20xx年人事處工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 結(jié)構(gòu)良好，發(fā)展?jié)摿^大。我校在讀博士數(shù)量多， 45歲以下的正高人數(shù)和比例較大，人才成長性好。大幅 度提高 在國內(nèi)“ 985”高校、境外高校博士委托培養(yǎng)的數(shù)量和比例，提高青年人才質(zhì)量。愿以積極的態(tài)度、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，加倍努力 繼續(xù) 做好 后續(xù) 工作。 2020 年，我校有 8 人獲得“重慶市第五批優(yōu)秀中青年骨干教師”稱號，推薦享受國務(wù)院政府特 殊津貼人員 2 人、重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才 1 人、重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才 2人、重慶市高等學(xué)校優(yōu)秀人才支持計(jì)劃 5 人 、 重慶市高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師國內(nèi)研修 1 人 。 做 好教師有關(guān)費(fèi)用的發(fā)放和報(bào)銷工作。創(chuàng)造性地 自主 開發(fā) 了職稱評審申報(bào)系統(tǒng) 軟件 ，方便、簡化教師申報(bào)過程。 2020 年先后開展重慶市高等學(xué)校教師職稱評審、 留學(xué)回國人員專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)認(rèn)定、我校獲得博士學(xué)位人員認(rèn)定享受校內(nèi)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇等 3 次職稱評審工作。 首次采取職稱評審網(wǎng)上申報(bào)。 （ 四 ） 緊扣學(xué)科建設(shè)需要， 加大 高層次 人才引進(jìn)力度，改善 人才 隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 當(dāng)前以至今后兩三年內(nèi)， 人才引進(jìn)工作從數(shù)量質(zhì)量并重轉(zhuǎn)向重質(zhì)量， 實(shí)施團(tuán)隊(duì)引進(jìn)策略，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科建設(shè)需要的領(lǐng)軍人物及團(tuán)隊(duì)以及帶頭人、骨干和新專業(yè)緊缺師資。 樹立人才強(qiáng)校意識，分別成立重慶工商大學(xué)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和重慶工商大學(xué)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，所有校領(lǐng)導(dǎo)都是領(lǐng) 5 導(dǎo)小組成員，設(shè)置相應(yīng)的工作辦公室。 創(chuàng)新 機(jī)制，促進(jìn)人才引進(jìn) 。 2020 年聘任合同制人員招聘工作，在 1000 余份應(yīng)聘材料中，根據(jù)條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真篩選出 近 400 份 應(yīng)聘 材料 ，初選符合條件的輔導(dǎo)員 325 人、管理25人、教輔 41人；實(shí)際參加筆試的輔導(dǎo)員 125 人、管理 15人、教輔 19 人；按照招聘指標(biāo) 3 倍分別確定 15人、 6 人、 15人參加輔導(dǎo)員、管理、 教輔崗位的面試；最后通過差額與用人單位雙向選擇， 擬錄用 輔導(dǎo)員 7 人、管理 2 人、教輔 5人。非事業(yè)編制人員共錄用 28 人，其中，博士 1 人，碩士 23人，本科 1 人 ， ?？萍耙韵?3 人。 6 評優(yōu)評先工作 。 參與對學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干的考核，負(fù)責(zé)發(fā)放學(xué)術(shù)津貼。 在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織報(bào)名、材料審核和召開專家審查委員會會議， 2020 年共有 83人申請認(rèn)定高等學(xué)校教師資格。 名譽(yù)院長、客座教授的聘請管理 。 （二） 人員編制 及調(diào)配 工作 完成學(xué)校各類人員編制（職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員）的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。 校內(nèi)人員調(diào)配工作 。 高級專家延長退休年齡報(bào)批手續(xù)共計(jì) 14人次。 進(jìn)一步完善教職工數(shù)據(jù)庫，根據(jù)崗位設(shè)置的要求設(shè)計(jì)代碼、指標(biāo)、子集，并錄入全校每位教職員工的工資系列及職級信息，為崗位設(shè)置的統(tǒng)計(jì)分析打下基礎(chǔ)。在 2020 年年度考核的基礎(chǔ)上，對全校符合晉升條件的人員晉升一級薪級工資并及時(shí)上報(bào)和兌現(xiàn)。 退休人員的待遇核算與發(fā)放工作。 每月崗位津貼的調(diào)整與預(yù)發(fā) 。 20202020 學(xué)年 ，是科研考核周期結(jié)束的科研工作量結(jié)算時(shí)間。 行政人員超工作量津貼的核發(fā) 。 與離退休工作部一道，慰問學(xué)校去世離退休人員家屬， 發(fā)放喪葬 費(fèi)、 撫恤金 、遺屬生活補(bǔ)貼等 。 完成事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金的申報(bào)繳納工作。 根據(jù)渝府發(fā) [2020]143 號《重慶市人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的通知》等文件精神 ,組織全校用工部門對 1993 年 3 月以來學(xué)校臨時(shí)用工基本情況進(jìn)行清理、統(tǒng)計(jì)、建檔，按文件要求為臨時(shí)聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 清理學(xué)校各用工部門臨時(shí)聘用人員住宿情況，為學(xué)校規(guī)范校園秩序提供依據(jù)。 （二）重視管理服務(wù)質(zhì)量。 （ 四 ）廉政建設(shè)。 高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)、特別是 創(chuàng)新型 團(tuán)隊(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的力度有待加強(qiáng)，引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人物 仍然 缺乏，人才結(jié)構(gòu)存在與學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科不一致的問題 ， 師資隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量與學(xué)科發(fā)展還不相適應(yīng)。 進(jìn)一步深化人事制度改革，按上級文件要求 和批準(zhǔn)的 學(xué)校各類人員崗位設(shè)置方案， 制定 首次聘用工作 的實(shí)施細(xì)則，完成各類人員的首次聘用工作 。 我處 全體職工 相處融洽，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡管工作辛苦，繁雜而瑣碎，工作頭緒較多，但大家都有朝氣、有活力，始終做到工作緊張而有序，工作相互
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