最新周口專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護單選-預覽頁
【正文】 護自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的 獨占效益 A 成立特定職業(yè)行會、制定行規(guī) B 盡力限制傳 C 以上都是 D 自我采取保密措施 從事專業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，為了防止他人學會、仿效自己的專業(yè)技藝，采用（ D）等措施，以維護自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨占效益。 A. 各級政府分擔 B. 開設專門賬戶 C. 以個人所得稅為低保制度的 專項財源 F 發(fā)明是指（產(chǎn)品）、（方法）或者改進所提出的新的技術(shù)方案。 % % % % 非法藏匿、毀棄、拆閱公民的信件是一種侵犯公民（ 人身安全）權(quán)利的違法甚至是犯罪的行為 G 個人不愿公開或不愿告人的權(quán)利是指公民的（ C）。 A. 任命 * B. 聘任 C. 選調(diào) D. 委派 根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是： ( ) A、對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動 根據(jù)馬克思主義法學基礎(chǔ)理論，權(quán)益的特征包括（）。 分配 公民的（ D）方面的權(quán)利，指公民有依法直接參加國家政治管理和當家作主方面的權(quán)利。 A. 技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同 B. 以上都是 C. 委托開發(fā)合同 D. 合作開發(fā)合同 J 機構(gòu)改革的核心是（）改革 A 政府職能 13 基本醫(yī)療保險基金實行（ 社會統(tǒng)籌 ）和（ 個人賬戶 ）相結(jié)合，這是建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的核心內(nèi)容。 14 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員 會或（ C）確認。 勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同（ D ） A、勞動者因在履行職責中受賄， 但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴 B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年 C、勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰 D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關(guān)刑事拘留 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（ C）年的，可以簽訂無固定期限勞動合同 C 十 勞動者在同一單位工作滿（ B ）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 B.復制權(quán) 16 某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？ ( C ) A、甲應當提前 30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B、甲應當提前 30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C、 甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同 某市殘聯(lián)出于關(guān)心和扶持殘疾人事業(yè)的目的，未經(jīng)劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經(jīng)濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。 評審委員會應由（ A B C D）的專業(yè)技術(shù)人員組成。 18 榮譽權(quán)是一 種（ B），一經(jīng)獲得，即為公民、法人終身所有，未經(jīng)法定程序不得剝奪，也不能轉(zhuǎn)讓、繼承，因而與榮譽權(quán)人的身份密切相關(guān) B 身體權(quán) S 商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括（）。 個月、 6 個月 個月、 12 個月 個月、 18 個月 個月、 24個月 實踐基礎(chǔ)上的（）是社會發(fā)展和變革的先導 D 理論創(chuàng)新 實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)制度效益的前提是（ D） D 公平 世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險方式是（ D） D 個人投保、國家與企業(yè)資助型的養(yǎng)老保險模式 世界上絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財產(chǎn)權(quán)的對象是（ C ）。 A、全部賠償原則 B、懲罰賠償原則 C、填平損失原則 D、損益相抵原則 答案： A 我國行政賠償?shù)臍w責原則是（ B） 我國仲裁實行（ C）制度。 A. 兩年 B. 三個月 C. 六個月 D. 一年 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬（ B）。 天 B. 一個月 因為奇瑞是（）從而制造了奇跡 B 自主開發(fā) 隱私權(quán)，指的是任何公民都有擁有自己的秘密，如（ C）等的權(quán)利 A. 存款秘密 B. 生理秘密 C. 以上都對 D. 社交秘密 用國家的法律手段對專業(yè)技術(shù)人員及其特定權(quán)益進行保護是人類社會進入（ A）社會后才全面發(fā)展的。 正 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ A） 險費 用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬（ B ）的經(jīng)濟補償。 在我國，享有申訴權(quán)的主體是（ A）。 B.法律效力在時空上的有限性 執(zhí)業(yè)資格是政府對某些（ A）的專業(yè)技術(shù)工作實行的準入控制 A 以上都是 職稱外語考試的 A 級適用于以下哪種類型的人員報考 26 （ A） 、科研、衛(wèi)生、工程系列中 申報高級職稱，或其他系列中申報正高級職稱，或申報高級國際商務師的人員。 專業(yè)技術(shù)人員在權(quán)益保護發(fā)生糾紛或發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到非法侵犯時，自己直接與相對人或侵害人進行交涉，或委托他人或律師與他人交涉，屬于（ A） A 自我保護或自我救濟 專業(yè)技術(shù)職務評聘的具體條件不包括（ B）
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