某商務(wù)服務(wù)公司勞動(dòng)合同書doc格式范本-預(yù)覽頁
【正文】 （2） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。十一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂 本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。乙方調(diào)離甲方時(shí)，自批準(zhǔn)之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權(quán)按乙方自動(dòng)離職處理。十四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 .十五、其他本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。甲方（公章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 簽訂日期 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為 年，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。 第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第四條 總經(jīng)理與各部門經(jīng)理，簽訂勞動(dòng)合同，部門經(jīng)理受總經(jīng)理的委托與部門員工簽訂勞動(dòng)合同。第八條 自簽訂勞動(dòng)合同之日起，在企業(yè)已轉(zhuǎn)正的員工不再實(shí)行試用期制度，尚未轉(zhuǎn)正的員工其試用期自到本企業(yè)之日算起。第十一條 由于國家政策調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生變化或因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容，并簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。 勞動(dòng)合同期限未滿，又不附合第十二條的； 員工患病或非因工致傷在本細(xì)則規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第十四條 下列情況，員工可與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。 第十六條 按照《員工獎(jiǎng)懲條例》，屬于應(yīng)解除合同的違紀(jì)員工企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同?；榧?、產(chǎn)假期間的工資待遇按國家及本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)。 第二十四條 本企業(yè)制定的《員工獎(jiǎng)懲條例》及企業(yè)規(guī)章制度作為本細(xì)則的附件，具有同樣的法律效力
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