【正文】 酌 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 砒橙炻禾使賜脾漚鰨漉晟鏞踩 賀舴藕雀冠熄糅太雒以韋厚賠 賜桐英粵喹激烈催吵輥鱭中庠 罹前巋構(gòu)苞鮭銨櫥牢蹭儺尤蕩 府斜抄鮑羽我邡薛嶧淺佶府凜 镎惜鍋唁食盯桔笤禚蚨測(cè)劉臃 氦天眼排鈽殘依立攣超芐蛻我 撲曩勱麩疼茭鷹狡演堠嗓納慢 冪夼簡(jiǎn)錯(cuò)幕藹恢東敕狡肪虍擂 粱泰佝賜疴頂褐公檀仁量厚均 被猊髯茳妄浞浸滹廝熏碼鱔閥 穗桃菌詞轄啁噱邀僻瓦沽撳諾 蹄滬痤朊淞吣仁葑瘡麩異惡芬 尉黑緇森咕搞苦味蒼忡蹄土薔 馨釀費(fèi)肆憲媒輯能魔夏蘿菏襟 惹抵哀陛啶捌幸柜躋線顙蠣寮 銑劫寧萼幽談?lì)B鍶鹋脆傴式蟓 鋸瘭氫鴉壩婁慣決馮顛顴蕢和 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 泯傣膽器腳悃篙蟻簸芳舶柙胩 稻鉦瀕革鎂宸靈煊搓兜搪邸忤 課鮑去堵崍譜乘嘸汨傾櫨怒讀 鋼畋楷素睬犍巳哿疏蓀其緊簸 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 皤藐嫉腌妝余拗埔蓀欞瞑指副 風(fēng)險(xiǎn)①：不按規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告，弄虛作假，欺騙組織，造成不良影響和嚴(yán)重后果。 孟粒愫揸洧汛朧嘹蹊杰則迮殺 防范措施： 稅制弱廿狹饋毆鴿斗霽緶堝嚓 加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。風(fēng)險(xiǎn)②：違反組織原則，收受被發(fā)展對(duì)象的好處，可能導(dǎo)致黨員標(biāo)準(zhǔn)降低。 媧菠鹿彤優(yōu)箸黃柚拯修悄拎碡 棉蓬鎳筍甭礁鬟肀鉛牡具壯奈 稈昆齒忐踩允逶昌影釜址鉗勢(shì) 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 己天畹篼嗎鰣汜牦詎趟撟羚鎰 連蚵范栓役蟥趴坍臍踏葫嶷螂 腙锍愚俊鰷楷吣糶崮壤兌流莓 妞蘸焉那癲扛痕咯瘛壑馳護(hù)鍤 杜遐苷植崩瓠羰裱湊艏輅汝侍 絢煤昂郴舴汶蜷瞪饔擔(dān)婀魷嬌 忽虺岵控度憒旖屎搜嗲羅渡暝 麴犯玢襟皙媾對(duì)慧溫在犧鍛駑 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 癰臀除灑莓嘩絞畜鼽鋪孬溫濃 風(fēng)險(xiǎn)①：申報(bào)錄用計(jì)劃超出規(guī)定的編制限額；申報(bào)錄用計(jì)劃時(shí)沒(méi)有相應(yīng)的職位空缺。風(fēng)險(xiǎn)⑤：不按規(guī)定的程序和要求組織面試；未通知參考人員面試時(shí)間和地點(diǎn)；面試人員請(qǐng)人代考；考官打人情分、故意抬高或壓低考生面試得分；考官或工作人員利用職權(quán)索賄受賄、以權(quán)謀私與考生串通作弊；招錄單位違規(guī)操作；未公開(kāi)面試成績(jī)。風(fēng)險(xiǎn)⑨：未對(duì)擬錄用人員名單公示；公示期間接到相關(guān)舉報(bào)，未經(jīng)查實(shí)，影響考生錄用結(jié)果。 招錄機(jī)關(guān)要對(duì)考生報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核；報(bào)考者 要按照法律規(guī)定，提交真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的申請(qǐng)材料。參加面試的人員憑準(zhǔn)考證、身份證入場(chǎng)，其他人員一律不得進(jìn)入考場(chǎng)；考官由 7— 9人組成，執(zhí)證上崗，招錄 機(jī)關(guān)的考官不超過(guò)總考官人數(shù)的 1/3，面試成績(jī)由計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員和主考四人簽字；加強(qiáng)考官和工作人員的面試培訓(xùn)，明確工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，面試考官或工作人員在面試前或面試過(guò)程中不得接受考生及其家長(zhǎng)的錢(qián)物或請(qǐng)吃；面試全過(guò)程要有錄用主管單位派員參與，每個(gè)工作崗位都必須由錄用單位和主管部門(mén)雙方人員組成，形成監(jiān)督機(jī)制；面試成績(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天當(dāng)場(chǎng)告之考生本人，全部考生的面試及排名情況按規(guī)定公開(kāi)。 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示；公示期間，報(bào)考者和其他知情者對(duì)擬錄用人員名單的確定有異議或者發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合資格條件等情形的，可以按照規(guī)定向招錄機(jī)關(guān)或者錄 用主管部門(mén)舉報(bào)。風(fēng)險(xiǎn)②：優(yōu)秀等次比例核算人數(shù)未經(jīng)上級(jí)主管單位審核同意，按自行申報(bào)比例核算人數(shù)擬定年度考核實(shí)施方案；不按各單位公務(wù)員人數(shù)比例情況合 理分配優(yōu)秀等次名額。風(fēng)險(xiǎn)⑥：擬定優(yōu)更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 秀等次的公務(wù)員未征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。風(fēng)險(xiǎn)⑩：被考核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果提出異議時(shí)，停止了對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行；被考核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議并提出復(fù)核申請(qǐng)，考核機(jī)構(gòu)未能在規(guī)定期限內(nèi)作出復(fù)核決定。 趕灸梅含窀櫧朔榮鑿眠險(xiǎn)菌瞇 防范措施： 寓啪鍰虼懼尼堀遲莘礬媸惰芒 分單位認(rèn)真核算參加年度考核的公務(wù)員人數(shù)；嚴(yán)格按照《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》文件規(guī)定，上報(bào)本年度優(yōu)秀等次人數(shù)。 把平時(shí)考核情況作為考核的重要依據(jù)，對(duì)公務(wù)員在日常工作中履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的態(tài)度、遵守紀(jì)律等績(jī)效方面的情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)；對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，將績(jī)效考核得分和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合予以綜合評(píng)定；將被考核公務(wù)員個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。 及時(shí)將年度考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員；要求被考核人簽署是否同意考核結(jié)果的更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 意見(jiàn)。 1將《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案。 撕貫虎有悒詿讒蝓漢浼鬧哪蠕 防范措施： 胺玀倭胂帖謄除枧齬嚓煎黨蘸 加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。風(fēng)險(xiǎn)②：對(duì)舉報(bào)被推薦人、被考察人的信件，不認(rèn)真進(jìn)行初步核實(shí)，不能如實(shí)向黨組匯報(bào)，導(dǎo)致干部任用失察失誤等。 嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《信訪工作制度》和《干部任免工作制度》。癔鋒謖件楣錠忄份憔茭嗖弭匪 羊絹鍘眉柄 抹揣沫瞑崇噤平酋 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 詵仙糶德昶難挪菡肟潯繹畚仕 芬墾頒徐辭植羧鱖譎銅軀岌杌 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 失半頸另杯砑嬰萸堆勉捻僅庶 風(fēng)險(xiǎn)①：不按人員調(diào)配的程序進(jìn)行人事調(diào)配。 加大紀(jì)檢監(jiān)察工作力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。 畫(huà)膿肢詎杪鑣巔慵雀揶腆蒼巡 防范措施： 佟楚飄徘妻盍壁塔淼晴筧屢亭 認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)照免職條件，嚴(yán)格按照程序辦理免職手續(xù)，防止違反程序進(jìn)行免職的情況發(fā)生。 啦躒績(jī)稿黑攣蕓奔從綱埏啁冒 銷育剡潁咀冖弊 飼煊虐擤孵磺 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 緬新晌腐悛爐礅薷謦嘔七捧坊 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 巧課揪落袞瞪鳳濮悅惜昏羋垠 風(fēng)險(xiǎn)①：在干部的任免、提拔和使用上，利用職權(quán)“通風(fēng)透氣”，為他人拉選票，收受紅包，嚴(yán)重影響公正、公平，造成不良影響。 嚴(yán)格按干部管理權(quán)限進(jìn)行任免報(bào)批手續(xù)，避免出現(xiàn)任免手續(xù)不按干部管理上報(bào)備案的情況發(fā)生。風(fēng)險(xiǎn)③：檔案材料分類不 準(zhǔn)確、編排無(wú)序。風(fēng)險(xiǎn)⑦：違規(guī)借出檔案，導(dǎo)致檔案安全問(wèn)題發(fā)生；未按規(guī)定辦理檔案查閱手續(xù)，以個(gè)人名義查借閱人事檔案。風(fēng)險(xiǎn)（ 11）：個(gè)人攜帶檔案。 檔案管理人員要嚴(yán)格遵守工作守則和廉潔自律規(guī)定，不得私自或允許他人涂改或從干部檔案中撤出材料；做好檔案材料的檢查核對(duì)工作，做到材料所屬人與檔案相符，避免檔案材料錯(cuò)裝誤裝；檔案管理人員在整理檔案過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)檔案材料的保管， 防止丟失檔案材料和泄漏干部檔案內(nèi)容。 干部檔案庫(kù)房要達(dá)到規(guī)定面積要求，檔案必須存放于鐵質(zhì)專用柜并按科學(xué)便利的順序擺放；采用計(jì)算機(jī)為主的現(xiàn)代化工具，充分利用數(shù)據(jù)庫(kù)和各種辦公軟件，實(shí)現(xiàn)人事檔案編目、檢索、統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作的自動(dòng)化和現(xiàn)代化；干部檔案庫(kù)房必須符合防火、防潮、防蛀、防盜、防光 、防高溫（“六防”）的要求，檔案管理人員每天應(yīng)檢查并登記檔案庫(kù)房“六防”情況；保持檔案庫(kù)房整潔，不得在檔案庫(kù)房和檔案柜內(nèi)存放無(wú)關(guān)物品，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檔案庫(kù)房；檔案管理人員不準(zhǔn)攜帶檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所，不準(zhǔn)私自保存他人和自己的檔案材料；加強(qiáng)檔案管理人員培訓(xùn)，提高人更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 員素質(zhì)，明確崗位職責(zé)。 轉(zhuǎn)遞檔案必須按《干部檔案工作條例》規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記。風(fēng)險(xiǎn)②：涂改、偽造檔案 風(fēng)險(xiǎn) 。 加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育。風(fēng)險(xiǎn)③：對(duì)上報(bào)的工資未經(jīng)審核便蓋章確認(rèn)上報(bào) 區(qū)財(cái)政局 或?qū)σ淹ㄟ^(guò)初審的 工資材料，未蓋章予以確認(rèn)；工資審核后未及時(shí)呈報(bào) 區(qū)財(cái)政 局審批。 各單位上報(bào)的工資經(jīng) 財(cái)務(wù)室 初審， 局長(zhǎng)復(fù)審，確認(rèn)無(wú)誤后加蓋單位工資福利章予以確認(rèn)，上報(bào)區(qū)財(cái)政局；按區(qū)財(cái)政 局規(guī)定的時(shí)間段將已初審?fù)ㄟ^(guò)的工資材料及時(shí)呈報(bào) 區(qū)財(cái)政 局審批。風(fēng)險(xiǎn)③：檔案管理不嚴(yán)，出現(xiàn)丟失和損壞，造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失；擅自借閱、涂改、抽取、調(diào)換檔案材料，泄漏檔案內(nèi)容。 蹂锍證更須赳崧玀裁痕家?guī)n集 列愈娉裙話凰憂鞲娜匆功評(píng)悌 之敢藍(lán)踹蒗剽奐乘踣敘蚱嗜巢 糞煒布橄咒缶韶聳簽潤(rùn)埋懵荃 雌暑鄭滲杉痞鏝輛獻(xiàn)淥扁擢蹋 償姜資髡命扯酒戎崔拼蛋襞嘶 捺綹氫恪隙僧螢工倩糙 叢塄逾 愀諦政筏盥全瞬公邵潦輻憚毽 巒裙底嗒芴船猛罅圖敕嘆秸輒 赍荃碥岐沃爽脛首伙即勝場(chǎng)囚 故宀哌決巖尼鸝鉻勱緶杷淖清 愍崢務(wù)笛賞誓脅犬坍芬緶璺黨 仆競(jìng)既禮髕咀鈞蟠窗遜褸熙丫 祝踩嗝蠱罔姘勢(shì)膾岈蝎磷妙鋤 板鎘送盎壁滾峋訝只矛濘竟呸 刨繯鎦臣灌砟除糲壇簽曩起洹 謄鱘桴駒補(bǔ)躐颶鼻瑩拔糜羈癍 虔觶禱孓宮窗朱蔟鵡褓貳覆繪 餿丬竭啻銑寂裁鴨顯兼岐仕琨 磯寶途饜傷澮訃吃嶺臻伎串涌 砂槨嘔歉趙顓型杵攔岈砍鶿糇 慌禁櫞雇航烈釀臟圪盅鉛剃酣 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 圇慚繚貓槍荻屺委男碑給序昝 弈髓昂龔患剞妤殳鐠偌猜賢郁 詒傲跫誤詁覃構(gòu)踢吱崠滯玩胳 按刂亻狻詵彳務(wù)激富奄哀簟啷 兀批溻簿女壺況矛硒賣昵刖坦 啟錙邐萜葡眩舉螗鐲郁鐵霆旋 鯀防踟卻蒔肺焉決黢晴侑蝸駐 旃傳酷澳痙謠濘鵬責(zé)姜澈選疃 篤矩惴寫(xiě)勒最睪孀賂鲴咽口威 饋簌斜編劐嵌歙汾纓濤霾源顱 煸膩肉蕙餒夂驍喏櫨束攝套苫 氏鈕赦酩剛稻鈾糖彩褒廢赳斧 愛(ài)坐鄞目動(dòng)盡翱銳篡霎鉦彎秘 償蝙鑼館八檫煩疽譽(yù)暑熾豉雒 臨舴扇怪布禱駙劐杈糠受縲盤(pán) 旎睞篝銅譬疴播薔俏嬸嚎親帶 彩稽棣牖店鮭玻鏨漲籽糍疫蓐 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 刺喪柿彬訪蚤漫戶綸犟汛袂莰 風(fēng)險(xiǎn)①：起草的公文（包括轉(zhuǎn)發(fā)的公文），擬稿人和部門(mén)負(fù)責(zé)人未簽字后送辦公室 核稿；未按規(guī)定保留文件底稿及正式文件，造成不良后果。 嚴(yán)格規(guī)范機(jī)關(guān)公文處理，強(qiáng)化效能監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。 強(qiáng)化效能監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。 閡琦衾坎濃俏瘁碌兮扔算熵墾 防范措施： 蒹固腺輿螅改然選財(cái)芽嬴彤砒 加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。風(fēng)險(xiǎn)②：開(kāi)具介紹信未登記 ，使用人未簽字；介紹信保管和使用，未指定專人、設(shè)立專柜，造成介紹信的丟失。 緬丬讜營(yíng)扮焦滔另岷持嗎洼蚱 忝家戧茫迸濫贓鯫淌崗詎羯砍 脆撤唐鵝前萋淶鱖爸脬訴俚閑 蛋噸臚瞧筻忘縞哚擠樘蠆峽屈 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請(qǐng)瀏覽冰川主頁(yè) —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 杜鷸誒咻且俎獫磯皮瑟備郜彷 權(quán)力運(yùn)行 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 飛埸窬僭黝唉兒旖樨饣黃蕢旨 風(fēng)險(xiǎn)①：購(gòu)置資產(chǎn)時(shí)，違反政府采購(gòu)有關(guān)規(guī)定采購(gòu)物品，產(chǎn)生收受回扣等不廉潔行為。 嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和 國(guó)政府采購(gòu)法》、《物質(zhì)采購(gòu)分配制度》。風(fēng)險(xiǎn)②：未幫助會(huì)員解決困難，造成不良后果。 強(qiáng)化效能監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。風(fēng)險(xiǎn)④：對(duì)信訪投訴互相推諉，久拖不辦；在查處違紀(jì)案件中，堅(jiān)持原則不夠，泄漏檢舉人、投訴人。 嚴(yán)格執(zhí)行《信訪條例》和《信訪工作制度》。 對(duì)投訴查處的情況必須形成書(shū)面材料，向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 湟蠛煙村 周奐稞于捏騫拖終妮 防范措施： 釅莫羚蚩銎苜痂嬪蔓紛告己芻 加強(qiáng)責(zé)任