試談勞動法的概念與功能-預覽頁
【正文】 法》所發(fā)揮的解雇保護功能。因此，分析一部法律的功能，首當其沖應當分析該法的立法目的。我國目前正處在建立社會主義市場經(jīng)濟，建立現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟體制過程中，客觀上需要有勞動法來保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務內(nèi)容的關(guān)系。職業(yè)安全衛(wèi)生 以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，這些是其他法律部門無法包容的。其體系包括促進就業(yè)制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業(yè)培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責任等等。？ 一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工和用工的分離。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱為團體協(xié)約。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面；集體合同以集團勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面，即簽訂專項集團合同（如工資集團合同）。第五，糾紛的處理方式不同。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資，并且其往返路費由所在單位負擔。首先，本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應當受理。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務勞動）。（2）探親路費的承擔。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會問題。 是指依法享有監(jiān)察檢查權(quán)的機構(gòu) 組織或個人對用人單位遵守勞動法律 法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度四．簡答題？1）、勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護勞動者。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔的一種社會責任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險是國家經(jīng)濟活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟實體，即保險公司進行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔，社會保險繳費率由法律規(guī)定，整個社會有統(tǒng)一標準；人身保險費由投保人承擔，不同的項目有不同的繳費率，當事人可以自由選擇。社會保險關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當事人不能另行約定；而人身保險關(guān)系通過保險合同確立，當事人直接之間可以約定。社會保險的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險公司。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬。試分析：勞動仲裁委員會應當如何處理本案？請列舉出相關(guān)的法律規(guī)定。調(diào)解不成的或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作
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