蘇荷員工手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 完全代表被擔(dān)保人辦妥 違規(guī)處罰及離職手續(xù)。 （ 3） 擔(dān)保人如因故欲退?；蚱渌马?xiàng)喪 失擔(dān)保資格時(shí)，應(yīng)立即以書面形式通知本公司，由被擔(dān)保人另覓新?lián)Ｈ?，由新?lián)Ｈ宿k理?yè)Q保手續(xù)，在辦理完畢手續(xù)后將原擔(dān)保書交還給原擔(dān)保人并及時(shí)解除原擔(dān)保人之責(zé)任。 由于酒吧的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日。 各部門領(lǐng)班 /主管負(fù)責(zé)員工考勤的管理與統(tǒng)計(jì)工作，月度考勤匯總表由主管經(jīng)理審核簽字后，統(tǒng)一在每月 3 日前提交酒吧辦公室復(fù)核。 涉及考勤的各類請(qǐng)休假、換班、加扣分 等表單必須有當(dāng)時(shí)人、經(jīng)手人、經(jīng)理簽字，并隨考勤匯總表一齊提交酒吧辦公室。 店長(zhǎng)級(jí)別人員病假 1 天（含 1 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。 樓面經(jīng)理、店長(zhǎng)助理、副店長(zhǎng)級(jí)別人員事假 3 天以內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3 天（含3 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離崗位者，視為無(wú)故曠工，曠工當(dāng)日按正常日工資的三倍扣罰，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。 經(jīng)批準(zhǔn)同意進(jìn)行年休假 的員工可享受報(bào)銷往返家庭所在地中心城市的硬臥火車票或汽車票的福利。 有下列情況之一者不享受年休假，如果在下述情況發(fā)生前已休年假者，則在下一年度不再享受年休假： （ 1） 當(dāng)年病假累計(jì)超 過(guò) 15 天的； （ 2） 當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 10 天的； （ 3） 當(dāng)年病假、事假相加超過(guò) 15 天的； （ 4） 當(dāng)年曠工 2 天以上的。 第五條 婚假 酒吧員工符合國(guó)家晚婚年齡（男性 25 周歲、女性 23 周歲）的，可享受七天有薪婚假。 第七條 凡屬于有薪休假的，不影響全勤獎(jiǎng)的發(fā)放。 公司以現(xiàn)金形式在每月的 15 日統(tǒng)一發(fā)放員工上一月度的薪資，如遇節(jié)假日則往后順延。 第二條 員工福利 酒吧免費(fèi)為所有員工提供工作餐、夜宵。 因服務(wù)行業(yè)性質(zhì)，酒吧在法定假日不排休，但法定節(jié)日工作當(dāng)天的基本工資按三倍發(fā)放。 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣 300元。 第九章 人事調(diào)整 第一條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)整員工應(yīng)予以配合。 A 類人員包含客戶 部 /拓展部（含）以上經(jīng)理，樓面服務(wù)部、保全部、后勤部、廚部、定臺(tái)中心，吧臺(tái)等部門領(lǐng)班、主管（含）級(jí)別以上的人員，以及財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)、出納、收銀、倉(cāng)管、采購(gòu)等人員。未獲批準(zhǔn)的人事調(diào)整申請(qǐng)，由人力資源部將結(jié)果反饋汁相關(guān)分店。經(jīng)理可升為總經(jīng)理助理或總監(jiān)。 第八條 降職、降級(jí) ：?jiǎn)T工因個(gè)人能力不能勝任原崗位、考核連續(xù)三個(gè)月不合格、嚴(yán)總違反公司規(guī)章制度或工作中出現(xiàn)重大失誤的，可與 一降職或降級(jí)調(diào)整。 由公司西任命道異地就職的經(jīng)理（含）級(jí)別以上員，或因公司安排跨店調(diào)動(dòng)工作滿三個(gè)月的員工，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)利用積休假回家探親的，可享受一次（限一次，不影響年假權(quán)利）報(bào)銷往返家庭所在的中心城市的硬臥火車票或汽車票待遇：如調(diào)店工作未滿半年就離職的員工，前述以享受的探親交 通費(fèi)將從離職工資中扣除。當(dāng)借調(diào)終止時(shí)，由借用部門、分店在《單行道分店員工調(diào)整審批表》中的“備注”欄注明借用天數(shù)及應(yīng)支付工資、補(bǔ)貼數(shù)額。 待崗這如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。被指定參加培訓(xùn)的員工，出游特殊原因，不得拒絕參加。 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括 ： 《單行道酒吧培訓(xùn)手冊(cè)》 部門職能與工作目標(biāo) 。凡由公司或酒吧出資送外培訓(xùn)的，培訓(xùn)員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。 第十一章 員工考核 第一條 酒吧員工考核分三類 試用考核 在 員工試用期滿前一周，酒吧辦公室、人事部門發(fā)放《單行道酒吧試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》，由使用部門領(lǐng)班 /主管負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)該員工進(jìn)行考核。 月度或年度考核 第一條 規(guī)定《單行道酒吧員工績(jī)效考核實(shí)施辦法》。 第十 二 章 宿舍管理 第一條 為給 員 工營(yíng)造一個(gè)整潔舒適的生活環(huán)境，確保員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全，各位員工必須嚴(yán)格遵守宿舍管理的相關(guān)規(guī)定。 未經(jīng)許可 不許挪用其他人物品，違者予以 100 元 /次的罰款，不得私拿宿舍財(cái)務(wù)，不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，除照價(jià)賠償外，公司根據(jù)情節(jié)輕重追加處罰。 自覺(jué)遵守作息時(shí)間，下班后不得隨意喧嘩吵鬧、播放音響，不準(zhǔn)影響他人休息，違者予以每項(xiàng) 20 元 /次的處罰、 嚴(yán)禁賭博，吸毒，酗酒， 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派破壞團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)吵架，斗毆 ，輕則處罰，重則送司法機(jī)關(guān)處置。 第五條 退房 員工因辭職、辭退、開(kāi)除和勞動(dòng)合同滿期離開(kāi)公司時(shí)，須按規(guī)定在指定時(shí)間內(nèi)推出宿舍，否則不予辦理離職工資結(jié)算手續(xù)。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)種類： 口頭表?yè)P(yáng) 加分獎(jiǎng)勵(lì)（一分等于人民幣三元） 通報(bào)表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng)（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元） 記大功（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元） 晉升提級(jí) 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 積極提出合理化建議，并為公司所采納的，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 533 分； 有效地防止賓客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工（經(jīng)理級(jí)以下）按 以下標(biāo)準(zhǔn)予以加分等獎(jiǎng)勵(lì)：
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