某商務(wù)服務(wù)公司勞動(dòng)合同書(shū)doc格式范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 金碧灣商務(wù)服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則第一章 總則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》及其它有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定本實(shí)施細(xì)則。第九條 試用期內(nèi)待遇按本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 試用期內(nèi)；企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付報(bào)酬的； 企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的； 符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工要求辭職的； 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康且長(zhǎng)期得不到改善的。 第十九條 醫(yī)療期的規(guī)定 員工因患病或非因工致傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本企業(yè)工作年限，給予一個(gè)月到二個(gè)月的醫(yī)療期。 第二十五條 勞動(dòng)合同有關(guān)事宜由企業(yè)授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和管理。第七章 附則 第二十三條 雙方在履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》執(zhí)行。第十八條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合同期內(nèi)員工可享受婚假、產(chǎn)假。 第十三條 下列情況企業(yè)不能與員工解除勞動(dòng)合同。第七條 新到本企業(yè)工作的員工，本企業(yè)實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月。本合同解釋權(quán)在人力資源部。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品（包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等）、勞動(dòng)合同書(shū)及其它物品。八、勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。本合同于 _______年 月 日終止，有效 年。四、勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動(dòng)工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。有下列情形之一的，任何一方可隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按合同約定
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