用公司長途電話和傳真機。 九、文具用品保管人要保管好文具用品，及時補充，每季進行盤點核對。 公用品管理制度 本規(guī)定適用于公司因工作需要而購買配置的辦公用品。對被鑒定的檔案材料，進行逐件審查，提出存毀意見。 公司制訂的計劃、統(tǒng)計、預(yù)決算、工作總結(jié)。 嚴禁在空白介紹信、空白表格和空白便條等上面蓋鑒。 會議內(nèi)容：公司運行、經(jīng)營、財務(wù)及管理情況通報，討論職工關(guān)心的切身利益問題，舉辦講座、培訓(xùn)、總結(jié)、表彰、時事報告等活動，部署下 一年度或下一階段公司工作。 ⑴第一聯(lián)由倉管員留存作入帳登記。 ⑵ 材料、貨物由保障部派人驗收。 (4)所有報銷應(yīng)憑有效的單據(jù)、發(fā)票 (含購固定資發(fā)票 )；有關(guān)單據(jù)、發(fā)票背面應(yīng)有經(jīng)手人及證明人簽字。公司的現(xiàn)金收付不能坐支、墊支，出納員應(yīng)根據(jù)情況合理核定每天的備用現(xiàn)金，保險柜過夜現(xiàn)金存放最高不得超過 3000 元。對管理不善、損失浪費現(xiàn)象要及時提出處理意見；對弄虛作假、營私舞弊、貪污盜竊、侵占公司財產(chǎn)和利益等違法亂紀行為，要大膽揭發(fā)；對越權(quán)違規(guī)的收支，要拒絕辦理。 企業(yè) ()大量管理資料下載 9 （二）一年內(nèi)受警告三次以上者。 （三）工作刻苦努力，對公司有特殊貢獻，足為全體員工表率者。 （三）、對公司技術(shù)或管理提出改進建議，經(jīng)采納有成效者。凡未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位者，按曠工論處。 有下列行為之一者，取消當年休假。未辦好有關(guān)手續(xù)而私自離開者，扣除所有未發(fā)工資及獎金金額，并繼續(xù)追回有關(guān)證件和所欠款項。 按照報告單的規(guī)定，由調(diào)出部門經(jīng)理、調(diào)入部門經(jīng)理、主管副總和總經(jīng)理簽字后，交辦公室和調(diào)出部門分別保管。 七、互相關(guān)心，互相幫助，扶植正氣，抵制歪風(fēng)。 四、加強學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理水平。被安排接收的部門應(yīng)合理安排被調(diào)動員工的工作，不得歧視或故意刁難。應(yīng)發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項后，再將余額發(fā)放本人。 年休假含法定節(jié)假日和公休日。 員工補休前須事先征得本部門主管批準，然后到總經(jīng)辦辦理補休登記手續(xù)。 獎懲制度 第一條 獎勵的種類 （一）嘉獎 （二）記功 （三）記大功 （四）晉級 第二條 嘉獎的條件 員工有下列情況之一者，可予嘉獎。 第五條 晉級的條件 有下列行為之一者，公司予以晉級 ,并為其頒發(fā)榮譽證書。 （三） 一年內(nèi)受警告兩次以上者。重要崗位的交接應(yīng)由財務(wù)總監(jiān)負責(zé)監(jiān)交。 企業(yè) ()大量管理資料下載 11 (2)公司的資金管理必須嚴格堅持：“先收后付，先批后付”的原則，公司不墊付任何資金，不支付任何未經(jīng)合法授權(quán)批辦的資金。 (3)非固定費用的開支，須經(jīng)逐級審核上報。 ⑵ 第二聯(lián)由審批部門留存。（連同出貨單第三聯(lián)一并交財務(wù)部） ⑴日常辦公用品由總經(jīng)辦審批。會議時間原則上不超過半小時。 印鑒保管人必須負責(zé)在一周內(nèi)收回已蓋印鑒的文件正本（如合同等），并送交公司檔案室保管。 公司的歷史沿革、大事記及各項重要活動中形成的照片、錄音、錄像資料。 檔案原則上不對外借閱，外單位需查閱檔案資料者，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并辦理登記手續(xù)，方可借閱。如未經(jīng)批準的，則按請事假處理，扣除相應(yīng)的工資。于文具領(lǐng)用時由發(fā)放人登記，領(lǐng)用人簽領(lǐng)。 計算機網(wǎng)絡(luò)及信息管理 公司計算機網(wǎng)絡(luò)及信息管理由公司指定人員進行日常管理、維護與安裝，任何人員不得隨意改變原設(shè)計條件；如要安裝軟件更換硬件，須向總經(jīng)辦提出申請，經(jīng)批準后由專責(zé)人處理。 低值文具：鉛筆、刀片、膠水、漿糊、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、復(fù)寫紙、標簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、原子筆、釘書釘?shù)让考陀谝辉奈木哂闷罚? 需控制文具：簽字筆、白板筆、螢光筆、 涂改液、電池、卷宗、文件夾、筆記本、打印油、??等每件一元至低于五元的文具用品； 耐用文具：剪刀、美工筆、釘書機、打孔機、裝釘機、鋼筆、打碼機、日期戳、計算器、文件盒等五元以上的耐用文具用品。 二、學(xué)習(xí)、進修方式 員工學(xué)習(xí)進修要先寫書面申請報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)加意見后，經(jīng)總經(jīng)理核準生效。 嚴守保密制度，不得讓與檔案無關(guān)的人員隨意翻閱檔案，不得隨意透露 有關(guān)檔案內(nèi)容。公司所屬部門和個人有義務(wù)將在工作活動中形成的具有保存價值的文件材料，按照規(guī)定定期向本單位檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據(jù)為己有。 印鑒損壞、遺失或更新時，印鑒保管人要及時報告印鑒負責(zé)人，否則，印鑒保管人要承擔由此而發(fā)生的責(zé)任， 印鑒保管人不準私自使用印鑒，違者，公司將從嚴處罰，造成損失的，保管人要承擔全部責(zé)任。 主持人：總經(jīng)理或其委托人 。 ⑵ 財務(wù)部要即時憑以進行建帳、記帳，并定時與倉管員對帳和實物盤點。每月底財務(wù)部與倉管員必須進行一次帳務(wù)、帳物核對和盤點，并采購入庫及領(lǐng)用，公司