啟博集團(tuán)薪資管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 年發(fā)工資。 月發(fā)工資 月發(fā)工資構(gòu)成：包括月發(fā)固定工資和月發(fā)福利補(bǔ)貼（福利補(bǔ)貼是指公司規(guī)定的如降溫費(fèi)等補(bǔ)助，但不是每月都有此福利）。 薪資體系 本公司薪資體系分三大部分，分別為：管理人員薪資體系、技術(shù)人員薪資體系、營銷人員薪資體系。 本制度適用于公司全體員工的薪資管理。 本公司薪資組成分為二大部分，分別為：月發(fā)工資、年發(fā)工資。 員工雙薪于該年農(nóng)歷 春節(jié)當(dāng)月、放假前發(fā)放。 技術(shù)人員薪資體系適用于公司所有技術(shù)系列人員。一、二類子公司部門經(jīng)理及總部部門經(jīng)理以下類別管理人員薪資由行政會(huì)議核定批準(zhǔn)。 員工所在部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)員工業(yè)績與表現(xiàn)對員工的工資等級進(jìn)行調(diào)整，但每次調(diào)整的幅度只限同類別同職級中上、下各一級，否則須填寫《薪資調(diào)整申請單》報(bào)人力資源部依審批權(quán)限核準(zhǔn)方可。 技術(shù)人員的薪資一般以員工的學(xué)歷（或職稱）為基準(zhǔn)，結(jié)合員工所承擔(dān)的工作（或職務(wù)）來核定類別與職級。 業(yè)務(wù)人員薪資標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)人員薪資具體管理辦法參照各子公司的激勵(lì)制定執(zhí)行。 員工薪資的核定或調(diào)整一經(jīng)確認(rèn)，由人力資源部發(fā)出《員工薪資通知單》交財(cái)務(wù)部執(zhí)行，同時(shí)知會(huì)該員工并記入員工檔案。 期的考評，依據(jù)考評結(jié)果對員工進(jìn)行職級與薪資等級的調(diào)整。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 6 頁 共 7 頁 薪資計(jì)算 員工當(dāng)月日工資額計(jì)算公式為：（當(dāng)月基本工資 +各類津貼） /每月平均應(yīng)出勤天數(shù)。 當(dāng)月應(yīng)扣除的員工所受罰款與賠償金
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