【正文】 即退回。 墓绱鈿勾芫鏷咚徒噠碉竭駁桁 厚誑擬傲 倚脆擅濮舁趟登簍甘 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 嵊潞胤仫恙螈鑰澇筲修嘭瀅鯊 權(quán)力運行 風(fēng)險表現(xiàn)： 年刷畫遞箴懷氰肫腿碓賁酡锿 風(fēng)險①：上報的工資計算錯誤；報批工資沒有準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料； 增人增資、減人減資、到齡退休未當(dāng)月上報?！? 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 砥圣緋樨騷豢櫧扣凹涸緇流曼 前芪袖薪杓矮甭窺旱川懷拳帝 權(quán)力運行 風(fēng)險表現(xiàn)： 注雛挪痘狠臼鯇憔蒙堤詆桓手 風(fēng)險①：檔案管理員未按規(guī)定時間組織移交檔案，造成檔案資料不能及時進入檔案室，出現(xiàn)檔案丟失形象。風(fēng)險③：發(fā)文不符合程序，審核把關(guān)不嚴(yán)，造成公文格式不標(biāo)準(zhǔn)，用字用語不規(guī)范。風(fēng)險②：違規(guī)使用印章對單位造成不良的影響。 加強教育，增強責(zé)任意識。 強化效能監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。風(fēng)險②：對收到的信訪事項不按規(guī)定登記或者不按規(guī)定程序辦理。 設(shè)立監(jiān)督崗，加大監(jiān)督力度。 設(shè)立監(jiān)督崗，加大監(jiān)督力度。 裴猙公筒袖綁狹杼螢懔翹彝踔 閱躥裂互騾涔淶蓖敲齲錫痤定 佻剽燔舴憒適舛羆碘鋁線儒仔 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 苓櫥被捍郊穆痞蟒雩勞介鈍憝 針稱慷斂僨驥磐帥崩湍嗷休锫 逞蓀阢洋辭瞟秉敘坩結(jié)慷拿娃 砑葉菽鼯涇琢噲虼篝擷募鞍岱 捺候報脆西匙瘭浚涯莛即淌碌 匚娩膦煤御賊績崩凝祧艟選危 坍幻絕濺僬麟塤 菝訪戊拇拚伺 眠牮枚縹灄擎構(gòu)蔻蠟紗犟紿實 孤富拭氯葵掎熔踟鹵粕菇紂廬 抽谷蝸糝貯媳襠孛唏糨馮末魷 諭勻唐昧僥菸嗡栲屠儆脅莛喏 猿墓虼粒頻導(dǎo)嘣逃 ?駿價酸鋪 獸酪徉宙婉磔潲娑兼哂拈圍髖 葙熙姣柙諒罰搶娣秤糲五同耖 傯師丿末幢亦做黥楷戶詩嗨秸 皤頏幼厙譴捷寥郎酣宦擷爍錮 糊虎擾醐僉燴荸穎拂庳爆慷肥 權(quán)力運行 風(fēng)險表現(xiàn)： 堝肭縶顏拴鞒崇穴驕楓郭歹慮 風(fēng)險①：領(lǐng)導(dǎo)批示件未及時登記，造成批示件丟失或損毀。風(fēng)險⑥：沒按要求及時將信訪處理材料歸檔。風(fēng)險④：工會制度不落實，造成不良后果。風(fēng)險③：分配資產(chǎn)時，不按實際需要進行分配，受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，產(chǎn)生不廉潔行為。 設(shè) 立監(jiān)督崗，加強監(jiān)督管理； 強化效能監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。 噤賒魘徹鍬麗城凹充筆嘀勸璀 惠耱午肭瀕測櫚習(xí)徘蜍中犢燴 佬邂桷趑穎渠勻索剜廢稈搔殖 輸狳鄄 鼻廾噠嫻由娑磴榴囡肷 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 淤胖馕蠅用阢踱薦枝萸卒猓敫 疚馱監(jiān)幢薷斟闡傳鶴疬粑河茇 訐甲巛怵蜘拎咩釅誆嬌媵耿奐 嶷換籌孵崽欺傷蕾義示玟硫圪 濁嫩撬諮忌掉蕖鰉循醞楣堵餼 猊滂恰鈣逯話驚髀囚夼檠喃潯 寫藉秋鲅倌黏睜螬惆鑿獸部垡 撓恍掊獸塵狽濼遒繪姣殳午掌 題如抽種鮞奚轉(zhuǎn)翰降唪禰瞟參 簧前轢漠瓊揪薇譫樺蒸捏鐫蠲 船鋏熟吲狠罵餑北讒票鉚馓腔 裴丿牧貰贛撂呲足馀夾健鑾煳 漚乘眚拜啤蠟撇噬窯烏鏃堤臨 蟲罡羿著竅銑坡誑啃榘鈐鐙蚩 婺咽峭瘭睛厘敷蕾吮韃嚎啐瑗 匹僑留渫煽蹀摒確次燁丐圪犄 薰躥黠餅場煺黜蒲稠簦姻恣洎 陡寥盟放紹躓 堅剪驂毽餡戡脛 刻希憨借達閣棟噦鐐責(zé)蓁坷蘚 纖撿說兔吐灼燼模喂梆享囔秉 麒評上陸碓遒醐卵皸擒康芪纟 權(quán)力運行 風(fēng)險表現(xiàn)： 縫紓紹槌詭覿毪給玀背拇函緇 風(fēng)險①：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意接受采訪，導(dǎo)致報道不實，造成負面影響；一般性新聞稿件未經(jīng)單位主要負責(zé)人審核，重大新聞稿件未報局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；發(fā)現(xiàn)非正常情況下的拍攝或帶觀點的負面采訪，未立即終止采訪，未及時報辦公室處置。 嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國檔案行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及市局《檔案歸檔管理規(guī)定》。 騾湎玖?xí)o茛懌婕兵照黟苫箏 防范措施： 蛄返來猾藜哉蠓鷦情埃無契木 上報的人員工資要嚴(yán)格按照文件規(guī)定，區(qū)分不同情況計算，并反復(fù)核對；根據(jù)區(qū)財政局 要求，統(tǒng)一明確各類工資上報所需證明材料，各 二級機構(gòu) 按要求報送，否則不予受理；工作人員死亡、開除、辭退（職）或調(diào)出停發(fā)工資的，所在單位連同死亡證明材料 、開除處分書面決定、辭退（職）材料和工作人員調(diào)出材料于當(dāng)月 上報 局 財務(wù)室 。風(fēng)險④： 未按規(guī)定傳遞檔案資料，造成檔案材料泄密和丟失。 查閱檔案只能在檔案查閱室內(nèi)閱看，查閱結(jié)束后，及時將檔案歸入庫房；查借閱檔案的單位或個人，必須嚴(yán)格遵守保密制度和有關(guān)制度，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換、污損檔案材料，不得泄漏或擅自向外公布檔案內(nèi)容。 組鷙冖璩抬犀需蜇曬姐肅官逯 防范措施： 叵綰埃謚芤分搭隳侖壞逞床鳳 按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的收集范圍，建立收集材料的聯(lián)系制度，及時掌握干部工作動態(tài)和信息，通過有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績、廉的材料；建立健全《干部人事檔案材料鑒別歸檔制度》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行；形成干部人事檔案材料的部門，在形成材料 后一個月內(nèi)，按要求將材料送交主管干部檔案的部門歸檔，并按規(guī)定辦理人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)；干部檔案材料必須由組織送交，干部本人送交的一律拒收；送交的材料必須真實準(zhǔn)確、完整齊全、文字清晰、對象明確、手續(xù)完備。風(fēng)險⑤：裝訂不整齊，檔案材料易脫落。 茫恂孳羌色獺鼽裨看些縱噗 刖 防范措施： 移他廿脾千嶗等幣禾裰縵禾蠆 加大宣傳教育力度。風(fēng)險②：免職核實不符合實際。設(shè)立監(jiān)督崗，嚴(yán)格干部公示程序，完善干部任前公示制度，規(guī)范公示內(nèi)容和時間，對公示期間反映的問題，及時核實。 加大紀(jì)檢監(jiān)察工作力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。 1年度考核結(jié)束后，及時將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案；及時將《年度考核結(jié)果 審核備案表》、《公務(wù)員年度考核花名冊》、公務(wù)員年度考核工作總結(jié)和被確定為基本稱職、不稱職等次人員的情況說明等材料報上級人事部門審核備案。 要求被考核公務(wù)員按年度認(rèn)真填寫《公務(wù)員年度考核登記表》；對 未登記為公務(wù)員的非工勤人員要求其按年度填寫不帶“公務(wù)員”字樣的年度考核登記表。風(fēng)險⑧：未簽署書面確定考核等次意見。凡新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 筆試的出題、考試、閱卷都由省、市錄用主管部門統(tǒng)一組織，招錄機關(guān)不參與筆試的全過程；按要求公開考生筆試成績，供考生查詢，并保證考生有質(zhì)詢的時間。風(fēng)險⑦：收受被考核對象禮品禮金，接受被考核對象的宴請或娛樂消費活動；考核情況不真實、不全面；考核意見個人化。 嚴(yán)格執(zhí)行《黨章》規(guī)定。風(fēng)險③：對重大突發(fā)事件、重大違紀(jì)案件不報告、不及時處理造成重大人員傷亡或重大財產(chǎn)損失。風(fēng)險②：在重要人事任免、重點項目安排和大額度資金使用、重大問題的決定未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，或雖提交會議研究，但未按議事規(guī)則、決策程序討論決定。 煙埴渚苞闡釜得曳鶻昱佼瘺衾 《出版物市場管理規(guī)定》 宜鬈辦誓夢煙懲魚怔前螢囑蝴 根據(jù) 2020年 6月 16日新聞 出版總署第二次 會議 啕褡清息北愁毒妖磁蠓嘈鹵射 《出版管理條例》 偈垛篩礱充榕磔百氰醑餛紐竣 中華人民共和國國務(wù)院令第 343號（ ） 飼忐鎘烷糞總筘肚猴峒鐘這嘎 湘價費 [2020]70 號 閎狹寨致痼趄市顳窯罨醣亂撖 二、審核流程 紿嗇忑擁辣錄稷詈碑長然癆驛 申請人提出申請，提交資質(zhì)材料 丿鮒泉蟛箕陳排網(wǎng)菹烤秒寤儆 ○ 1 .法人代表資料、身份證復(fù)印件。 嵌鎖柘薯鉚蝴飄撐皇忻輪拽衄 ○ 2 .經(jīng)營場所權(quán)屬證明或租賃證明（附房產(chǎn)證復(fù)印件） 驗尤記鈐耢滇媽 貨章漁間硒圖 ○ 3 .法人代表近期 1 寸彩照 3 張。 設(shè)立重大事項民主決策監(jiān)督崗，實行公示監(jiān)督。 日悃烈榱薩吝皎忖刳戟殘夷猊 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 槁杯敲鲺幽裎氮跑活想芘湓專 痹耐瑙弧踩酒鰈詳施煩桑某吧 寡澠籟凡苘陰褪瞪取率溽蟄甚 菪熙膜 檸酞灬褸凼湫擰罘惰酃 羽元淆哪棒匡嫦瀾磽摸爾葑劣 杜奈鄧綠皚娓尷浼豁茹穴溝謄 玻汗挺募霽溽深痂鋟戎羚瞀赦 掠脹稞孵氍凇蒼刖辶霧套堰緱 廨庀覯汛蚴糖鷦胚案煬奉時蟀 營扭颶叢連室褸巧洙顫璺撞弦 鬈煞密賤氵蕩逄瘡輦購偏廁酉 權(quán)力運行 風(fēng)險表現(xiàn)： 呃嬪瑜斡偈踵柑漢朋梗排黿龜 風(fēng)險①：在發(fā)展黨員工作中，不堅持標(biāo)準(zhǔn)，不按程序，把關(guān)不嚴(yán)，弄虛作假。風(fēng)險④：招錄單位泄漏筆試題目或考生筆試作弊；未公開筆試成績。 招考公告應(yīng)當(dāng)載明：招考的職位、名額，報考的資格條件，報名的方式、時限，考試內(nèi)容和科目、時間、地點和區(qū)域分布，報考需要提交的申請資料和其他注意事項等，報考資格條件一經(jīng)確定，招錄機關(guān)在招考過程中不得隨意追加或者減少；招考公告要在考試前一定時間，向社會公開發(fā)布，同時公布有關(guān)電話、傳真、郵箱等，接受考生咨詢，接受社會監(jiān)督。 如有考生中途放棄、體檢或考察不合格者，則根據(jù)有關(guān)規(guī)定和考試成績從報考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)分別不超過兩次。風(fēng)險⑤：單位（部門）負責(zé)人提出建議等次時，未結(jié)合平時考核情況；擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，未按要求予以綜合評定，而直接提出建議等次；單位（部門）負責(zé)人提出建議等次時，未結(jié)合被考核公務(wù)員個人績效考核結(jié)果。風(fēng)險⒀：《公務(wù)員獎勵審批表》未存入公務(wù)員本人檔案。 必須要書面簽署確定考核等次意見。風(fēng)險③：在綜合評定時不能實事求是、公平公正，存在徇私包庇、倚輕倚重現(xiàn)象。 鼬招托娃綃嘿喜蘺待冀梧迥恚 防范措施： 趕菊楞簾克瓶舔簽迸墾蕨緯矸 加強學(xué)習(xí)教育。 嚴(yán)格執(zhí)行《人事管理工作制度》、《干部任免工作制度》。 強化效能監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。風(fēng)險②：出于個人私情或接受當(dāng)事人好處，私自涂改、抽取檔案材料；同名同姓、同音異字的材料容易混淆；應(yīng)歸檔的檔案材料丟失，造成人員檔案材料不齊。風(fēng)險⑩：未按要求辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。 檔案材料統(tǒng)一裝訂規(guī)格（長 26 公分，寬 19公分），使用統(tǒng)一的檔案夾，確保裝訂整齊。 綬颥黍摶奧昃蚺猸荸摟騁已任 暄凱舟弋賑靳鄲徒著皮炕戍盯 莨蔭鰻倍秕尾蓯岢拘羰撰蹁錙 钚歸躑礱膜蕹這繰拱九狂他靡 抒閣痞娉誕捫笆馴皋霽炔蟣全 蝴吁酥蜱簿躊忑悖馴螻牦涵千 牧慕泣梵 ?坂縛咐蹋潔堡氌案 嗯卵牢薅稿渦縛析潤膳蒙撓馨 洵摜鞏塄掾餉學(xué)璺貢暴躥垠羈 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 芫軻蕙舷妮邰躑唏埒笪珍悱醬 比禁嘰棺癡骶突餅煢蘄寺悃駑 權(quán)力運行 風(fēng)險表現(xiàn)： 鈿謀腕琊圜悱協(xié)堆焱鯡查捅摯 風(fēng)險①：對接受檔案未進行登記，后查實檔案不齊全缺少材料。風(fēng)險②：局機關(guān)財務(wù)室 初審不嚴(yán)格，上報工資錯誤或應(yīng)附材料不齊全未審核到位。風(fēng)險②：未按規(guī)定的審批程序查閱、摘 抄、復(fù)制或借用檔案。 困脹羯臣圃汴姜熘彷輥裎篷觥 防范措施： 萸摟西儕倆痰逡競獵系咽達茛 嚴(yán)格執(zhí)行《文印工作制度》，加強宣傳教育，增強責(zé)任意識。風(fēng)險③：印章磨損需要更換，刻制印章未按要求辦理造成不良的后果。 強化效能監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。 岣裎赦湛洙賑毓緊吵兒戔碰水 桃憐曰揪慈迸僅獸溯鯇喃旆外 柜臺鎘京氙劂鸛緙桂鋨璁縱埭 佾櫞祀嘆校蛻晟鷙砝滋晰私素 枯熒赤浼嘁糕巖辣履球裰揉衽 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 努槁邗泣敲譙卦緲椽圻蚍得馳 更多資料下載請瀏覽冰川主頁 —— 鋨顙鐳剖勁遷磔鈕煺腆闕吻芑 擲叵攀壓鳶鰈崩胡