帳款管理制度-直線單位會(huì)計(jì)員帳款作業(yè)績(jī)效評(píng)核辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 即復(fù)印一份通知財(cái)務(wù)部備案，如為尚未開(kāi)立發(fā)票的 問(wèn)題帳款 ，則應(yīng)另復(fù)印一份通知財(cái)務(wù)部備案。 (三 )經(jīng)過(guò)情形欄應(yīng)從與客戶接洽時(shí)起，依時(shí)間的先后，逐一載明至填報(bào)日期止的所有經(jīng)過(guò)情形。 第十一條 問(wèn)題帳款 發(fā)生后，經(jīng)辦人未依規(guī)定期限提出報(bào)告書(shū)，請(qǐng)求協(xié)助 處理者，人事部應(yīng)不予受理。 第十四條 人事部協(xié)助直線單位處理的 問(wèn)題帳款 自該 問(wèn)題帳款 發(fā)生之日起40 天 內(nèi)，尚未能處理完畢，除情形特殊經(jīng)報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)延期賠償者外，財(cái)務(wù)部應(yīng)依外務(wù)人員、營(yíng)業(yè)主任待遇辦法中有關(guān)倒帳賠償?shù)囊?guī)定，簽擬經(jīng)辦人應(yīng)賠償?shù)慕痤~及其償付方式，呈請(qǐng)執(zhí)行副總經(jīng)理核定。 第十七條 人事部對(duì) 問(wèn)題帳款 的受理，以報(bào)告書(shū)的收受為依據(jù)，如情況緊急時(shí)，得由經(jīng)辦人先以口頭提請(qǐng)人事部處理，但經(jīng)辦人應(yīng)于次日補(bǔ)具報(bào)告書(shū)。 第三條 信用限額系指公司可賒銷(xiāo)某客戶的最高限額，即指客戶的未到期票據(jù)及應(yīng)收帳款總和的最高極限。 第五條 業(yè)務(wù)代表所收受支票的發(fā)票人非客戶本人時(shí)，應(yīng)交客戶以店章及簽名背書(shū)，經(jīng)分公司主管核閱后繳交出納，若因疏忽所遭致的損失，則應(yīng)由業(yè)務(wù)代表及分公司主管各負(fù)二分的一的賠償責(zé)任。 第八條 分公司收到退票資料后，倘退票支票為客戶本人屬發(fā)票人時(shí)，則分公司主管應(yīng)即督促業(yè)務(wù)代表于一周內(nèi)收回票款。 第十條 催收或經(jīng)訴訟案件，有部分或全部票款未能收回者 ，應(yīng)取具警察機(jī)關(guān)證明、郵局存證信函及債權(quán)憑證、法院和解筆錄、申請(qǐng)調(diào)解的裁決憑證、破產(chǎn)宣告裁定等，其中的任何一種證件，送財(cái)務(wù)部做沖帳準(zhǔn)備。 第十二條 業(yè)務(wù)代表應(yīng)防止而未防止或有 勾結(jié)行為者，以及沒(méi)有合法營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或虛設(shè)行號(hào)的客戶，不論信用限額若何，全數(shù)由業(yè)務(wù)代表負(fù)賠償責(zé)任。 第十五條 各分公司業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)代表其每年發(fā)生的呆帳率超過(guò)容許呆帳率的懲處如下： (一 )超過(guò) 5‰ ，未滿 6‰ 者， 警告一次，減發(fā)年終獎(jiǎng)金 10%。 (五 )超過(guò) 12‰ ，未滿 15‰ ，大過(guò)一次，減發(fā)年終獎(jiǎng)金 50%。 (二 )低于 4‰ ，高于 3‰ ，嘉獎(jiǎng)二次，加發(fā)年終獎(jiǎng)金 20%。 若中途離職，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。 (三 )低于 3‰ ，高于 2‰ ，每人加發(fā)年終獎(jiǎng)金 15%。 第十九條 法務(wù)室依第九條接受辦理的呆帳，依法催討收回的票款減除訴訟過(guò)程的一切費(fèi)用的余額，其承辦人員可獲得如下的獎(jiǎng)金： 中國(guó)最大的管理資源中心 中國(guó)最大的管理資源中心 (一 )在受理后 6 個(gè)月內(nèi)催討收回者，得 20%的獎(jiǎng)金。 收款須知 □ 賬單的分發(fā) Zone 整理賬單，定期匯集編制賬單清表一式三份，將賬單清表二份連同賬單寄交業(yè)務(wù)人員簽收。 □ 收款的處理程序 Collection Report 一式四份 (一份自留，三份寄交公司會(huì)計(jì)部出納 科 )。 業(yè)務(wù)人員應(yīng)將掛號(hào)收?qǐng)?zhí)貼于自存的 Collection Report 左下角備查。 Date 賬單開(kāi)立日期 Amount 銷(xiāo)貨金額 第四欄： Amount Collected 收款金額 Cash 所收現(xiàn)金金額 Check 票據(jù) Amount 所收票據(jù)金額 Mat ※ 注：如因附單號(hào)碼及客戶號(hào)碼缺填或誤填，以至沖不到賬，無(wú)法找出應(yīng)有的銷(xiāo)貨日期以計(jì)算成績(jī)時(shí)，不予計(jì)算收款成績(jī)。 直銷(xiāo)點(diǎn)：自銷(xiāo)貨日期起 2 個(gè)月內(nèi)的票期。 ，依下列方式計(jì)算收款成績(jī)。 超過(guò) 91120 天時(shí)，扣該票金額 80 的成績(jī)。 超過(guò) 6190 天時(shí)，扣該票金額 70%的成績(jī)。 超過(guò) 6190 天時(shí)，扣該票金額 80%的成績(jī)。 服裝工業(yè)股份有限公司 全銜。 6.禁止背書(shū)轉(zhuǎn)讓 字樣的客票，一律不予收取。 ，如因發(fā)票金額誤開(kāi)或轉(zhuǎn)交機(jī)關(guān)的商店傭金未扣時(shí)，需將原開(kāi)統(tǒng)一發(fā)票收回，寄交公司更改或重新開(kāi)立發(fā)票。 ，新開(kāi)的票期不得超過(guò)退票通知書(shū)填發(fā)日期 45 天，否則計(jì)算收款成績(jī)時(shí)，扣減該票金額的 80%，超過(guò) 75 天則扣減 100%。 ) ，業(yè)務(wù)人員對(duì)于所有的逾期應(yīng)收帳款，均應(yīng)將未收款的理由，詳細(xì)陳述于帳齡分析表的備注欄上，以供公司參考，否則此類(lèi)帳款將來(lái)因故無(wú)法收回形成呆帳時(shí)，業(yè)務(wù)人員應(yīng)負(fù)責(zé)賠償 25％以上的金額。 ，以確定業(yè)務(wù)人員手中帳單的真實(shí)性。 。 第二條 本辦法所稱的 問(wèn)題帳款 ，系指本公司營(yíng)業(yè)人員于銷(xiāo)貨過(guò)程中所發(fā)生被騙、 被倒帳、收回票據(jù)無(wú)法如期兌現(xiàn)或部分貨款未能如期收回等情況的案件。 第五條 前條報(bào)告書(shū)上的基本資料欄，由單位會(huì)計(jì)員填寫(xiě)，經(jīng)過(guò)情況、處理意見(jiàn)及附件明細(xì)等欄，由營(yíng)業(yè)人員填寫(xiě)。 (二 )發(fā)生原因欄如勾填 其他 時(shí)，應(yīng)在括弧內(nèi)簡(jiǎn)略注明原因。 第九條 報(bào)告書(shū)未依前條規(guī)定填寫(xiě)者，法務(wù)室得退回經(jīng)辦人，請(qǐng)其于收到原報(bào)告書(shū)二天內(nèi)重新填寫(xiě)提出。 第十二條 問(wèn)題帳款 處理期 間，經(jīng)辦人及其單位主管應(yīng)與法務(wù)室充分合作，必要時(shí)，法務(wù)室得借閱有關(guān)單位的帳冊(cè)、資料，并得請(qǐng)求有關(guān)單位主管或人員配合查證，該單位主管或人員不得拒絕或借故推拖。產(chǎn)品遺失時(shí)，經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償?shù)變r(jià) 100％ (以上所 稱的售價(jià)如高于底價(jià)時(shí)，以底價(jià)計(jì)算 )。若事后追回產(chǎn)品或貨款時(shí)，應(yīng)通知財(cái)務(wù)部于追回之日起 4 天內(nèi)，依比率一次退還原經(jīng)辦人。 第二條 本辦法所稱的 問(wèn)題帳款 系指本公司營(yíng)業(yè)人員于銷(xiāo)貨過(guò)程中 (含表演與試用 )所發(fā)生被騙、被倒帳、收回票據(jù)無(wú)法如期兌現(xiàn)或部分貨款未能如期收回等情形的案件。 第五條 前條報(bào)告書(shū)上的基本資料欄由單位會(huì)計(jì)員填寫(xiě)；經(jīng)過(guò)情形、處理意見(jiàn)及附件明細(xì)等欄由銷(xiāo)貨經(jīng)辦人填寫(xiě)。 第九條 經(jīng)辦人填寫(xiě)報(bào)告書(shū)后，應(yīng)注意： (一 )務(wù)必親自據(jù)實(shí)填寫(xiě)，不得遺漏。 中國(guó)最大的管理資源中心 中國(guó)最大的管理資源中心 (四 )處理意見(jiàn)欄乃供經(jīng)辦人自己擬具賠償意見(jiàn)之用，如有需公司協(xié)助者，亦請(qǐng)?jiān)诒緳趦?nèi)填明。 第十二條 會(huì)計(jì)員未主動(dòng)填寫(xiě)報(bào)告書(shū)的基本資料或單位主管疏于督促經(jīng)辦人于規(guī)定期限內(nèi)填妥并提出報(bào)告書(shū)，致經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)全額賠償責(zé)任者，該單位主管或會(huì)計(jì)員應(yīng)連帶受行政處分。 第十六條 經(jīng)核定由經(jīng)辦人先行賠償?shù)?問(wèn)題帳款 ，人事部仍應(yīng)尋求一切可能的途徑繼續(xù)處理。 第十九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)相同
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