某石化公司工資總額管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 給你們，請認(rèn)真執(zhí)行。 第三條 第三條 工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 （二） （二） 堅持工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則。 （四） （四） 堅持按勞分配原則。 第七條 第七條 各企事業(yè)單位列入財務(wù)決算的工資總額不得超過應(yīng)提數(shù)，當(dāng)年工資總額實(shí)際提取數(shù)小于應(yīng)提數(shù)的，少提的部分以后年度不能補(bǔ)提。 三、工資總額的使用 第九條 第九條 公司對企事業(yè)單位工資總額實(shí)行掛鉤提取與計劃管理相結(jié)合的雙重調(diào)控辦法。當(dāng)年提取數(shù)超過計劃數(shù)的，超過的部分要留作儲備，以豐補(bǔ)歉。各企事業(yè)單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)獎金管理，精簡壓縮單項(xiàng)獎，禁止“切塊包干”。 第十四條 第十四條 工資儲備金除用于發(fā)放職工工資以及 ，不得挪作它用。 四、工資總額的檢查監(jiān)督 第十七條 第十七條 、財務(wù)和審計部門負(fù)責(zé)對各單位工資總額的提取和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。 五、附則 第二十條 第二十條 行指導(dǎo)性管理。
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