【正文】 循“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原則，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)。(3)是及時(shí)搜集員工的工作績(jī)效信息，為員工考核提供參照資料。今年11月份，我們相繼出臺(tái)了《論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷辦法》等。根據(jù)“評(píng)聘分開(kāi)”的原則，我們又對(duì)我院___名中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時(shí)頒發(fā)聘書。在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有___名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院。__月份，完成了20__年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)和稽核工作。從年齡結(jié)構(gòu)上看，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教研能力都嚴(yán)重不足。和各部門的溝通不夠由于過(guò)多地忙于日常事務(wù)性工作，平時(shí)和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。三、2015年工作重點(diǎn)做好人力資源規(guī)劃，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。從內(nèi)容上，增加執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系。切實(shí)做好人事基礎(chǔ)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度。注重思考通常，我們都會(huì)有這樣的感覺(jué)，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績(jī)效低，問(wèn)題不斷，主要原因就是缺少思考。目前，學(xué)院的一些中層干部一部分來(lái)自公辦院高校，一部分來(lái)自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應(yīng)民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當(dāng)前問(wèn)題的一個(gè)重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進(jìn)行創(chuàng)新。組織人事處工作總結(jié)篇三人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司各?a href=39?？人凿^淖酆纖刂勢(shì)氈橛寫岣擼繞涫遣棵鷗涸鶉?，强化管理重汏o吶嘌擔(dān)閿讜謔導(dǎo)使ぷ韉惱２僮鰨韙菔導(dǎo)是榭鮒貧ㄅ嘌導(dǎo)蘋古嘌倒ぷ髂芷鸕角惺檔男Ч?協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。人事行政部在20__年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。加強(qiáng)考核，選賢任能，合理配置中小學(xué)校長(zhǎng)。選送初中校長(zhǎng)到州繼教中心參訓(xùn)16人。進(jìn)一步清理了在編脫崗人員，對(duì)外出務(wù)工者限期返崗，對(duì)因病(事)未在崗者責(zé)令其履行病(事)假手續(xù)，對(duì)離職進(jìn)修者嚴(yán)格審批程序。開(kāi)展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，把師德建設(shè)引向深入。規(guī)范了教師脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修審批程序。組織80名中小學(xué)教師參加州舉辦的課改培訓(xùn)班。六、招聘教師從20__年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學(xué)教師110名。暑期在城區(qū)9所學(xué)校選派24名教師對(duì)口支援農(nóng)村9所學(xué)校。九、教師資格認(rèn)定工作20__年申報(bào)總?cè)藬?shù)170人，市教育局認(rèn)定125人，市教育局初審后報(bào)州教育局認(rèn)定40人，未認(rèn)定5人。呈辦20__年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)31人次。為迎接省“普九”復(fù)查奠定了基礎(chǔ)。記得夏日炎炎的六月初剛進(jìn)公司人事部的時(shí)候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉，但經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月的工作鍛煉中，得到了很多。第二部分：人力的合理安排和運(yùn)用作為人事部的一個(gè)普通職員，最然每天做的都是一些普通的打字、復(fù)印工作，但是需要勤勞，心細(xì)。工作壓力相對(duì)較大，合理安排休息時(shí)間就很重要。這使我感覺(jué)到這個(gè)工作煩而不膩，從中學(xué)到很多東西。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙，她的回答也很爽快。工作中最令我受益的是經(jīng)理那真工作態(tài)度和與人交往的方式，方方面面都值得我學(xué)習(xí)，在以后的工作中我要用更好的心態(tài)、更加認(rèn)真的態(tài)度來(lái)做好自己的本職。通過(guò)各種形式學(xué)習(xí)，參加學(xué)校理論學(xué)習(xí)，市屬組工干部、人事干部專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，系統(tǒng)內(nèi)的各類業(yè)務(wù)知識(shí)輔導(dǎo)報(bào)告學(xué)習(xí)，調(diào)研討論，網(wǎng)上自主學(xué)習(xí)等，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)組織人事工作相關(guān)政策和文件，拓展思路，增強(qiáng)了對(duì)人事工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇的認(rèn)識(shí)，提高了政策理論水平和執(zhí)行政策法規(guī)的能力，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感，緊密結(jié)合學(xué)校的轉(zhuǎn)型發(fā)展，推進(jìn)多元辦學(xué)和開(kāi)放大學(xué)建設(shè)做好管理服務(wù)工作，提供組織和人力資源保障。三、突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，協(xié)助黨委做好干部隊(duì)伍建設(shè)和組織工作。干部教育培訓(xùn)。進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作，貫徹堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，加強(qiáng)與學(xué)工部和各學(xué)院（系）基層黨組織的聯(lián)系，協(xié)同做好發(fā)展黨員和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，今年內(nèi)發(fā)展黨員124人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正79人。四、強(qiáng)化服務(wù)，規(guī)范管理，以人為本做好人事、外事日常管理工作。職稱評(píng)審是優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要環(huán)節(jié)。7月份順利完成20102011學(xué)專業(yè)技術(shù)人員的考核。完成國(guó)家工作人員因私出入境登記備案工作，做好因公因私護(hù)照證件的收繳保管工作。完成各類人事統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的填報(bào)和事業(yè)單位法人年檢工作，勞動(dòng)保障年檢工作。五、尊重關(guān)愛(ài)，真誠(chéng)服務(wù)，努力做好老干部管理服務(wù)工作。關(guān)愛(ài)老人，對(duì)年老體弱、生活有特殊困難、生病住院的老同志，做到及時(shí)探望，開(kāi)展與老同志結(jié)對(duì)幫助活動(dòng)；安排離休干部健康療養(yǎng)，組織退休老師健康體檢；勤字當(dāng)先，勤走訪，勤聯(lián)絡(luò)，傾聽(tīng)老同志意見(jiàn)與建議；做好離退休管理服務(wù)工作。做到廉潔從政，處務(wù)公開(kāi)，該公開(kāi)的各類信息及時(shí)發(fā)布在校園網(wǎng)和部門主頁(yè)上，進(jìn)一步增加辦事透明度，促進(jìn)工作的規(guī)范化，接受教職工民主監(jiān)督。以前在醫(yī)保中心雖屬于人事科，但我在人事部門工作也僅有大半年的時(shí)間。我協(xié)同參與擬定了2222市社會(huì)保險(xiǎn)局請(qǐng)銷假和考勤管理辦法、職工假期及待遇規(guī)定摘錄、非在編人員崗位安排、非在編人員待遇規(guī)定及非在編人員管理辦法等一系列人事管理方面的制度文件。全局所有在編、非編及退休職工的工資待遇發(fā)放都由我負(fù)責(zé)。這項(xiàng)工作的工作性質(zhì)是與單位職工的切身利益息息相關(guān)的，所以要求工作要格外細(xì)致，不容出錯(cuò)。組織人事處著眼學(xué)院科學(xué)發(fā)展大局，按照?qǐng)?jiān)持“以人為本”，加大改革力度，創(chuàng)新管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和主動(dòng)性的總體思路，加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研、縝密制定方案、廣泛征求意見(jiàn)、深入宣傳動(dòng)員、全力組織實(shí)施，圓滿完成了改革任務(wù)。（二）以精簡(jiǎn)高效為目標(biāo)，新一輪全員聘任制平穩(wěn)實(shí)施。聘任輔系列專業(yè)技術(shù)人員136人。（三）以提高干部領(lǐng)導(dǎo)能力為核心，加大干部選拔聘用工作力度。通過(guò)民主推薦、提任考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、擬任用公示等方式方法，讓教職工參與到干部選任過(guò)程。三是將平時(shí)考核和聘用緊密結(jié)合，作為干部競(jìng)聘的重要依據(jù)。共對(duì)33名處科級(jí)干部在部門和校區(qū)見(jiàn)進(jìn)行了交流和輪崗，新提拔40歲以下年輕處級(jí)干部7人。這次分配改革進(jìn)一步突出了績(jī)效工資的激勵(lì)約束作用，普遍提高教職工的收入水平，對(duì)進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了工作人員積極性，穩(wěn)定教師隊(duì)伍起到積極作用。陸續(xù)在全院基層黨組織和廣大黨員中，開(kāi)展了黨員佩帶黨徽、黨員公開(kāi)承諾、黨員亮牌示范和樹立一批黨員示范崗活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了基層黨組織和黨員的自我約 束力，激發(fā)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的內(nèi)在動(dòng)力。在第三階段中，以“提高辦學(xué)質(zhì)量促發(fā)展、服務(wù)人民群眾樹形象”為主題，以“三亮三比三評(píng)”活動(dòng)為載體的“六個(gè)一”主題活動(dòng)正在深入開(kāi)展。（二）緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮黨組織和黨員先鋒模范作用。7年來(lái)共有160余人次教師參加掛職服務(wù)，并總結(jié)和探索出 “五個(gè)一”主題服務(wù)工程的典型做法。院黨委高度重視黨務(wù)公開(kāi)工作，及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了黨務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施方案，及時(shí)進(jìn)行動(dòng)員部署，注重營(yíng)造良好氛圍。（四）及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充基層黨組織組成人員，做好黨員發(fā)展工作。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為中心工作提供組織保障。2名處局級(jí)干部參加市委 組織部舉辦的為期一周的新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班，選送局級(jí)后備干部1名到市委黨校中青年干部班學(xué)習(xí)，完成向市委組織部選派交流任職、掛職鍛煉干部崗位各1名。今年進(jìn)一步規(guī)范了二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度。認(rèn)真組織了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)和配偶子女均已移居國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員報(bào)告有關(guān)情況，均按要求報(bào)告了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，并按要求專人負(fù)責(zé)保管。四、積極貫徹實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，師資隊(duì)伍建設(shè)工作取得新成績(jī)。通過(guò)人 才引進(jìn)，師資隊(duì)伍數(shù)量得到有效補(bǔ)充，結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善。高級(jí)指標(biāo)比例提高到 %，高級(jí)比例在同類院校中始終處于前列，教師隊(duì)伍整體實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)。白兆秀、侯引緒獲得北京市名師；李志獲北京市職教名師；周珍輝獲北京市學(xué)科帶頭人；李志榮、楊久仙、趙庶吏獲得第二屆全國(guó)職教名師；3人獲北京市中青年骨干教師根據(jù)市教委有關(guān)文件精神。五、加強(qiáng)人事勞資管理工作，提高管理服務(wù)水平。這項(xiàng)制度的執(zhí)行對(duì)于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍的積極性，穩(wěn)定輔導(dǎo)員隊(duì)伍將發(fā)揮重要作用。結(jié)合北京市最低工資調(diào)整完成了新一輪非編制人員工資調(diào)整工作。五是積極做好日常人事勞資管理工作。由于組織人事工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，事關(guān)學(xué)院發(fā)展和教職工的切身權(quán)益，工作中確實(shí)也存在工作思路還不夠清晰、工作創(chuàng)新力度不夠、部分工作落實(shí)還不到位、管理和服務(wù)水平還需提高的問(wèn)題，面對(duì)學(xué)院十二五發(fā)展的新形勢(shì)的要求，我們將堅(jiān)持以人為本的理念，認(rèn)真貫徹四大辦學(xué)理念，全面落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，在開(kāi)好第二次黨代會(huì)、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)院系兩級(jí)管理、改進(jìn)基層組織建設(shè)等方面下功夫，為學(xué)院建設(shè)和發(fā)展作出新的努力。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，組織部下發(fā)了《關(guān)于在全院黨組織和黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的通知》，成立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）完善黨支部設(shè)置和支部委員的配備 根據(jù)校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員變動(dòng)的情況，組織部完善了黨支部的設(shè)置和支部委員的配備。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓(xùn)學(xué)員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎(chǔ)。聘請(qǐng)組織員協(xié)助系黨支部對(duì)入黨積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性。建庫(kù)階段（2010年11月）：2010年11月底前，黨委組織部對(duì)各支部采集的信息進(jìn)行審核驗(yàn)收，并將信息錄入《》，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)一致、信息完備的黨員信息庫(kù)。此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認(rèn)真完成了省委教育工委總結(jié)報(bào)表；黨員情況統(tǒng)計(jì)；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫(kù)信息維護(hù)、更新；黨員來(lái)信來(lái)訪接待處理；黨刊雜志的訂購(gòu)、分發(fā)等日常工作。其次，協(xié)調(diào)安排了優(yōu)秀招生人員32名。（三）完善考勤制度，嚴(yán)格考勤管理為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，在學(xué)院原有考勤制度的基礎(chǔ)上，人事處印發(fā)了《教職工考勤實(shí)施細(xì)則》和《考勤員崗位職責(zé)》。（四）完善薪酬管理制度，認(rèn)真做好薪酬管理工作根據(jù)院字[2010]2號(hào)文件“加強(qiáng)崗位考核，貫徹崗位薪級(jí)制的動(dòng)態(tài)管理”精神，經(jīng)過(guò)多方協(xié)調(diào)、反復(fù)論證，印發(fā)了《關(guān)于教職工收入分配實(shí)施辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（院字[2010]45號(hào)），完善了招生及假期班主任工資制度。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應(yīng)公式也需要進(jìn)行調(diào)整。（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利社保工作是國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)者身體健康，實(shí)行收入再分配的社會(huì)保障制度。人事處適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，及時(shí)修訂了《學(xué)院勞動(dòng)合同》并將勞動(dòng)合同管理納入日常管理工作范疇。（七）完善學(xué)院考核制度，認(rèn)真做好年終考核工作。為2010年年終考核工作的順利進(jìn)行提供有力保障。為相關(guān)部門提供《處級(jí)干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個(gè)表格，協(xié)助完成教學(xué)評(píng)估《信息采集平臺(tái)》等。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學(xué)生戶籍管理工作。（二）參加招生工作學(xué)院2010年招生工作從4月份拉開(kāi)帷幕，人事處3名同志參與學(xué)院招生，副處某某負(fù)責(zé)山西大區(qū)招生工作。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔(dān)人事處全部日常工作的同時(shí)，還兼職擔(dān)任四系班主任、參與學(xué)院招生咨詢等工作。根據(jù)學(xué)院不同階段工作重點(diǎn)，人事處定期召開(kāi)處務(wù)會(huì)議，研究工作。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細(xì)致，服務(wù)意識(shí)、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進(jìn)一步提高等等。在此，我代表人事處全體同志向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)表示誠(chéng)摯的謝意，向?qū)W院各處室、系部表示衷心地感謝！人事處2010年12月8日