職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督管理-預覽頁
【正文】 依據勞動者工作崗位存在職業(yè)病危害因素的種類決定的，具體參見 《 職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范 》 目的 :了解勞動者離崗時的健康狀況，分清健康損害責任。 ? 應急職業(yè)健康檢查對象： 主要是在生產過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時可能遭受急性健康損害的勞動者。 醫(yī)學隨訪對象： 是指曾接觸職業(yè)病危害因素，離崗后不再從事職業(yè)病危害作業(yè)但仍有可能產生慢性、遲發(fā)性健康損害的勞動者。 康檢查時應當簽訂委托協(xié)議書，內容包括：接觸職業(yè)病危害因素種類、接觸人數、職業(yè)健康檢查人數、檢查項目和檢查時間、地點等。在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除和終止與其訂立的勞動合同。 ? 職業(yè)禁忌 的勞動者調離或者暫時脫離其所禁忌的作業(yè)崗位，進行妥善安置和處理。 三、建立健康監(jiān)護檔案 ? ? 檔案分為： 用人 單位檔案 和 勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案 ? 用人單位健康監(jiān)護檔案內容包括： 單位概和存在或產生職業(yè)病危害因素的主要生產工藝；職業(yè)病危害因素分布和各車間、崗位接觸人數與分布；有關職業(yè)健康監(jiān)護的文件材料；工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測資料；職業(yè)健康檢查委托書；職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告；職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證報告卡；用人單位根據評價報告書的相關建議采取的整改措施，對職業(yè)病患者和禁忌證的處理和安置記錄等。 ? 根據 《 職業(yè)病防治法 》 第 53條規(guī)定：勞動者有多個用人單位，最后的用人單位能證明其勞動者所患的職業(yè)病是原用人單位的職業(yè)病危害造成的，應該由先前的用人單位承擔責任；如果不能證明的，則由最后的用人單位承擔法律責任。（ 2）人員必須滿足所開展的職業(yè)健康檢查項目要求，如人員應能滿足工作需要，有一定數量從事檢（化）驗、放射等醫(yī)療技術人員。對批準的機構辦理職業(yè)健康檢查機構資質證書或批文，并注明相應的職業(yè)健康檢查項目。當發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，及時對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行應急健康檢查和處理。方案缺乏規(guī)范性和科學性的，健康檢查機構應負相應的責任：用人單位不提供或不如實提供相關信息，或不按方案要求，隨意變更方案的，用人單位負相應責任。在向用人單位出具勞動者職業(yè)健康檢查報告時，還應當注意保護勞動者的健康隱私問題。 ? 個體的職業(yè)健康檢查可根據檢查結果分為 5種 ： ? —— 本次職業(yè)健康檢查各項檢查指標均在正常范圍內； ? —— 檢查時發(fā)現單項或多項異常，需要復查確定者，應明確復查的內容和時間； ? —— 檢查發(fā)現可能患有職業(yè)病，需要提請職業(yè)職業(yè)病診斷機構進一步明確診斷； ? —— 檢查發(fā)現有職業(yè)禁忌癥的勞動者，需寫明具體疾病名稱，或病理狀態(tài)，或特殊的生理狀態(tài)及禁忌從事的作業(yè)； ? —— 除職業(yè)病危害因素引起的疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的異常。 ? 、職業(yè)病診斷機構依據職業(yè)病診斷標準，認為需要作進一步的檢查、醫(yī)學觀察或診斷性治療以明確診斷的疾病或健康損害。發(fā)現勞動者健康損害或者需要復查的，應當及時告知勞動者本人，并在 30日內向轄區(qū)衛(wèi)生行政部門報告 第四節(jié) 法律責任 ? 一、用人單位的法律責任 ? （一）用人單位違反職業(yè)健康檢查規(guī)定，有下列行為的，衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可并處 2萬以上 5萬 以下的罰款。 ? （四）用人單位違反規(guī)定， 未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的 ，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予 警告 ，可以并處 1萬元以下 的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予 降級或者撤職 的處分。 （三）職業(yè)健康檢查機構工作人員如果利用職務崗位上的便利，收受用人單位或其他人員賄賂，或者索要財物，出具虛假證明文件為他人謀取禮儀的， 受賄財物價值 5000元以上 ，即已構成受賄罪，應依法移送司法機構 追究刑事責任 。 謝謝大家！
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