公司項目薪資管理制度方案-資料下載頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的

2025-05-15 01:56

電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】******電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定******電子科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“***”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻給予相應(yīng)的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2.******的**分公司可在本制度框

2025-04-07 21:52

北京某電子科技公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻給予相應(yīng)的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2.安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi)，結(jié)合

2025-04-07 20:42

浙江某公司子公司管理制度-資料下載頁

【摘要】11/11浙江新和成股份有限公司子公司管理條例（試行稿）釋義l母公司：指浙江新和成股份有限公司l子公司：指浙江新和成股份有限公司的控股子公司；對于已經(jīng)納入股份公司統(tǒng)一管理的新昌縣新和成維生素有限公司、浙江新和成進出口有限公司，可以按原有的管理方式繼續(xù)執(zhí)行。l投資發(fā)展部：指浙江新和成股份有限公司的投資發(fā)展部l董事、監(jiān)事：除特別說明外，指浙江新和成股份

2025-04-17 23:13

薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632?薪資管理制度（暫行）?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制

2024-08-25 17:11

集團公司子公司管理制度-資料下載頁

【摘要】1集團公司子公司管理制度第一章總則第一條為加強集團公司對子公司的管理，確保子公司規(guī)范、高效、有序的運作，促進子公司健康發(fā)展，提高集團公司整體資產(chǎn)的運營質(zhì)量，維護集團公司及其投資者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《集團公司章程》，特制定本制度。

2024-12-15 03:42

華漢電子公司工藝流程管理制度-資料下載頁

【摘要】華漢電子有限公司工藝流程管理制度第一章總則第一條目的。為規(guī)范工藝方法的操作，有效控制工藝流程，完善工藝設(shè)計，特制定本制度。第二條范圍。工藝流程管理的各個方面。第二章新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計調(diào)研第三條了解市場對該產(chǎn)品的使用要求、使用條件以及國內(nèi)外同類產(chǎn)品或類似產(chǎn)品的工藝水平，并收集有關(guān)工藝標(biāo)準(zhǔn)和資料。第四條從制造觀點分析結(jié)構(gòu)方

2025-06-13 17:28

天翔電子公司人力資源管理制度-資料下載頁

【摘要】天翔電子科技股份有限公司人力資源管理制度第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。第2條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。?條公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。第4條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵和約

2025-04-18 03:21

廣東某電子公司人力資源管理制度-資料下載頁

【摘要】41/41廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電字(2002)號簽發(fā)人:趙智華人力資源管理辦法（修訂）第一章總則第一條為加強人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為,明確人力資源管理工作的各項職責(zé),特制定本辦法。第二條本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：人力資源規(guī)劃和計劃、招聘、

2025-04-07 21:27

光谷微電子公司人力資源管理制度-資料下載頁

【摘要】----人力資源管理制度目目錄錄第一章總則...................................................................................................................2第二章人力資源管理權(quán)限.........

2025-06-02 02:18

航盛汽車電子公司工資福利管理制度-資料下載頁

【摘要】航盛電子股份有限公司工資福利管理制度二零一零年十二月目錄第一部分總則..........................................................................

2025-05-14 02:17

薪資制度——電子公司doc5-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】薪資制度——電子公司公司實行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時工工資包括（2）---（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3---4個等

2024-08-18 13:00

某公司職工薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人

2025-04-09 00:39

xx餐飲公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】XX餐飲有限公司薪資管理制度一、目的：為了保證公司薪資管理統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性、規(guī)范性，使薪資真正起到經(jīng)濟杠桿、激勵員工的作用，制定本制度。二、適用范圍：XX餐飲有限責(zé)任公司全體員工三、內(nèi)容1、工資公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月

2024-11-12 16:12

北京某公司薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻給予相應(yīng)的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2.安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi)，結(jié)合

2025-04-07 20:42

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