cic集團(tuán)20xx年儲(chǔ)備人才選拔及培養(yǎng)方案-預(yù)覽頁
【正文】 格條件。（集團(tuán)一級部門最低推薦1名，各業(yè)務(wù)集團(tuán)最低推薦3名）（4）聯(lián)系人：趙學(xué)剛，郵箱:，電話：59330067。報(bào)名條件（1）認(rèn)同企業(yè)文化，愿意和公司共同發(fā)展，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，績效表現(xiàn)良好、無重大違紀(jì)行為；（2）年齡25歲以上；（3）全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；（4）具備兩年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；（5）具備較強(qiáng)綜合素質(zhì)，工作業(yè)績突出，在職期間給公司做出突出貢獻(xiàn)(如獲得年度嘉獎(jiǎng))者優(yōu)先。其中，高級管理人才的培訓(xùn)圍繞領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略管理、商業(yè)思維、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、決策和過程管理等進(jìn)行。針對業(yè)務(wù)骨干人才，未來三年將通過人才盤點(diǎn)確定關(guān)鍵崗位，通過勝任力分析，選拔方案制定、培訓(xùn)需求收集、輪崗、聘任等工作的開展，逐步建立此類人員選、育、用、留的閉環(huán)管理機(jī)制。明確儲(chǔ)備人才選拔及培養(yǎng)各環(huán)節(jié)的內(nèi)容、時(shí)間、程序等，并全面、及時(shí)記錄信息，并與相關(guān)人員做好溝通、反饋；嚴(yán)格保密原則。儲(chǔ)備人才選拔與任用主要優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔培養(yǎng)，同時(shí)輔以外部招聘同行業(yè)優(yōu)秀人才；持續(xù)性原則。二、原則內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔原則。崗位任職資格要求是儲(chǔ)備人才調(diào)配、晉升的依據(jù)，即人崗匹配；全面跟蹤原則。四、培養(yǎng)機(jī)制針對管理人才，未來三年將通過建立人才檔案，開展員工能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析，收集培訓(xùn)需求，制定、實(shí)施晉升和獎(jiǎng)勵(lì)政策等方式，構(gòu)建公司儲(chǔ)備人才梯隊(duì)，重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)與開發(fā)工作，主要圍繞戰(zhàn)略管理能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力提升開展，并拓展其市場、銷售、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的業(yè)務(wù)和管理技能知識(shí)。第二章 高級管理、中層管理和核心技術(shù)人才培訓(xùn)六、培訓(xùn)內(nèi)容人力資源部將在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對公司中高層管理團(tuán)隊(duì)組織專項(xiàng)培訓(xùn)。選拔方式選拔方案由人力資源部制定，委員會(huì)審議通過。（3）2014年第一批擬選拔30人，其中內(nèi)部25名，外部5名。序號(hào)考察項(xiàng)方式內(nèi)容目的比重1任職資格資料審查學(xué)歷、資格證書、檔案、工作履歷等資料審核。20%3管理能力素質(zhì)測評使用專業(yè)測評工作，考察領(lǐng)導(dǎo)力水平、職業(yè)興趣、行為風(fēng)格等；項(xiàng)目模擬案例處理。本輪兩項(xiàng)內(nèi)容同步進(jìn)行，候選人針對個(gè)人過往工作進(jìn)行述職，之后由測評小組開展結(jié)構(gòu)化面試。九格圖是從績效達(dá)成、管理成熟度兩個(gè)維度，對人員的優(yōu)劣進(jìn)行的相對評價(jià)。5天會(huì)議室研討報(bào)告10%2集中授課人力資源部組織集團(tuán)內(nèi)各序列負(fù)責(zé)人編制《應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊》，介紹本序列內(nèi)必備知識(shí)、業(yè)務(wù)流程等，并據(jù)此定期授課、考試。90天根據(jù)公司安排調(diào)研報(bào)告、心得、案例或評價(jià)表15%5外部考察參觀根據(jù)工作需要，被培養(yǎng)人被委托到異地參加相關(guān)的考察、參觀、培訓(xùn)、交流等。此類過程數(shù)據(jù)將統(tǒng)一記錄到《儲(chǔ)備人才培訓(xùn)檔案記錄表》。對于優(yōu)秀儲(chǔ)備人才，可予以晉升、提拔和相關(guān)激勵(lì)；對于需進(jìn)一步提升的人員轉(zhuǎn)入其他序列人才池繼續(xù)培養(yǎng)；培訓(xùn)周期結(jié)束后，將培訓(xùn)結(jié)果歸入評估對象檔案，作為后續(xù)培養(yǎng)開發(fā)
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