企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的選擇與設(shè)計(jì)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 可能帶來(lái)的國(guó)有資產(chǎn)流失問(wèn)題，仍然是運(yùn)用中的障礙。這個(gè)方案很快被財(cái)政部叫停，根本原因是擔(dān)心國(guó)有資產(chǎn)流失。②新《證券法》和《公司法》將原來(lái)不利于股票期權(quán)運(yùn)用的條款進(jìn)行了修改。④證監(jiān)會(huì)2022年 12月 31日公布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法 (試行 ) 》，規(guī)定完成股權(quán)分置改革的上市公司可依據(jù)該辦法進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。 ● 發(fā)行股票期權(quán) ● 激勵(lì)基金回購(gòu) ● 大股東轉(zhuǎn)讓限制性股票 ● 向高管定向發(fā)行限制性股票 ● 股票增值權(quán) 深圳市懷新企業(yè)投資顧問(wèn)有限公司 （二）股權(quán)激勵(lì)的作用及意義 國(guó)外實(shí)踐證明股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本和道德風(fēng)險(xiǎn) ﹑ 提升管理效率，吸引和穩(wěn)定人才，增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到非常積極的作用。詹森(MichealH根據(jù)理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，委托人和代理人都是自身效用的最大化者。 人力資本是指附著在自然人本身上的關(guān)于知識(shí)、技能、資歷和熟練程度、健康等的總稱，代表人的能力和素質(zhì)。這就為股權(quán)激勵(lì)理論提供了理論基礎(chǔ) 。 進(jìn)入成本高，上市后可能鎖定期長(zhǎng)。 （二）激勵(lì)的方式不同 上市公司股權(quán)激勵(lì)的方式基本為股票期權(quán)、限制性股票以及股票增值權(quán)。上市公司激勵(lì)計(jì)劃中的價(jià)格在法規(guī)中規(guī)定的非常清楚，有市場(chǎng)價(jià)格作為基礎(chǔ)的定價(jià)方式，公平透明，操作性很強(qiáng)。 ，激勵(lì)對(duì)象收益大；而上市后成本大，期權(quán)成本使每股收益減少，影響股票價(jià)格。 根據(jù)期末修訂的期權(quán)數(shù)量 確認(rèn)服務(wù)費(fèi)用 。 員工 行權(quán)時(shí) 其行權(quán)價(jià)格低于行權(quán)日市場(chǎng)收盤(pán)價(jià)的差額，應(yīng)按“工資、薪金所得” 計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 ） 因擁有股權(quán)而參與企業(yè) 分紅所得 ，應(yīng)按照“利息、股息、紅利所得” 繳納個(gè)人所得稅。 B、規(guī)定月份數(shù)是員工取得股票期權(quán)的工作期間月份數(shù)，長(zhǎng)于 12個(gè)月的按 12個(gè)月計(jì)。員工獲得的限售股總份數(shù)） 一年內(nèi)多次 取得股票期權(quán)的，首次按第前面規(guī)定執(zhí)行，以后每次按照： 應(yīng)納稅款 =（本年度股票期權(quán)所得累計(jì)應(yīng)納稅所得額247。 創(chuàng)業(yè)期股票激勵(lì) 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫時(shí)期的股權(quán)激勵(lì) 非典時(shí)期的配股 2022年金融危機(jī)時(shí)期的激勵(lì)措施 21 深圳市懷新 | 深圳市懷新企業(yè)投資顧問(wèn)有限公司 1990年，華為第一次提出內(nèi)部融資、員工持股的概念，滿足華為創(chuàng)業(yè)期資金需求。如果新員工的年度獎(jiǎng)金不夠派發(fā)的股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購(gòu)買(mǎi)股權(quán)。 22 深圳市懷新 | 深圳市懷新企業(yè)投資顧問(wèn)有限公司 ? 2022年底，由于受到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫的影響，華為開(kāi)始實(shí)行名為“虛擬受限股”的期權(quán)改革。 老員工的股票也逐漸轉(zhuǎn)化為期股。 ? 效果 ? 從固定股票分紅向“虛擬受限股”的改革是華為激勵(lì)機(jī)制從“普惠”原則向“重點(diǎn)激勵(lì)”的轉(zhuǎn)變。 此次配股規(guī)定了一個(gè) 3年的鎖定期， 3年內(nèi)不允許兌現(xiàn)，如果員工在 3年之內(nèi)離開(kāi)公司的話則所配的股票無(wú)效。 24 深圳市懷新 | 深圳市懷新企業(yè)投資顧問(wèn)有限公司 ? 2022年 12月，面對(duì)金融危機(jī)的沖擊和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的惡化，華為推出新一輪的股權(quán)激勵(lì)措施。大部分在華為總部的老員工，由于持股已達(dá)到其級(jí)別持股量的上限，并沒(méi)有參與這次配股。 華為每年的紅利都按時(shí)兌現(xiàn)，而對(duì)于離職的員工，只要按規(guī)定辦完移交手續(xù)，立即退還購(gòu)股款額。穩(wěn)定的分紅使得員工堅(jiān)定了持有和購(gòu)買(mǎi)股票的信心，同時(shí)避免了現(xiàn)金分紅帶來(lái)的現(xiàn)金壓力。在《關(guān)于股份出讓的有關(guān)規(guī)定》中載明：李正輝自 2022年 1月 1日起在雪萊特公司服務(wù)時(shí)間須滿 5年，若中途退出，以原值除以服務(wù)年限支付股權(quán)。一個(gè)月后，柴國(guó)生以未履行相關(guān)協(xié)議及承諾為由，將李正輝告上法庭，要求其返還之前由原告贈(zèng)予的上市公司 5223886股并賠償損失。但對(duì)于柴國(guó)生要求李正輝返還其受贈(zèng)的全部股票不予支持。 懷新投資簡(jiǎn)介 ? 深圳市懷新企業(yè)投資顧問(wèn)有限公司是《人民日?qǐng)?bào)》的全資子報(bào)《證券時(shí)報(bào)》的全資子公司。主要服務(wù)產(chǎn)品有：投資價(jià)值研究報(bào)告、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告、股權(quán)激勵(lì)、市值管理 深圳市懷新企業(yè)投資顧問(wèn)有限公司 聯(lián)系方式 ： TEL： 0755－ 83509319 EMAIL： 深圳市懷新企業(yè)投資顧問(wèn)有限公司
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